這是 面試 最基本的問題，看似很簡單，但要回答起來也不容易。壹起來看看面試問為什麽選擇我們公司，歡迎查閱!
面試問為什麽選擇我們公司
@琳妞
1、公司如果比較好，就先說公司如何有優勢有競爭力，希望在大公司工作，如果公司比較小，可以談壹點公司的特點，說自己很喜歡這壹點，興趣上先建立關系。
2、然後說自己適合這個公司，可以 說說 企業 文化 ，或者說說求職職位和自己專業、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進行了壹個說明。
@小姿
A、我認為加入貴公司對我是壹個很好的學習機會，希望能夠在這邊學習成長，掌握更專業知識。
B 、因為貴公司是家知名企業，薪資、福利、企業文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機會跟您壹起***事。
C、我很看好這個行業的前景，貴公司作為行業內的領導者，我很欣賞貴公司的企業文化，同時我很喜歡這個工作崗位，並且覺得它很適合我，相信自己壹定能做好。
@阿古林
1、面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
@姍姍
從公司文化說更能說的過去，當然如果妳了解了他們公司的 規章制度 ，也比較完善也可以從這個角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會讓HR覺得總是在關註重點是待遇而非個人的發展之類的。
面試問為什麽選擇我們公司
前不久，林東參與了兩場面試，可兩次結果均為失敗。他自我感覺十分適合所應聘職位，與面試官也交談甚歡，始終找不到被拒的根本原因，因此向我訴苦。
細問壹番我才得知，這兩家公司HR都在面試的拋出同壹個問題——“請問妳為什麽選擇應聘我們公司?”
第壹次，他答道：“非常看好貴公司，對我來說，就職於此我將獲得更大的發揮空間。”
第二次，他暗自思索上壹次是否過於刻板，故作輕松作答：“您既然發出了邀請，我自然就來了。”
就這樣，林東用兩種看似無傷大雅的回答，親手葬送了兩個工作機會。
這樣回答壹秒搞砸妳的面試
面試時，90%以上的面試官都會問妳這個問題——“為什麽選擇我們公司”，很多人卻不以為意，脫口而出某壹個原因，被拒絕後又茫然不自知。
面試溝通需要講究說話的藝術，請妳永遠不要這樣說：
1、“收到HR的邀請，約我就來了。”
故作輕松並不會令妳脫穎而出，只會讓HR快速失去興趣，覺得應聘者不知所雲，自己寶貴的時間則正在被浪費。
2、“聽聞貴公司福利好。”
面試如相親，想象當壹方詢問“為什麽覺得妳我合適”時，對方回答“因為妳家裏條件優越”，場面必定尷尬，氣場不對自然無法互相吸引。企業渴求的永遠是能為其創造價值的員工，不是著眼於享受福利待遇的樂活派。
3、“加入貴公司是我夢寐以求的事!”
看似熱情洋溢的話術，事實上隱含了許多問題。在未加入該企業的前提下，壹味誇贊和表忠心只會加重對話壓力，甚至給面試官留下“言語輕浮”、“假大空”的不良印象。
4、“為了錢。”
每個人參加工作，除了健全作為人類的社會屬性，也都渴望獲得相應或是更高的薪資待遇。面試談錢不可恥，但跨越工作本身只談功利訴求，卻是十分不可取的。
在 職場 類綜藝《令人心動的offer》中，何炅說：“說話方式不能直奔目的，跟人溝通需要有溫度。”上述回答，固然是“實話”，卻無法有效闡述面試官提出的問題，自然也不會成為應聘者走向新職場的敲門磚。
“為什麽選擇我們公司”HR到底想了解什麽?
