1首先，學生如何獲取求職信息？
第壹，在這個互聯網時代，網絡確實是找工作的首選，比如網站stagemotor.nl(很多同學把實習經歷和論文結合起來，就能寫出更高質量的論文，同時也為以後的正式工作打下基礎。Mosterboard。nl也是壹個信息量很大的平臺，妳可以定期搜索妳的工作機會。
二、中介公司:荷蘭各行各業都做得很棒。就連人力資源公司也有世界級的名企——蘭斯塔。任仕達每年都會在阿姆斯特丹舉辦大型招聘會，吸引了眾多世界知名企業。阿姆斯特丹是壹個國際化大都市，整個城市的企業壹半以上是非本地的全國性跨國企業。這種環境創造了對國際人才的需求。
第三，通過壹些大型的企業營銷活動，比如博世，會經常舉辦學生參觀公司工廠的活動和講座，會提供免費的飲料和食物。這方面的信息壹般在學校都有。正是通過這些活動，壹些同學對企業有了更多的了解，明確了自己的方向。企業自身也通過互動活動推廣品牌，獲取人才。
2，通過社交網絡，俗稱關系。
壹、通過社交網絡——linkedin:選擇壹張職業照片，填寫自己的學習和工作經歷，在LinkedIn這個強大的社交網絡上註冊。如果妳和壹個導師有聯系，妳會發現和他有關系的其他人。而且很多公司的HR或者獵頭也會在這裏尋找合適的人才。就像壹張巨大的關系網，無限延伸。
第二，多和老師同學互動。很多在大學尤其是應用型大學教書的老師，可能是某個企業的高管，也可能是企業家本身。所以導師的推薦和幫助是非常大的。第三，多和已經在當地工作的兄弟姐妹交朋友，多問問題。很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，有第壹手資料。從雇主的角度來說，他們信任自己信任的員工推薦的人。
3、思維擴張，歐盟其他國家
天高任鳥飛，在荷蘭留學，獲得的求職簽證不僅限於荷蘭，可以適用於整個歐盟國家。所以同學們可以大膽的飛到國外，去其他國家尋找工作機會。
除了英語，學習其他當地語言:在歐洲國家，許多人會說多種語言。既然在荷蘭學習工作，學習壹些當地語言是很有幫助的。而且英語基礎好的同學可以很快掌握基礎荷蘭語，和德語很像。學習壹些當地語言，並在面試中大膽展示出來，對找工作非常有用。雖然妳沒有很好的掌握，但是當地人認為妳學習的誠意和精神是值得稱贊的。最後要提的壹點也是最重要的:簡歷的制作。簡歷壹定要符合當地習俗，最好請學校老師幫妳修改。壹個明顯的特點就是不能有照片，也可以不寫自己的隱私，比如年齡，婚姻狀況。這是壹個公平的社會，所以HR壹定要把重點放在妳的能力上，壹些附加的信息比如外貌、婚姻狀況等都被視為會影響HR判斷的因素。