壹，人才培養的目標
人力資源管理專業是適應國家高等教育的基本戰略和目標定位，以學校管理學、經濟學、社會學、心理學為平臺，以勞動關系為特征，研究人力資源管理與開發、人員潛力評價與考核、勞動配置與薪酬管理等人力資源管理理論與實踐的新型人力資源管理專業。
人力資源管理專業培養具有和諧勞動關系意識，具有管理學、經濟學、社會學、法學等方面的基本理論素養，掌握現代人力資源管理理論和操作技能，熟悉勞動政策法規，能夠在企事業單位和政府部門從事人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體人力資源管理工作的專業人才。
二、師資情況及名師介紹
人力資源管理專業始終把師資隊伍的發展放在首位，采取各種切實可行的措施優化師資隊伍結構，提高整體素質。
專任教師10人，其中博士9人，碩士1人，均畢業於中國人民大學、浙江大學、華中科技大學。老師平均年齡40歲，年輕有活力，能更好的和學生溝通。專業教師在科研上有較大成就，在學術界和社會上有壹定影響。主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部等多項省部級項目。在國內外核心期刊發表多篇論文，出版多部專著和教材。
第三，課程設置
人力資源管理課程體系以學生核心能力為核心，培養學生實踐能力，突出學生職業素質，分為基礎課、專業課、專業實驗實踐課、專業選修課四個部分。學科基礎課有管理學、高等數學、西方經濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法、勞動經濟學、心理學、市場營銷、統計學等課程。
專業課程包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與發展、人才測評理論與方法、職業生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業實驗實踐課程包括人力資源管理軟件、模擬招聘、人事經理角色扮演等課程；可選課程包括企業文化、企業戰略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導力等課程。