要想知道答案，首先要嘗試站在HR及企業立場進行思考。
1、獲知妳的求職動機
面試官需要知道的是“妳為了什麽而工作”，以此為依據進行其他方向的延伸判斷。例如，有的求職者該階段有現實性需要，只為高薪服務;有的是興趣使然，堅定自己的熱愛，完成自我價值的實現和提高。
2、判斷妳與該職位的匹配程度
從這個角度出發，可以把提問拆解成如下幾個具象問題：
妳對該崗位的工作內容有哪些理解?妳能做到什麽程度，是否能勝任?妳對本公司的產品優勢、企業文化、市場前景等是否有壹定的了解?妳是否用心為面試做了充足而細致的準備?
這些都是“妳為什麽選擇我們公司”背後的隱藏問題，是面試最核心的部分。交談中，對方甚至會考察妳的語言表述方式、看待問題的角度、處理工作的全面性等。
3、考察妳的職場穩定性
這裏包含兩個方向，即工作穩定和情緒穩定。
工作穩定：HR需要通過面試過濾掉那些只把公司當做跳板，而並非真正熱愛的人。跳槽並非不可，但若過於頻繁，想必會被眼前的面試官判定為“職場及自我定位不清晰”，自然也不敢向妳拋出橄欖枝。
情緒穩定。眾所周知，情緒穩定是壹個人最高級的修養。職場中亦是如此，壹個無法控制自己情緒的人，不足以令面試官相信妳可以遊刃有余地處理職場矛盾，也從側面證明了壹點——妳，不夠優秀。
這也是面試中後期，明明對話氣氛融洽，應聘者自覺成功在望，HR卻突然問妳“為什麽選擇我們”、“有什麽要問我嗎”、甚至更刁鉆問題的原因，這是在進行面試壓力測試。
有時候HR並非想聽到多麽壹針見血的回答，而是想通過問題，觀察應聘者的反應、情商，判斷談話內容有幾成水分，評估這個人適不適合團隊作風等。通常，越重要的職位，越會謹慎考量這壹點。
當HR問“為什麽選擇我們公司”時到底該怎麽回答?
1、借機充分展露妳的了解
明確HR的目的後，不必迂回繞圈子，直接展示妳對該職位、該公司的了解。千萬不要生硬地轉述百度 百科 資料和數據，畢竟HR閱人無數，壹眼就能識破妳的意圖。
想要態度誠懇並對答如流，這要求應聘者切實做足功課。比如瀏覽公司的官網、企業號全方位了解最新動態，也可以針對公司的市場狀況、比較競爭者的優劣勢、該行業未來的發展趨勢等發表自己的看法。
2、切忌以“我”為主
在面試經歷中，我們常聽到壹種說法是“雖然我不擅長，但我可以學”，看似謙虛，實則“露怯”。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。謙虛好學固然是好態度，但大多數面試官更希望妳已經彌補了短板，可以直接為公司所用。
同樣，“我想在這裏大展拳腳”、“我覺得妳們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現。請時刻提醒自己，妳在選擇企業，對方也在選擇妳，總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處，而忽略對方的用人需求，是無法達到雙向認同的。
3、有的放矢地表達對公司的“愛”
那麽，該公司確實適合我的職業發展規劃，該如何表述?可以誇，但要講究 方法 ，不要過分吹捧。如果妳能結合自己的優勢，與對方產生***情，讓HR明白妳對公司愛得深沈愛得具體，則是更高明的方法。舉個例子，妳到某電子企業應聘：
壹般的回答：“貴公司是行業龍頭，知名度非常高。”
更好的回答：“我對貴公司很有認同感，從小到大電腦用的都是該品牌，出於學習心理，我還通讀過__先生的傳記及商業書籍...令我深受震動。同時___先生培養人才的“紮鞋墊論”非常有趣，我也十分認同，我想正是因為這樣才造就了貴企業員工“開枝散葉”能力之強。同時我作為消費者和使用者，對產品也有壹些自己的理解...”
公司獲得的榮譽聲望、關鍵領導的職場魅力、產品或者服務的優劣勢、公司價值觀等都是較好的可融入回答選項。
那麽當HR問“為什麽選擇我們公司”，到底該怎麽回答?
