《給加西亞寫信》評論1《給加西亞寫信》描述了壹個發生在100多年前美西戰爭期間的故事。美國中將安德魯·塔姆(Andrew Tam)在戰爭的關鍵時刻接受了上級的命令，向素未謀面、不知去向的古巴叛軍首領加西亞遞送重要信件和物資。在毫不猶豫地接受任務後，譚恩美勇敢而堅決地完成了這個在別人看來不可能完成的任務。整篇文章，雖然只有短短壹萬多字，樸實無華，卻充滿了常人無法克服的坎坷與艱辛。
從讀書的震撼中回過神來，反復品味。書中有很多方面值得學習和啟發。
目標要統壹
從麥金萊總統、阿瑟·瓦格納上校、導演，到上尉·安德魯·塔姆和許多助手，每個人的目的都只有壹個——把信送給加西亞。我們的日常工作很復雜，但是每壹筆交易都只有壹個目的，可能需要很多人，很多層面共同完成。我們可能會寫信、發短信、開會或打電話。不管什麽方式方法，目標都是統壹的，然後才有壹致的行動方向。
保持同步。
Tam的每壹段路都會有合適的人承擔輔助工作，恰到好處。每個目標的達成總會分成很多環節，不同環節會有很多人去執行。因人而異，能力等各種因素可能會有不同的速度。去引導，去幫助，不讓壹個人掉隊。急行軍，壹起前進。
團隊應該合作。
這封信順利送達，似乎是譚壹人所為。事實上，這背後有許多不知名的人，導致任務最終難以完成。這是團隊實力的終極體現。事實上，我們也是團隊合作。比如新村的規劃建設，團隊前期要進行調研，收集信息後組織各方討論，再由專業人士編制方案。如“三改壹拆”，前期要人員宣傳，過程中要做思想工作，人員落實。
作為新時代的* * *人，我們也是壹個使者，接過前人的使命。前進的路上，也會有各種艱難險阻，無所畏懼。我們有黨和國家作為堅強後盾，我們有億萬人的隊伍，我們有堅定的目標，我們有大無畏的精神，我們有戰勝壹切困難的決心，我們有千千萬萬在千千路上的使者。
《給加西亞寫信》這本書講述了上尉·塔姆接到任務後如何給加西亞將軍寫信的故事。這本書寫於1899。雖然已經過去了100多年，但書中主人公安德魯·羅文所體現的忠誠、奉獻、盡職盡責、積極服從的精神，卻成為了壹代又壹代領導人的信仰，這也使得這本書在世界上流傳了數百年。
《給加西亞寫信》的主人公安德魯·譚是美國陸軍的壹名年輕中尉。他是壹個信使。美西戰爭爆發前夕，由於美國要與西班牙起義軍首領加西亞將軍取得聯系，軍情局向總統推薦了安德魯·塔姆。譚接受任務後立即出發，沒有人跟著他。在壹個危險的國家跋涉了三個星期後，他終於把信送給了加西亞將軍。就是這麽壹個簡單的送信故事，卻在全世界流行了壹百多年，就是因為譚身上體現的精神。
看似簡單的送信過程，但在當時的情況下，整個送信過程充滿了艱辛和危險。正是在“無路可走”的時候，Tam始終抱著“前途壹片光明”的信心和堅持，最終圓滿完成了任務。在日常生活中，我們可能會在做某件事情時陷入困境，但為了完成任務，即使有很多困難，我們也不能放棄，因為逃避解決不了問題。我們要樹立心理自信，持之以恒，積極完成前面交給我們的任務。
另外，我們還需要壹種敬業精神，這是壹種生活態度，是我們做好各項工作的基礎。正如《給加西亞寫信》所說:“年輕人需要的不僅僅是從書本上學習，更需要傾聽別人的指導。而是需要壹種職業精神，委托上級，立即行動，全心全意完成任務。”讓我們學習Tam的忠誠、勇氣和執著的專業精神，做壹個現代的Tam！
這本書用最簡單的文筆，最簡單的故事，完成了壹部發人深省的經典，告訴我們勝利的道路布滿荊棘，我們必須對自己有信心，有毅力，有恒心，有敬業精神，勇於承擔責任，勇於解決困難，才能到達勝利的終點。
對《給加西亞寫信》的思考3。《給加西亞寫信》這本書我讀了壹遍又壹遍。簡單的字裏行間，蘊含著深刻的道理，關於人最基本的品質——勤奮、敬業、忠誠、自信、智慧。隱瞞自己的想法，主人公譚的敬業忠誠，壹心壹意完成任務的精神震撼了我的靈魂。
這篇文章講述了美國陸軍中尉塔姆的故事。當他接到麥金萊總統的任務，給決定戰爭命運的古巴叛軍首領加西亞將軍去信時，他以絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，完成了這個看似不可能完成的任務。我從中獲得了很多靈感。
第壹，堅定信念
無論做什麽，都要有信仰。有句話說得好，天助自救者。信念也是成功完成壹件事情的重要條件之壹。只有選擇了信仰，做了事情，才能在遇到挫折的時候不斷激勵自己前進，在遇到困難的時候激勵自己，在遇到挫折的時候安慰自己。
第二，關註自己的價值
很多人在尋找人生的價值和意義，很多人在有意識的探索，很多人在默默的做著，不自覺的描繪著自己的人生。在商人眼裏，人生的價值和意義在於人與人之間的關系。生活在這個社會中，只有處理好自己在這個社會中的位置，了解這個社會中的壹些基本關系，才能更適應這個社會。換句話說，我們應該處理好生活中遇到的各種關系問題，而不是去適應社會。
第三，熱愛和尊重自己的工作
有句廣告說得好:我們的思想有多遠，我們就能走多遠。當我們把愛和奉獻當作壹種人生追求的境界時，我們在工作中就會少壹些牽掛，多壹些奉獻；少壹些抱怨，多壹些責任；少壹點懶惰，多壹點進步。有了這種狀態，我們會更加珍惜自己的工作，以知足和努力的態度把工作做得完美，從而贏得別人的尊重。
第四，強烈的責任感可以帶來完美的執行力。
微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說:“人可以偉大，但不能沒有責任。”比爾·蓋茨說這句話是基於他對執行力重要性的理解。因為只有壹個人有高度的責任感，才能在執行中負責任，在每壹個環節都力求完美，保質保量的完成計劃或任務。因此，微軟非常重視員工責任感的培養，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基於這樣的實踐，成就了微軟壹流的執行力，造就了壹個著名而豐富的微軟商業帝國。如今各行業競爭日益激烈，市場風起雲湧。未來的競爭是人力資源和責任的競爭。每個員工的責任是企業的核心競爭力。同樣，每個員工只有高度的責任心，才會有完美的執行力。
五、忠誠是企業的靈魂。
古人說“人無信不立於世”，“人無信不立”，可見自古以來就被視為壹種美德。但今天它仍然年輕，為我們的社會所珍視。對於壹個企業來說，責任維系和支撐著每壹份工作，而忠誠則暗示著壹個人的價值。員工的忠誠詮釋了企業靈魂的生生不息，員工的忠誠造就了企業發展的偉業。
我們知道，那些優秀的書籍給我們的不是純粹的知識，也不是稍縱即逝的刺激，而是生存的自信和做人所必須的天賦和勇氣，這也喚醒了我們的內心，讓人堅信成功。書不是把外在的東西交給我們，而是讓我們內在的東西湧出來。