勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
《中華人民***和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的格式：
勞動合同
合同編號___0001________
甲方： 乙 方： 性別： 身份證號：_____
勞動合同 年齡： 住址：______________________________________
根據《中華人民***和國勞動法》、國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自願、平等、協商壹致的基礎上同意簽訂本合同， ***同遵守本合同所列條款。
第壹條、勞動合同期限
甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。
第二條、工作內容
1、甲方根據經營需要安排乙方在______________崗位從事工作。
_______部門_______崗位從事工作.
2. 乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務.
3. 甲方根據生產經營需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.
第三條,工作時間和休息休假
1. 工作時間
(1) 甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作六天;（因工作需要適當義務加班）
(2) 甲方安排乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制), 周工作時間不超過48小時;
因甲方生產經營需要乙方加班加點的,經協商同意後,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;
2. 乙方享有政府規定的法定節假日,並享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.
第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護
1. 甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.
2. 甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.
3. 甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.
第五條,勞動報酬和保險福利待遇
1. 甲方應付乙方的勞動報酬勞動合同
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為 4500 元, 下月 20 日為工資發放日;
(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.
2. 分紅及提成和公司車輛使用規則
(1).乙方在職期內所招聘到的工人所收到的現金與甲方2和8分成，公司統壹收錢3天壹結賬
(2) 乙方在職期內所招聘到的工人的返費（除利潤外）全部由乙方領取，與工資壹起發放
(3)乙方在公司內所經營的壹切收入的利潤都與甲方平均分成
（4)不得使用公司車輛辦私人事情 特殊情況可以向最高領導申請（審批後自行承擔此次油費和壹切可能發生的損壞維修費）如沒 有經過審批私自用車被發現後自己承擔當月全部燃油費
第六條,勞動紀律
甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.
第七條,解除和不得解除合同的規定
1. 勞動者有下列情形之壹的,甲方可以解除勞動合同;
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(3) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的.
2. 有下情形之壹的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;
(1) 乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;
(3) 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.
3. 乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;
4. 有下列情形之壹的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
(1) 在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作壹周並辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任;
(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.
5. 經雙方協商壹致,可以解除本合同.
6. 有下列情形之壹的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;
(1) 患職業病或者因工負傷並經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;
(2) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(3) 法律,法規,規章規定的其他情形.
7. 本合同解除或終止後,乙方的去向和補償.
(1) 甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續;
(2) 本合同解除後,符合經濟補償條件的,乙方的補償待遇按《蘇州市勞動合同條例》及有關政策辦理.
第八條,違約,賠償責任
1. 甲,乙雙方任何壹方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.
2. 違反勞動合同者應承擔的責任.
第十條,勞動爭議的處理
甲,乙雙方;在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何壹方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.
第十壹條,其他
1. 本合同壹式兩份,甲,乙雙方各執壹份,在甲,乙雙方簽字後生效,二份合同具有同等的法律效力.
2. 本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商壹致方可.
本合同條款如與國家法律,法規相悖,以國家法律,法規為準.
甲方代表(蓋章) 乙方(蓋章)
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年 月 日 年 月 日