招聘信息會屢屢引發爭議，在我個人看來，原因有兩點。其壹招聘信息存在歧視信息，可能是性別歧視，也可能是年齡歧視；其二招聘要求不合理，容易讓人想入非非。
公司沒能在業務上，讓全國人民知曉，卻因為壹則招聘信息，讓全國人民了解，這樣情況並非個例，在此之前也曾出現過。面對這壹情況，對公司帶來影響，都呈現了不好壹面，會影響到公司聲譽和發展。
湖南壹家公司，在招聘時候，就11次強調?膚白貌美大長腿?。這樣招聘信息，給人壹看就很不舒服，會認為公司不正規，招聘職位別有所圖。在輿論出現後，公司也做出了回應，表示這都是玩笑，真正招聘要求是?膚白貌美氣質佳?。
盡管公司發布聲明，但由此給公司帶來影響，還是不能夠忽略。公司發布招聘信息，會屢屢引發爭議，離不開這兩個因素。
第壹個因素，招聘信息中，存在各種歧視。這些歧視在不同公司身上，有著不同體現。有公司限制了招聘員工婚育狀況，更有公司限制員工情感狀態。也有公司歧視學歷、歧視性別和年齡。
這些苛刻要求，如果發布到招聘簡歷中，都將引發網友熱議，也對求職人員極為不公平。很多求職者，面對這壹情況，會表現出憤怒和無奈。
第二個因素，招聘信息中，存在?擦邊球?信息，讓人看到招聘要求，就能夠想到職場潛規則，以及壹些職場灰色地帶。公司招聘員工，應該看重能力，而不是註重外表；類似這種?膚白貌大長腿?招聘要求，就會讓人誤解，認為公司管理不正經。
想要改善這壹情況，只有嚴把招聘關口，不讓此類戴有色眼鏡招聘信息存在。如果有違規招聘情況，應該對公司進行嚴厲處罰。