我的建議是：首先明確表達妳的工作熱情，讓HR明白妳不只逐利;再結合 崗位職責 ，列舉過往工作 經驗 ，針對性表達自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作;最後表明價值觀與企業文化、公司發展方向的契合程度。
讓面試官明白“我的確為妳而來”，才能打動坐在妳對面的面試官，贏得求職“戰役”的最終勝利。
面試問為什麽選擇我們公司
作為面試官，雖然不是HR，但我很喜歡問這個問題，而且往往我不會直接問，我會變著方式向候選人提問。原因有二：看看妳對我司的興趣程度，求職真誠度;我也不知道問啥了。
這個問題其實和談戀愛的時候問對方“妳為什麽喜歡我”，“我哪裏最吸引妳”壹個意思，看上去不難回答，但卻是壹道送命題，難倒過無數人。
如果沒有提前準備，只會機械性復述“名氣大，知名度高，平臺大”這樣的套話(名氣不大妳會看得上我們?)，這些脫口而出的回答會導致妳會錯過心儀的offer 。
1
?試中的所有問題其實都是判斷妳與該職位的匹配程度，具體到這類問題通常會有下?個變種：
妳為什麽選擇應聘我們公司?
妳為什麽選擇我們部門的_崗位?
為何突然選擇我們這個領域/行業?
妳了解我們的工作日常麽?
通過哪些方面了解的?
為什麽我要選擇妳?
我聽過的常?的錯誤回答：(請妳永遠不要這樣說)
1)“非常看好貴公司的未來，這?的?作會讓我獲得更?的發展空間。”
嗯，合著我們公司就是來培養妳的?讓妳獲得很大的發展空間之後妳就要跳槽走了對吧 。
2)“妳們這待遇好/外?說妳們的員?顏值?/妳們這__福利不錯/妳們給辦戶?。”
呵呵!如果談戀愛時當壹方詢問“為什麽覺得妳我合適”時，對方回答“因為妳家裏有錢啊”，妳覺得這場戀愛有繼續的可能麽?企業需要能創造價值的員工，不是只顧著享受高薪的人 。
3)“收到了?試通知，我就來了。”
敷衍我! 妳讓我失去興趣了，我寶貴的時間正在被浪費。
4)“妳們的___產品真?b，我想來學習，想來成?。”
丟棄妳的學生思維好嘛?這是公司，從事商業活動的地方，我憑啥要教妳啊。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。大多數面試官希望妳在面試前彌補了短板，可以直接為公司所用。
5)“我為了以後跳槽騰訊/阿?的___部?，想先來妳們這歷練下。”
孩子，請學會相互尊重!妳沒機會到我司了，需要我給妳去內推麽?
6)“妳們很?b，名聲_____地好，產品____地漂亮，DAU?得讓我敬佩，我實在太喜歡妳們了，所以來?試。”
嗯，很感動，然而過分的吹捧讓我覺得妳是壹個假大空的人。而且總是強調企業能為個人成長帶來哪些好處，而忽略崗位的用人要求，很難獲得面試官的好感。
7)“我現在沒別的機會了，就妳們這在招?，就來了。”
哦，說明妳太弱了，那我們也不想要妳了。
8)“過去的__公司欺負我/是個垃圾，妳們這?化好，我想過來看看。”
不要說任何負面話語，哪怕談到前東家，否則我會認為妳以後去新的公司也會這樣說我們。
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壹般來說，面試官提問這個問題是希望衡量應聘者對公司的興趣程度和了解程度：妳對該崗位的工作內容 理解到什麽程度了?是否能勝任?妳對公司的市場前景等是否有壹定了解?這些都是“妳為什麽選擇我們 公司”背後的最核心的考察部分。
所以在回答這個問題時，妳必須要展示出妳在?試之前對公司做過調查，並且能證明?很適合這份?作，甚至應該展示出妳未來幾年的 職業規劃 ，佐證妳為何要來我司___ 崗位面試。
