1，基本工資:
店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。
2.工齡工資:
每年虛擬年按月支付60元。每三年壹次。
3.獎勵工資:
每月300元，年度考核不合格者，次年6月5438+10月停發，繼續發放至次年6月5438+10月。每三年壹次。
4.補充工資:車補，隨工資按月發放。標準是=底薪/5，每天十。取暖費補貼，壹年發壹次，標準=基本工資/3，每入十。出勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、經單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。每三年壹次。山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準=基本工資/10，按月發放，每三年調整壹次。地區差別補貼，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老金和醫療補助外，現有的公積金、獨生子女費等補貼全部取消。
5.新進人員基本工資如何確定:高中、技校、中專，文員確定大專，文員確定本科，副科級學生確定碩士，官級學生確定碩士。
6.退休公務員和參照公務員管理人員的退休生活費=退休前工資的x80%。每三年壹次。
安徽省公務員職級工資制度分析是指對安徽省公務員職級工資制度的詳細分析和說明。按照安徽省的規定，公務員的職級和工資待遇是根據其工作崗位的級別和責任大小確定的。職級分為多個等級，每個等級對應不同的工資標準。薪酬制度就是根據公務員的工作表現、工作年限、學歷等因素來確定具體的薪酬水平。通過對安徽省公務員職級與薪酬制度的分析，可以幫助公務員了解自己的職級與薪酬，更好地規劃職業發展路徑。了解職級和薪酬制度，也有助於公務員在工作中更加積極主動，提高績效，獲得更好的薪酬。
綜上所述，公務員的工資標準是根據不同的職位、級別、地區等因素確定的，年薪標準也可能有所調整。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。