人才引進是指本地單位因工作需要，從外省市招聘壹名學歷高於本地人才引進最低要求，且已就業至少壹定年限的在職人員來本地就業。人才引進是指本地單位因工作需要，從外省市招聘壹名學歷高於本地人才引進最低要求，且已就業至少壹定年限的在職人員來本地就業。具有全日制大專以上學歷、中級以上職稱、技師以上職業資格或職業資格的人才可在海南省落戶。各類高層次人才、碩士畢業生、“雙壹流”高校和海外留學歸來的本科畢業生，以及科研成果顯著的創新者，將高層次人才分為A、B、C、D、E五類，以市場認可的薪酬和納稅水平為通用標準，以專業和社會認可為行業標準，對人才進行準確分類和評價。稅收政策對在海南自由貿易港工作的高端人才和緊缺人才免征，個人所得稅實際負擔超過15%。在海南全職工作的高層次人才醫療保險，按照每人每年3000-10000元的標準購買商業健康團體保險，保障基本醫療保險以外的醫療需求。
人才引進政策是政府吸引人才的有效途徑。對國家急需人才實行特殊政策，支持地方人才引進項目。具體要求視當地法律法規而定。人才補貼和落戶補貼均按高優先原則分配，不同類別的同壹人才按最高標準分配，不重復累加。人才引進政策是政府吸引人才的有效途徑。對國家急需人才實行特殊政策，支持地方人才引進項目。具體要求視當地法律法規而定。人才補貼和落戶補貼均按高優先原則分配，不同類別的同壹人才按最高標準分配，不重復累加。關於深化人才發展體制機制改革的意見。構建具有國際競爭力的吸引和使用人才的機制(二十三)改進引進海外人才的方式。實施更加積極、開放、有效的人才引進政策，加大海外高層次人才引進計劃(國家“千人計劃”)實施力度，敞開大門，不拘壹格靈活集聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才開辟特殊渠道，實行特殊政策，實現精準引進。支持地方、部門和用人單位設立人才引進項目，加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模，優化留學生結構，提高政府獎學金資助標準，出臺研究生畢業後來華工作的相關政策。有利於人才發展的稅收支持政策，完善國家鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政策。引進人才需要符合以下條件:普通高校畢業生；在當地穩定工作，繳納壹定年限社保；符合各地人才相關規定。人才引進是指因工作需要，當地用人單位從外省市聘用壹名勞動者，且聘用時間達到壹定年限，學歷高於當地人才引進最低要求，在當地落戶就業。
法律依據:
《中華人民共和國促進鄉村振興法》第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、創業培訓和返鄉後職業技能培訓，培養有文化、有技能、善於經營管理的高素質農民、農村實用人才和創新創業帶頭人。關於深化人才發展體制機制改革的意見。構建具有國際競爭力的吸引和使用人才的機制(二十三)改進引進海外人才的方式。實施更加積極、開放、有效的人才引進政策，加大海外高層次人才引進計劃(國家“千人計劃”)實施力度，敞開大門，不拘壹格靈活集聚全球人才資源。