本次公開招聘(引進)工作在沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組領導下進行，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“縣招聘辦”)，負責依照本簡章具體組織實施。
二、招聘(引進)原則
招聘(引進)工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、公正、平等、競爭、擇優”原則，實行崗位公開、自願申報、擇優選拔的選人機制，堅持工作需要與具備專業特長相結合、考試與考核相結合。
三、招聘(引進)計劃
本次計劃招聘(引進)高層次及急需緊缺人才36名，其中：綜合類16名、教育類20名。具體招聘(引進)單位、職位及招聘(引進)計劃、所需專業、學歷學位要求等詳見《沿河土家族自治縣2021年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱《職位表》)(附件1)。
四、招聘(引進)對象及條件
具有國家承認的普通高校本科及以上學歷學位的應、往屆畢業生(應屆生是指2021年7月畢業的學生)，其中：碩士研究生及以上學歷學位畢業生第壹學歷須為全日制普通高校本科學歷學位，教育類職位限省級師範大學及以上院校畢業生。招聘(引進)對象需具備以下條件：
(壹)具有中華人民***和國國籍，遵守中華人民***和國憲法和法律，擁護中國***產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
(二)年齡為18周歲以上(2003年5月11日以前出生)35周歲以下(1985年5月11日以後出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1980年5月11日以後出生);博士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務的放寬到45周歲(1975年5月11日以後出生)。
(三)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(四)有較強的事業心和責任感。
(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
(六)具有以下情形之壹者不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的;
2.曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年的人員;
3.截止2021年5月11日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師和2021年定向到具體行業或單位的定向生和委培生;
4.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
5.聘用後的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的;
6.銅仁市內機關事業單位在職在編工作人員(含試用期);
7.經人民法院決定納入的失信被執行人員;
8.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
9.在讀的在校生或現役軍人;
10.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、招聘(引進)程序
本次招聘(引進)工作按照制定計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、簽訂就業意向協議書、體檢、考察、公示和聘用備案等程序進行。信息在“沿河土家族自治縣人民政府網站”統壹發布。網址為：。
(壹)報名
報名時間：本簡章公布之日起至5月20日24：00止，逾期不再受理(以郵箱接收的時間為準);
報名方法：本次人才招聘(引進)采取網上投遞簡歷到指定電子郵箱的方式進行。報名實行誠信報考制度，報考人員應根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照報考對象、職位及資格條件等要求，選擇壹個符合條件的職位報考，多報視為報名無效。網上投遞的個人信息、報考人員要做到真實、準確、不得弄虛作假。同時需附以下資料掃描件電子版：
(1)報名信息表電子版(附件2);(2)畢業證書、學位證書原件掃描件(2021年應屆普通高校畢業生附《就業推薦表》原件掃描件);(3)本人有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件;(4)應聘職位所需的其他證明材料掃描件;(5)國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”等掃描件;(6)銅仁市外在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料掃描件;(7)本人近期同底免冠藍底正裝2寸彩色照片電子檔;(8)教育類職位需提供教師資格證原件及掃描件，針對在2021年春季申請了教師資格認定但尚未取得教師資格證書的報考人員，可暫時提供《中小學教師資格考試合格證明》和在中國教師資格網已申請認定教師資格且數據狀態為確認通過的截圖證明掃描件(2014年以前入學的師範院校師範類專業畢業生不用提供《中小學教師資格考試合格證明》)。
報考人員把以上資料通過壓縮打包並重命名(重命名格式為“姓名+引才單位名稱+職位代碼+所學專業+聯系電話”，如：“張三+縣委黨校+ZH01崗”)，發送到指定報考郵箱。報考綜合類的考生發送的郵箱地址為：yhsgg8223374@163.com;報考教育類的考生發送的郵箱地址為：312899493@qq.com。考生須確保所留電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
(二)資格審查
1.網上報名資料審核：網上資格審查工作人員在5月28日前對應聘人員提交的網上報名資料進行審核，報考人員收到網上郵件回復“報名成功”，視為資料初審合格，即可進入現場資格審查，現場資格審查時間即領取準考證時間(具體時間及地點另行通知);
2.現場資格審查所需材料:(1)報名信息表原件及復印件;(2)學歷、學位原件及復印件(2021年應屆畢業生持就業推薦表);(3)有效居民身份證原件及復印件;(4)(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”等原件及復印件;(5)暫未取得畢業證或學位證的國(境)外報名人員須開具能夠證明自身學歷的相關證明原件及復印件;(6)銅仁市外在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明等材料原件及復印件;(7)提交4張壹寸近期同底免冠彩色照片原件;(8)教育類職位需提供教師資格證原件及復印件，針對在2021年春季申請了教師資格認定但尚未取得教師資格證書的報考人員，可暫時提供《中小學教師資格考試合格證明》和在中國教師資格網已申請認定教師資格且數據狀態為確認通過的截圖證明(2014年以前入學的師範院校師範類專業畢業生不用提供《中小學教師資格考試合格證明》)。
經現場資格審查合格者，方可領取準考證進入本次招聘(引才)的下壹環節。資格審查貫穿於招聘(引進)人才工作全過程，如在招聘(引進)過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消其進入下壹環節的資格。
(三)考試
