就業陷阱及如何規避，我國人力資源市場建設滯後，高校畢業生就業機制不夠完善，有關各方對大學生就業問題認識不深，作用發揮不充分，客觀上助長了各種非法就業，以下是就業陷阱及如何規避。
就業陷阱及如何規避1 1，在求職過程中，壹定要通過正規渠道求職，不要將簡歷等材料交給無人看守的單位，要清楚招聘廣告的內容是否真實。
2.求職過程中需要收費的，壹般都不靠譜。工資過高也是陷阱。不要聽信所謂的押金和培訓費。
3.請妳介紹其他人加入我們
在求職過程中，如果畢業生遇到壹個非同類單位對妳非常積極，讓加入的前景異常激動，讓妳介紹朋友同學加入，妳就要好好想想那句老話:天上不會掉餡餅。
4.不要簽署雇傭協議。
就業協議是傳遞畢業生人事關系的依據。未簽訂就業協議的，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系不能轉入其工作單位和城市。拒絕畢業生簽訂就業協議，對畢業生的工作、生活和職業發展都是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地人才交流中心協助接收人事檔案、戶口等關系。
5.不要把承諾寫進合同。
作為畢業生，如果想招聘的人履行了招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫進雙方的勞動合同條款中，以勞動法的約束力督促用人單位履行對畢業生的承諾。
6、不能以任何文件作為抵押。不要抵押身份證、學生證、畢業證等重要證件。有的用人單位以保證學生實習時間為由扣押學生證書，而根據相關規定，任何單位都不能扣押證書。
最好掌握勞動法律法規和相關政策，積極學習壹些勞動法律政策，提高自己的求職素質和獨立思考能力。
就業陷阱及其規避。1.大學生就業陷阱的表現特征
大學生就業陷阱是指用人單位、其他機構或個人利用大學生的弱勢地位(如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等)的現象。)，以提供就業機會為激勵，采取非法、不道德的手段，與權利義務不對等的大學生達成各種就業意向(協議)，以侵害其合法權益。目前，大學生就業陷阱主要表現出四個典型特征。
第壹，欺騙性。主要表現為招聘單位以強大的虛假宣傳、真誠的虛假承諾、熱情的虛偽來獲取大學生的信任和高期望，然後提出苛刻的條件，並在協議中隱藏各種非法目的。
第二，誘奸。主要表現是招聘單位註重包裝，誇大事實，用單位的各種招牌、榮譽、待遇、發展前景迷惑大學生。大學生壹旦被它誘惑，臉色頓時變了，我是流氓我怕誰。
第三，隱蔽。非法雇主的各種招數都有非常華麗誘人的說辭，聽起來有理有據，面面俱到，句句扣人心弦。其實陷阱到處都是。涉世未深的大學生，非常單純，難辨真假，很快成為獵奇的對象。
第四，違法。雇傭中的非法目的不同。壹種是違法違規留人。有的學生為了留住人才，戶口、證件被扣，很難去。有的強迫大學生簽訂“賣身契約”，讓他們成為“以壹個單位為單位生活的人，以壹個單位為單位死亡的鬼”。
有的軟硬結合，壹方面寫空頭承諾，壹方面逼迫大學生逐漸接受不公平不合理的現實。另壹種是作弊，讓大學生陷入自己挖的高薪陷阱。
培訓陷阱，中介陷阱，甚至引誘大學生入股，營銷，傳銷等。，還有壹些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或者試用期陷阱，讓他們覺得欲罷不能，無處追索。
二，大學生就業陷阱的主要類型
第壹類是招聘陷阱。壹是招聘會是非法的。有些雙選會是以畢業生就業為名，實質上並沒有得到相關主管單位的批準。參加雙選的單位也是魚龍混雜，不努力，就是為了湊數，讓主辦方收高價票，讓參加雙選的人公費旅遊。
招聘單位收集壹些畢業生的信息。壹些招聘單位甚至出售學生個人信息，給壹些不法之徒可乘之機。二是變相收費。比如有的招聘單位不當場簽約，通過網絡或電話要求繼續洽談。
而這些網絡或電話是收費的；有些招聘單位向應聘者收取報名費、信息費或培訓費。三是利用招聘掩蓋違法行為。壹些企業打著招聘的幌子，強迫畢業生做傳銷、推銷或者其他違法的事情。
第二類是中介陷阱。壹種是收取高額的中介費，列出壹大堆要麽不要人，要麽不招大學生，甚至根本不存在的單位，讓妳撞了幾次頭又回頭。但是想退回中介費——難！第二種是外地的非法中介組織或中介網絡，收取壹定的費用。
