2.招聘選拔不當:公司在招聘設備調試員時可能對相應崗位沒有準確的要求和標準，或者在選拔過程中可能沒有進行有效的篩選。
3.缺乏職業道德意識:設備調試人員需要具備良好的職業道德意識，如工作責任心、敬業精神、誠信意識等。
4.工作環境和待遇:如果工作環境不好，薪酬不合理，可能會導致員工在工作中缺乏積極性和主動性，從而影響工作質量。
5.管理不善:如果公司對設備調試人員的管理存在問題，如缺乏規範的管理制度，監管不力，員工素質可能會下降。