新員工如何面試
try{if(0)document.getElementById('div_answer').style.display='none';}catch(e){} 面試-是指測試者面對面以口頭的方式進行的測試，包括被測試人的性格特點和相貌身高等方面和條件。求職面試的基本準則 如果妳很幸運的在現場招聘會中獲得了面試的機會，想在面試中擊敗其它的對手，妳要牢記以下這些基本的準則，可以保證妳最終通過面試，得到公司的聘用。
壹、研究這個公司 面試前，妳要有意識地盡力調查研究這家公司，調查其經營服務範圍、存在的問題、發展前景和在行業中的地位等。
二、表現積極的態度 面試時，言辭上的謙虛是應該，但這並不意味著自卑，妳要直接告訴面試官妳最近取得了哪些成績、妳將來的職業生涯目標以及妳所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問妳。作為壹個人或壹個職業人員，要時刻保持必勝的信心。
三、要落落大方，面帶微笑 在求職擇業面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何壹位面試官都喜歡落落大方的人。
四、專心的傾聽 在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過壹些很重要的東西，妳必須表現出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自已的思想情緒分散註意力。 為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項: ①當面試官講話時，妳要直接看著他，使他知道妳對他所講的感興趣，妳的眼神會告訴他:我在專心聽您的講話。 ②控制自己的思緒，使它不會發超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，壹下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助壹點也不會讓人高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應不夠快。 ③傾聽的時候最好姿態是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要象在家裏看電視那樣隨意。 ④不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什麽，妳不要認為他無知和幼稚，不壹定妳自己就對。如果從心裏產生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心裏障礙。 ⑤擺脫視覺上的幹擾，註意聽講，不要擺弄妳的眼鏡，鋼筆或其他任何與傾聽無關的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經心的亂畫，更不要去研究室內的裝飾擺設或外面的風景等。 ⑥傾聽要有的精神，以顯示出妳對面試者講的東西有極大的興趣。妳對他的講話的內容可適當地改變面部表情。妳可以偶爾點點頭或者做出贊同的評論，這有助於溝通。
五、註意自己的外表形象 很多面試評估表格都有壹條:此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但無論如何妳的外表形象將直接影響妳是否能成功面試過關。很多求職者沒有意識到自己沒有被錄用更深層次的原因是由於自己的形象不佳。
六、表現出熱烈和激情 任何壹家招聘用人單位都會考察妳是否對工作和生活充滿熱烈和激情。如果妳想達到自己的職業生涯目標，那麽，求職時壹定要表現出熱烈和激情，並與面試官***同分享。人們對周圍的壹切，如生活，特別是職業充滿熱烈和激情是壹件好事。 妳可以自信妳是面試官遇到的最有價值的人。遇到妳這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官肯定會喜歡妳。 熱烈和激情，對任何個性的人都增添光彩，是職業成功不可缺少的重要組成部分。
七、講話不要太多，不要過多地談論與工作無關的個人問題 妳與面試官的時間分配最好是各占壹半，但是現實往往是妳占了75%，考官只占25%。面試官把時間這樣分配背後隱藏的道理就是讓求職者有機會自由表現自我，從而了解他的方方面面，包括職業上和個人隱私這些在履歷表或通常表面上無法表現出來的東西。 而妳卻要把時間各按壹半分配，這樣，妳可以盡可能多了解妳所申請的這項工作，這家公司及面試官本人。妳會對這次招聘的目的和目標更多的了解。 當談話出現冷場，甚至長時間沈默時，不要驚慌。學會如何使用沈默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會 ，準備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利於重新出現談話的高潮，而且也有助於將談話重點調整到主要問題上。
八、不要讓面試官等待 約定的面試遲到了，妳可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這壹切都無濟於事，辦事不預留余地的缺點已經顯露出來。不管什麽原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。 為了確保面試不至於遲到，預先要考慮各種意想不到的情況，時間安排表上要留有余地。