卻以各種理由推卸責任。雖然介紹了壹些用人單位，但是用人單位的情況與求職的要求相差甚遠。即便如此，他們也經常在工作幾個月後被解雇，理由是試用期不合格。第三是非法中介之間的勾結。
以大城市高薪就業為名進行中介，收取昂貴的中介費後，介紹給外地中介。國外中介找非法雇主或私人小企業讓大學生打零工，但他們的戶口和檔案卻被長期非法扣押甚至丟失。
第三類是協議陷阱。首先是口頭承諾。如果口頭承諾沒有在書面協議中體現出來，它就沒有法律約束力。壹旦協議主體之間產生矛盾，吃虧的通常是學生。二是不平等協議。
由於大學生缺乏維權意識，在求職中處於弱勢地位，不了解或害怕對不平等條款提出異議，就業協議在壹定程度上成為了“霸王合同”。因此，大學生在簽訂就業協議時，壹定要謹防無擔保協議、死亡協議、賣淫協議等不平等協議。
第三是就業協議取代勞動合同。壹些雇主用雇傭協議代替勞動合同。原因是就業協議中的很多約定不符合勞動法的規定，而如果簽訂了勞動合同，很多違法的約定就不存在了，很難約束大學生，達到他們違法就業的目的。
就業陷阱及其規避。3.應屆畢業生找工作如何避免陷入求職陷阱？
網友1:
主要是經驗太少。壹般正規企業都有自己的企業郵箱。可能是找工作壹直不順利，被騙子利用了。
記得我考研失敗後在網上投簡歷找工作差點被騙到韶關。當時腦子轉不過來，覺得沒考上211和985學校也沒必要讀研究生，壹心找工作。
騙子都是壹樣的套路:所謂的電話面試，待遇福利都很詳細，我記得當時騙子說的是“XX快遞”，百度確實有這個公司。還好女朋友無意中說了會是傳銷，她聰明的搜了壹下韶關。她搜索的時候發現了很多關於韶關傳銷的套路，和我的經歷壹模壹樣。
當時我還有點不甘心，打了壹個電話到那個公司的官方座機，最後確認韶關沒有分公司。這時候，我終於意識到，我遇到了壹個騙子。後來我生氣了，故意打那些混蛋。最後他們給我打電話的時候，我罵了他們。
想想也是驚心動魄。我女朋友真的救了我。之後她來回母校讀研究生，現在即將畢業。突然看到這個消息真的很不爽。我只能說逝者安息，希望警方能給個解釋，也呼籲大學輔導員在畢業前多給孩子上課，防止上當受騙！
網友2:
前幾天聽朋友說，他的壹個表弟畢業後通過了Xi安壹家公司的筆試和電話面試，被公司通知去廣州參加培訓。
然後，他去了。就在我去了之後，家裏人因為擔心孩子被騙，給他打電話詢問情況，但是孩子說不出原因，大家都懷疑孩子被壞人控制了，不敢說實話，所以很擔心。
之後朋友給他打電話，他不接電話，聊天也很馬虎。聲稱自己在培訓，忙，有時間聊聊。(期間可能會被洗腦)。
過了幾天，家裏人把他騙回來後，他還是堅持要走，當時洗的很成功。
其實這些情況都是可以理解的。騙子之所以對剛畢業的大學生下手，就是抓住了他們社會經驗不足，求勝心強，警惕性低的特點。
如果有薪水不錯的工作，他們肯定會去，騙子的高明手段永遠讓妳防不勝防。我們在找工作的時候，壹定要多關註，做好工作。
網友3:
前段時間找工作的時候沒怎麽被騙過。我在各大求職平臺投簡歷，都有騙子。有些人壹眼就能看出來，而有些人偽裝得更好。
我建議妳在求職的時候，在網上搜索公司信息，推薦“天眼查”。當然不能保證是真的。
如果有黑中介，也會取代正規公司的網絡招聘。不要輕易去某地面試。我去過上海，見過壹個黑中介。我要了2500元，說要辦工資卡。請先幫我存到工資卡裏。
總之，找工作找妳要錢的都是騙子，不管叫什麽名字。我很幸運，最多只浪費了壹天和來回車費，沒有人身危險。
這些騙子都是利用妳急於找工作的心理。妳越焦慮，就越容易被騙。我建議妳放寬心，找份工作。
網友4:
之前找工作的時候也遇到過不合理的面試，走進辦公室，煙霧彌漫，播放動感音樂，招聘信息顯示這是壹家傳媒公司。但是公司名稱和招聘信息不壹樣。
進去的時候被要求填寫簡歷。我說我帶了自己的簡歷，對方說妳的簡歷和我們的不壹樣，需要重新填。這時候旁邊坐著壹個年輕女孩，HR過來問她在這幹嘛。小女孩回答說是來退錢的。
聽說退款的事我很好奇，就問她為什麽要退錢。她說等妳填完簡歷我再告訴妳，但是我感覺整個過程特別不對勁。
哦！現在我明白了，不管這個公司是真是假，我都沒有興趣再去面試了，更何況第壹印象就是不是正規公司。於是，匆匆面試完就走了。還好他們提供的職位沒有太吸引我，不然我可能就被騙了。
所以壹定要警惕，不要貪小便宜，不要想著壹步登天，腳踏實地