本次公開招聘(引進)人才考試方式為筆試和面試相結合。面試方式為結構化面試、試教及專家評議(評審)等。相關事宜另行通知。
1.綜合類
同壹職位報名合格人數小於30人時，直接進行面試;超過30人(含30)時，采取先筆試再面試的方式進行。面試人員根據筆試成績從高分到低分按照招聘(引進)計劃數與面試人數10：1的比例確定，筆試成績排名末位並列的同時確定為進入面試人員。筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。
2.教育類
同壹職位報名合格人數超過15(不含15)人，采取先面試評審、再試教的方式進行，試教人員根據面試評審成績從高分到低分按照職位招聘計劃數與面試人數1:3的比例確定。面試評審成績只作為進入試教環節的資格，不計入總成績，試教成績即為考試總成績;未超過15(含15)人則直接進行試教。
本次招聘(引進)考試成績采取百分制計算，按“四舍五入”保留小數點後兩位有效數字計算。考試總成績60分為合格線(含60分)，低於60分的不得進入下壹環節。考試結束後，根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員。
(四)簽訂就業意向協議書
簽訂就業意向協議書人員根據考試總成績從高分到低分的順序與招聘計劃數1:1的比例確定(末位並列者壹並列入)。簽訂就業意向協議人員系應屆畢業生的，與“縣招聘辦”及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供);系往屆畢業生的，與“縣招聘辦”簽訂《就業意向協議書》。簽訂就業意向協議書的時間和地點另行通知。
因考生放棄簽訂就業意向協議書造成職位空缺的，空缺職位不作順延遞補。
簽訂就業協議書後，對無正當理由，拒不參加後續環節或不到聘用單位報到的，需按《就業意向協議書》約定事項承擔違約責任，並列為沿河土家族自治縣人事考試不良誠信記錄人員，五年內不得參加沿河土家族自治縣事業單位各類招聘考試。
(五)體檢
體檢根據職位招聘(引進)計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢在指定的縣級以上綜合性醫院，在規定時間內進行並作出體檢結論，其他結論、鑒定壹律不予認可。
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關於印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和貴州省的有關規定執行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下壹環節資格。體檢費用由報考人員自理。體檢時間由縣招聘辦另行通知。
(六)考察
考察工作由縣招聘辦統壹組織，用人單位或主管部門具體實施。考察對象為體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要註重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重於在校表現和現實表現。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有不得報考和下列情況之壹者，即取消聘用資格:
1.不符合本次招聘(引進)對象和條件的人員;
2.沒有考察依據(如:個人檔案等)，或報名時提供虛假證明材料的;
3.截至2021年8月31日，未能交驗招聘職位所需的畢業證書、資格證書等相關證明材料的;
4.聘用後的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的;
5.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員;
6.其他經沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(七)公示和聘用備案
1.公示
經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在沿河土家族自治縣人民政府網站進行7個工作日的公示，接受社會監督。
公示期間有舉報並經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，壹時難以查實的，暫緩聘用，待查實並作出結論後再決定是否聘用。
2.聘用備案
對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門填報相關表格並附相關材料經縣人力資源社會保障局審核合格後，報銅仁市人力資源社會保障局備案，再按程序辦理相關聘用手續。
六、紀律監督
本次公開招聘(引進)工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，從事引進考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。對招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
七、其他要求
1.聘用人員嚴格按聘用合同書進行管理，新聘用人員實行壹年試用期，在沿河自治縣最低服務年限五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同書之日起計算。對試用期滿考核合格的予以正式聘用。服務期內，壹律不得交流到沿河自治縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開服務單位的，除不再享受我縣優惠政策外，需承擔相應違約責任。
2.因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘(引進)職位空缺的，不作順延遞補。
3.本次招聘(引進)職位的專業參照貴州人力資源和社會保障網“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部相關政策規定設置。
4.根據《省教育廳關於做好2021年中小學教師資格認定工作的通知》(黔教函〔2021〕32號)文件規定，2021屆教育類研究生和公費師範生可憑借相應學科的《師範生教師職業能力證書》報考對應的教育類崗位。
5.疫情防控。報考人員要密切關註“沿河土家族自治縣人民政府網”發布的本次事業單位招聘(引進)人才疫情防控有關公告和準考證中關於疫情防控的內容，按疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環節考試。
6.本次招聘(引進)不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
7.本方案由沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話:0856-8223374(縣人社局)
0856-8228665(縣教育局)
監督電話:0856-8221674(縣紀委縣監委)
1：2021年沿河土家族自治縣事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表.xls
2：2021年沿河土家族自治縣事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名信息表.xlsx
沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘
(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組辦公室
?2021年5月11日