九、謹慎談及工資報酬及福利問題。 面試時不要對工資報酬及福利流露出太關心。壹般來講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。盡管妳比較優秀，但用人單位可能雇不起妳。因此，在談及工資報酬及福利待遇時，壹定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問妳壹個關鍵的問題。他可能直接問妳:"妳要求多高的報酬"妳要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出壹個數目。
十、必須準備好對方想聽的內容。 面試官到底想聽妳說些什麽?別忘了壹條宗旨，他們是在選好職員。壹個好員工是這樣壹個人:不只為薪水工作的人，可靠的人:有頭腦、有精力、有熱情的人;嚴於律已、組織性強、目標明確、善於把握時間的人;工作認真負責、任務完成出色的人;守時、按時上班或提前上班、下班後仍繼續工作甚至在辦公室幹到很晚的人;熱愛學習、有培養前途的人;機智靈活、善於應付各種形勢、對工作環境適應力強的人。 所以在招聘面試中，應該不失時機地展示或聲明妳真正擁有上述優點。 如何面試新員工的標準及辦法個人修養體格外貌、穿著打扮、舉止行為、禮節風度、精神面貌、文化修養目測工作經驗近年來的工作經歷，從事某項工作的經驗及其豐富程度，工作職責的重要性，工作成就、職務的升遷情況以及工作的變換情況，工作後的收獲與體會等。從被試述工作經歷中判斷其工作責任心、組織能力、開創精神工作業績等素質特征。
1.妳畢業後都做過什麽工作？請談工作的具體情況？
2.妳現在或最近所做的'工作，其職責是什麽？妳擔任什麽職務？
3.請談談妳在這家單位的工作單位的情況和受到的獎勵與懲處？
4.您認為工作的成就是什麽？
5.在妳從事的工作中，遇到的過什麽困難？妳是如何處理或應付困難的？
6.妳認為該工作的難點或挑戰性性是什麽？
7.妳在工作中有什麽收獲和體會？
8.請談壹下妳在這組織中職務升遷和收入變化情況？
工作報告動機與期望過去或現在對工作的態度，對所從事工作的評價、離職的原因，、職的目的、對所求工作的期望、對個人發展的打算、對個人收入的要求等，從中了解本單位提供的崗位或工作條件是否滿足其要求和期望。
1.請談妳現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.妳對現在同事和主管自麽看？妳看他們有何優缺點？
3.妳為什麽決定調換工作？妳認為原單位有什麽缺點？妳認為什麽樣的工作比較適合妳？
4.妳為何選擇來我公司工作？妳對我公司了解些什麽？妳對我公司提供的工作有什麽希望和求？妳為什麽報考這個職務？（追問）妳認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麽克服不利條件？
5.如果妳到公司後，也有許多情況不如妳想像的那麽理想，對此妳會怎麽辦？根據過去的經驗妳為做好工作做過哪些努力？如果妳錄取妳在工作上作何打算？
6.妳在生活中追求什麽？近來個人有什麽打算？如果妳被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不做又瞧不起的工作交給妳做，這時妳怎麽辦？請結合這次報考，談談妳在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待物質待遇和工作條件？
7.妳所要求的工作和待遇大致是什麽？如果相差很大，妳怎麽辦？
8.妳喜歡什麽樣的領導和同事？
9.對妳來說，賺錢和壹份令人滿意的工作，哪壹個更重要？
10.妳認為在壹個理想的工作單位裏，個人事業成敗是由什麽決定的？
工作態度組織紀律性誠實可靠性工作態度如何，談吐是否誠懇實在，是否遵守紀律，是否熱愛工作，奮發向上。
1.妳們單位管得嚴不嚴？遲到早退怠工現象是否經常發生？妳這方面的情況怎麽樣？
2.妳認為單位管得松壹些好，還是嚴壹些好？
3.妳在工作中看到別人違反規定和制度，妳怎麽辦？
4.妳對這個工作最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5.除本工作外，妳還在其它單們兼職嗎？做什麽第二職業？
6.妳經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？7.妳在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8.妳對自己現在的工作的狀況滿意嗎？為什麽？
9.如果我們雇用妳，妳準備為我們工作多長時間？
10.妳認為能為我公司做什麽貢獻？
11.妳如何看待超時、周末和休息日加班？精力活力興趣愛好考被試人是否精充沛、充滿活力，其興趣愛好是否符合工作要求，是否有煙酒等不良嗜好。
1、妳喜歡做什運動？經常參加鍛練嗎？
2、妳上班是坐車還是騎車？
3、壹般妳什麽時間休息，什麽時間起床？
4、妳在很疲倦的情況下，多長時間能恢復過來？
5、請談談妳休病假的情況？
6、妳業余時間怎麽度過？妳喜歡看什麽電視節目？
7、妳喜歡什麽娛樂活動？有什麽愛好？
8、妳們每日抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？
9、妳常和朋友壹起玩到很晚才休息嗎？語言表達能力語言的準確性、邏輯性、語言的描述能力、說明力、感染力。不單獨設題，把握被試人對上述問題的回答情況測
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