幾乎所有的應屆畢業生都沒有經驗和社會經驗。但是應屆畢業生的身份可以讓妳在校招中有更多的選擇，門檻相對較低。很多大企業傾向於招聘應屆畢業生，可以給他們更大的包容性。壹方面，他們認為應屆畢業生的可塑性比較高。另壹方面，大部分服從管理，做事學習基本都是以謙虛的態度對待。如果他們多教多訓，甚至有可能成為公司的骨幹人才。
公務員考試中，很多職位規定只有應屆畢業生才能報考，非應屆畢業生不能報考。包括壹些地方的公務員考試，他們對應的單位也要求即將畢業的應屆畢業生。
應屆畢業生就業時，學校會與用人單位簽訂三方協議。學校的介入往往能最大程度地保障應屆畢業生的權益。
很多城市都提出應屆畢業生可以直接落戶，享受更多優惠政策。