交談中，面試官甚至會考察妳的語言表述方式、看待問題的角度、肢體動作與語速，來判斷妳的想法是否真實 。
如何準備/如何回答：(采用匹配原則，說對方想聽的話)
1)有所準備，了解公司。
?的是將?的三觀/職業?標/個?規劃與公司的使命、價值觀和願景匹配。
請在面試前充分了解公司，使用下面這些 渠道 去獲取公司情況：
瀏覽下官方網站，針對公司近期的大事件，主要產品，市場評價，企業年報，領導講話內容進行了解，明確公司所處的市場環境，行業規模，以及公司的組織架構，企業文化。
查看該公司的LinkedIn頁面，了解公司的相關信息甚至是招聘人員的相關信息;
該公司最新的新聞和媒體報道，明確該公司近期以及未來的發展目標和發展方向;
查看該公司的微信公眾號，微博賬號，Facebook、Twitter等社交媒體網站，以便了解該公司的員工、客戶 或用戶對該公司的評價;
問朋友圈中在該公司工作的人了解情況，面試前直接詢問該公司壹般招聘員工的要求和註意事項。
當妳作完上述準備，在面試遇到這個問題時，妳可以從公司戰略，產品定位，文化特質等方面和面試官談談對公司的認知(不要只會背 口號 )。
如果妳說的在理，相信可以很好地為妳的面試加分，老板都傾向於錄用和自己風格接近的人。
2)思考妳能如何為公司提?價值
在回答時，不要只關註公司能如何幫助妳，應該強調妳能如何為公司 提?價值。
就好比我們談戀愛時，我們壹味地和對方說："追到妳以後，我會得到_____，我會____地幸福。" 妳覺得另壹半聽了會怎麽想?Ta壹定會想：合著我就是來幫妳提升幸福感?然後把妳拉黑。
所以我們回答問題時壹定要加上妳自己的因素，妳能為公司帶來什麽?妳的獨特價值在哪?妳能否勝任這份工作甚至幫助公司發展?所以在回答時要將自己以往的經驗與目標崗位聯系，強調自己能為公司帶來的具體貢獻到底是什麽，最終證明自己很適合這個工作並且能夠為公司帶來___價值。
如果妳對公司業務有壹定的了解，這個部分是不難回答的。
3)適當結合?的職業規劃
我見過無數人在面試時根本不知道自己的職業生涯要怎麽走，要麽毫無規劃，要麽不清不楚。這也是他們無法回答出“妳為什麽選擇我們公司”的根本原因。
妳需要在面試前想清楚：妳未來3年，5年的規劃是什 麽，妳想在__領域取得達到怎樣的成就?這個成就和目標崗位相關嗎?妳在目標崗位能做出來麽?相信我，壹個規劃清晰的回答壹定會打動面試官。
PS：不要只說：我未來希望_年當主管，_年當總監;妳這麽回答，有些暴脾氣的面試官可能當初懟妳。壹定要具體壹點，_年內妳會怎樣工作，考哪些證書，承擔什麽事;_年後妳又希望承擔哪些事，希望成為怎樣的人。
4)建議從三個?回答
從行業宏觀/公司層面結合妳的職業目標談談妳和這家企業怎麽契合，這個企業哪裏吸引了妳;
從專業/過往工作/實習/創業經歷回答妳有哪些優勢，能力，獨特技能契合___崗位/公司需求/行業要求;
從性格，三觀等方面強調妳與其他候選人不同的地方，告訴面試官妳就是最適合這個崗位的員工。
公司招人壹般講四個“壹致”：專業/學歷與崗位要求壹致， 三觀看上去和公司價值觀壹致，能力與崗位要 求沒有太大差距，薪資符合公司要求。所以在面試前，不放思考下自己還有哪些疏漏的地方，在面試前多做功課，面試的時候揚長避短，邏輯性地闡述妳的想法，才能更好地獲得心儀的機會。
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