1.賺取利潤:招聘本身不是企業利潤的來源，而是配合企業運營發展的有效手段。
2.減少就業機會:企業通過招聘充實員工隊伍，並不意味著招聘是減少社會就業機會的手段。
3.促進個人偏好:招聘和雇傭流程基於企業標準和雇傭原則，不應用於促進個人偏好或利益。
企業需要通過招聘來滿足用人單位的需求，以保證企業的運營和發展。招到更優秀的人才，提升企業整體素質，帶來更高的工作效率。