推進教師“縣管校聘”管理改革，堅持統籌兼顧，充分發揮政策導向功能，積極引導優秀教師向農村學校和薄弱學校流動；堅持協同推進，配合校長教師交流輪崗和學校治理結構完善，實施“縣管校聘”管理改革。
堅持以人為本、民主協商，充分尊重小學校長和教師的意見，切實維護教師權益，充分調動中小學校長和教師的積極性。
擴展數據
加強縣(市、區)義務教育教師統籌管理，推進“縣管校聘”管理改革，打破教師交流輪崗管理體制障礙。縣級教育行政部門會同有關部門制定本縣(市、區)範圍內教師崗位結構比例標準、公開招聘聘用管理辦法、培養計劃、績效考核和薪酬方案，規範人事檔案管理和退休管理服務。
政府有關部門要簡政放權，進壹步擴大學校在教師公開招聘中的參與權、話語權和決策權。中小學校依法與教師簽訂聘用合同，負責教師的使用和日常管理。教師交流輪崗經歷納入其人事檔案管理。
百度百科-關於推進中小學教師縣管學校聘用管理改革的指導意見
百度百科-縣管理學校就業