諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家最高學術權威成員(或“院士”)及其他公認的相當於上述水平的人才。國家重大人才工程(A類)(創新長期工程)、國家重大人才工程(B類)(傑出人才和領軍人才)、“長江學者”特聘教授、國家傑出青年基金獲得者、中科院“百人計劃”獲得者及其他被認定為相當於以上層次的人才。
高校“四綠”人才:即國家重點人才工程(A類)(青年工程)、國家重點人才工程(B類)(拔尖青年人才)、長江學者獎勵計劃(青年學者計劃)、國家傑出青年科學基金獲得者；在本學科或專業領域取得顯著成績者(指引進前五年內主持國家自然科學基金、國家社會科學基金或相當水平的國家級項目，並以第壹作者或通訊作者身份在本學科知名期刊發表論文者)， 並在國內外高水平大學、研究機構擔任過副教授及以上職務(指引進前在國內外高水平大學、研究機構工作三年以上，首次在蘇州高校、研究所擔任副教授及以上職務的人員)其中，“國內外高水平大學”為QS、the、U.S.News、ARWU等四大知名榜單前200名高校或國內雙壹流高校； 行業認可的高技能、技能人才；其他被認定為相當於上述水平的人才，特別是具有較大創新潛力的青年人才。
用人單位非常重視人才引進，有公開、規範、完整的人才引進和扶持政策。
用人單位應當結合蘇州市實際和本單位發展需要，制定重點引智學科(專業)目錄，報人社部門審核備案。
用人單位對引進的高層次人才應采取約定年薪制、安置(購房)補貼等量化的特殊支持政策。引進人才稅前年薪壹般不低於45萬元(2020年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的4倍)，或安家費(購房)補貼不低於50萬元。
用人單位壹般員工的招聘不在支持範圍內。
法律依據:《關於深化人才發展體制機制改革的意見》第二條推進人才管理體制改革(七)加強人才管理法制建設。研究制定促進人才發展和人力資源市場、人才評價和人才安全的法律法規。完善外國人才在華工作、簽證、居留和永久居留的法律法規。制定人才工作條例。清理過時的人才管理法律法規和政策文件。