如今，農村地區的經濟發展和社會變革如此之大，要求基層村幹部相應提高自身素質，以適應現代社會發展。
我記得在我小時候，村幹部的文化水平其實並不高，很多人不識字也能當上村幹部，但現在似乎不是這樣了。
這就是為什麽現在許多農村委員會都在努力招募大學生村官，以提高整體文化水平，提高他們的認識和理解。
有人在網上問，對農村村委會工作人員招聘要求大學以上學歷有什麽看法？停止喝茶，說出妳的想法。
第壹，只有與時俱進才能建設出美麗的鄉村。
農村地區壹直是發展的重點，也是增強綜合國力的壹個重要方向。
如果農村地區不能很好地發展，就很難增強國家的整體實力。
但是由於農村地區教育資源匱乏，人們的文化水平相對落後，信息封閉，難以跟上社會發展的步伐。
在這種情況下，村領導、村幹部需要在示範中發揮主導作用。
只有自己順應時代的發展，不斷提高自己的文化水平，才能帶領農民向更好的方向發展。
這是實現更好的村莊發展和農村振興戰略的壹個重要因素和步驟。
第二，農村村務信息化網絡化的時代到來了。
大家知道過去無論是農村會議、政策宣講還是給村民跑腿，都是采用非常傳統的方式。
但現在已經是網絡社會了，已經是信息社會了，無論是與上層部門的對接，還是對農民的宣傳和通知，都不可避免地要使用比較先進的即時通訊工具，這就要求村幹部的技術能力，文化水平是達到壹定的要求，否則連電腦都不能用，就沒有辦法實現網絡化辦公了。
現在有關部門對農村網絡建設的信息化建設要求很高，只有壹定數量的專業技術人員才能滿足這種要求。
第三，無論在哪裏，人才都是重要的。
我記得以前的電影，上面的經典臺詞是21世紀最貴的答案是什麽，肯定是現實情況，最貴的是任何地方的人才，要想得到發展，就需要吸引足夠的人才，尤其是農村更是如此，大量的發展產生在農村地區.因為無法獲得快速的節奏。
農村已經很落後了，所以沒有足夠的人才進來，依靠傳統的落後，不是壹個好的發展方向。
村委會工作人員的招聘，要求有大學以上學歷，也是基於這種想法。
要繼續吸引人力資源，特別是農村人力資源回流農村，以實現更好的新農村，讓熟悉當地情況、有壹定文化和技術專長的人為農村服務。
綜上所述，給農村招聘大專及以上學歷的年輕人，是適應當下社會發展和農村實際工作氛圍的有效方式，尤其是現在村委會越來越“機關化”的狀態下，這樣不僅能推動農村工作，還能夠為農村補充年輕幹部，是個好辦法！