我找的就是高度國際，比較滿意，負責任。
高度國際深度剖析現代人群的生活需求和審美趨向，配合領先於行業的研發、設計、施工、主材、配飾及售後服務的壹體化全價值鏈服務體系。“高度國際”借鑒國際奢侈品牌的運作模式，以滿足客戶的心理需求為核心，拓寬延伸產品服務鏈條，打造和提升品牌。
高度國際工程裝飾設計有限公司：
於2006年成立，是壹家為高階公寓及別墅住宅提供系統化全家居服務的創新生活模式的品牌企業。
品牌運作：以定位高階的“高度國際（GoodInternational）”為主打品牌，以時尚、藝術、設計感、人性化為品牌核心關鍵詞，以“健康家居領導者”的品牌定位，提供“咨詢-設計-施工-主材-配飾-售後”的壹體化全價值鏈服務。
設計研發：引入源自義大利金融中心Lombardy的時尚前沿化設計理念，先後推出符合國人消費模式的“高度國際家居館”，源自德國Wolf *** urg的先進工藝技術理念為依托的“德式十美工藝系統”，創新國人生活模式的“健康家居系統DHHS”。
高度國際設計研發的突出特點是：中外結合，做到和歐洲家居時尚潮流同步發展；貼近市場，產業化速度快，精心打造好產品研發平臺，使新產品推出又多又快，讓模仿者知難而退。溫暖人心，貼合國人生活環境和身心健康狀態，令客戶身心並舉，享受健康品質生活。
經營模式：設計為龍頭，施工為核心，主材配飾為保證的家居全產業鏈服務，並迅速形成規模。最終，發展成為以倡導健康生活的創新生活模式為核心理念，整合全系列家居建材產品的供應服務商，為今後高階家居產業的發展開辟了新方向。
杭州高度國際設計公司在當地的口啤怎麽樣？杭 州 高度國 際設計 公司
北京高度國際公司做的設計怎麽樣？有各種各樣的設計風格，近千人的設計隊。獲得過無數的設計師獎項。
高度國際設計公司在北京口啤如何？高 度 國際 公 司的口 碑還是不錯的
高度國際公司施工怎麽樣去看 下他 們 工 地 的 細 節
簡式國際設計公司怎麽樣？加班絲毫不給錢，還往死加班。
晚上加班絲毫不給錢，吃飯還要錢；
周末加班絲毫不給錢，吃飯也要錢；
法定假日都加班，也沒任何補助，吃飯還要自己花錢，真是奇葩了；
加班少了，領導給妳小鞋穿；加班多了，卻沒比同等人工資高。
都不好意思和同學、朋友說自己工作多努力，因為覺得自己好賤，毫無幸福指數可言。壹年總有那麽幾回，加班到後半夜壹兩點鐘，妳信麽，真是披星戴月呀，公司也毫無表示，除了年終多給妳點獎金，可妳付出那麽多，多給那麽點獎金，值嗎？摳門，每個月加班基本上都是50H+。
領導幾乎都是靠資歷熬上去的，妳懂的，其中有幾頭領導想法很奇特。HR招聘，“是人就要”，只要妳對工資要求不高，年輕的員工人居多，近半數人都是畢業沒幾年，基本看不到有白頭發的(除了老總)，即使有，也是少白頭，有的應屆生在那呆2-4年，熬夠工作經驗了，翅膀硬了，就跑了，留不住人的。
在那裏很難漂亮的做好壹件事，因為壹個人負責好幾個專案，甚至負責專案的好幾個部分，根本就沒有那麽多精力把事情做好，能做完就不錯了，員工累的跟狗似的，叫苦連天，卻很難看到產品有什麽改善，壹個問題出現很多次，下次照樣出現，妳說奇怪不，我都醉了，員工業績是按加班工時計算的，妳加班多業績就好，成正比，加班多的員工就是好員工。
公司電話不能直接打長途，要加撥17909然後按語音提示撥打電話，很麻煩，而且要系結電話卡才能打長途的，時而卡沒費了，又沒到發放電話卡的時間，妳就自己看著辦吧，工作總不能不做吧，咱可是有職業道德的員工，妳去問人力，為什麽木有電話補助，人力那個帶眼鏡的胖子會笑瞇瞇的告訴妳“這些補助都有的呀，在妳工資裏，嘿嘿”，瞬間無語了，這也太毀三觀呀，而且壹個部門就壹個電話，有時打電話，妳要等，知道嗎，而且每天都要打很多電話給供應商”餵，妳們這個件又那什麽了“。
公司做的車就不想說了，感覺就像是喜歡車的富人做著玩的，那麽大的集團，投資幾十億建工廠，為什麽就不肯在研發上多投入壹些呢，處處精打細算，可能是他們想”細水長流“吧，開發的車型很多，可哪款車能拿得出手呢，生產出什麽樣的車都有客戶買單嗎，除非 *** 買，個人買車就表示呵呵了。
重慶高度國際他們的設計和施工怎麽樣？到他們復地花嶼城的工地參觀學習過，看的時候是準備刷漆的階段，整體感覺不錯。
伊超國際設計公司口碑怎麽樣還可以，建議還是多比較幾家，比比服務、質量、售後以及口碑！堅守貨比三家不吃虧原則！希望能夠幫助到您，祝您好運，望采納.....