第壹，簽證。
留學生在美國找工作難的原因壹直是客觀因素，即“移民身份”的限制。沒有綠卡或者非公民需要工作單位出資的工作簽證，而且每年發放工作簽證的第壹天，申請往往都是爆滿，往往都是抽簽接受。可以理解現在很多公司不願意惹這個麻煩，所以幹脆不招留學生。
第二，大學期間沒註意。美國有句名言:重要的不是妳知道什麽，而是妳認識誰。
說白了就是關系網。美國的教育培養孩子早在社會上就自己創造非常重要的人際關系。如果妳在美國參加過交流會或者各種社交場合，應該會聽到美國學生主動講述自己的優勢，推銷自己。
可能很難相信，但是80%的美國人都是靠熟人介紹，然後面試。這是在美國找工作的壹個重要途徑，俗稱“人脈”。
但是大部分在華留學生根本沒考慮過這個問題，至少在我們himycareer留學生平臺上做求職指導的同學是這樣的。他們盲目的抱著中國教育模式，試圖提高自己的GPA，對自己的未來沒有規劃，沒有自己的人脈，沒有實習經驗。
第三，能力不足，缺乏面試技巧
我覺得這是主要原因。企業招的是能給自己帶來效益的員工，個人能力要符合崗位要求。企業不在乎妳是不是名校畢業。如果妳足夠優秀，有能力，企業就會要妳。如果妳缺乏面試技巧，妳不知道如何展示自己，妳缺乏演講技巧和溝通技巧，自然無法在面試中表現出妳的優秀。這兩點是相輔相成的。了解行業特點，積累面試技巧和套路，在外企面試中尤為重要。
其實只要學科掌握了在美國求職的規則，任何專業在美國求職都是特別難的。如果妳覺得特別難，那壹定是妳求職的方式不對，或者妳的實力不夠。總之妳要記住，找工作難的不是妳的專業，而是妳的能力，求職的方式和妳個人能力素質的匹配度達不到招聘要求。所以，努力提高自己的求職競爭力吧。