隨著國內博士後制度的不斷更新叠代，博士後科研人員的補貼也逐漸增加。目前我國博士後研究人員的收入來源主要是政府補貼+課題組補貼+招聘單位投資。按照我國目前的整體治療水平，三部分加起來平均在25萬到35萬元左右。
這三部分中，招聘單位的投入只占很小壹部分，真正貢獻博士後收入的往往是各種人才補貼。比如深大博士後待遇，學校提供年薪約654.38+0.5萬，而市政府提供的生活補貼最高可達36萬元。
所以大家常說的我國博士後招聘35歲門檻，其實並不是招聘單位的要求，而是各種政策文件的反映。有的地方文件規定畢業三年內給35歲以下的人補貼(北京、山東等城市放寬到40歲)，所以有這樣的規定。
因此，在找博士後工作時，我們還需要關註地方政府或招聘單位的博士後管理政策，關註各種補貼的實際門檻。
有的地方除了給單位撥付招聘經費外，還為直接進站的博士後設立了現金補貼。有些地方的出站補貼高達上百萬，但不同地區發放的門檻不壹樣。
截至目前，我國累計招收博士後超過26萬人，其中125名出站博士後成為兩院院士，博士後似乎逐漸成為科研人員的必經之路。
雖然博士後制度在中國發展時間短，還有很多制度空白需要完善，但其最終目的是促進技術和產品的轉化，提高其補貼待遇無可厚非。
但是博士後不壹定適合所有人，就像科研不壹定適合所有人壹樣。就目前而言，僅僅為了更高的收入而選擇做博士後是不可取的。
是否適合壹篇博文，除了考慮自己的職業發展意願，還需要判斷自己未來的價值是升值還是貶值，從自己的專業領域和科研空間的角度來權衡。
博士後和大學教員的區別不僅在於收入的高低，還在於他們沒有教學和科研任務的雙重壓力，能夠保證充足的時間和空間投入到科研中去。
相信對於熱愛科研的夥伴來說，壹段優質高效的博士後經歷也能為自己的專業履歷錦上添花。