以下是2009電氣專業的方向。
華中科技大學電氣學院2009屆本科畢業生就業統計及相關建議
壹、2009年本科畢業生就業統計
1和2009屆本科畢業生概況
我院2009年本科畢業生***500人，其中163人繼續攻讀研究生，占32.6%，出國留學38人，占7.6%。
從學生就業單位類型來看，在電網公司工作的有139人，占28.0%，在電網公司科研院所工作的有2人，占0.4%，在電力設計院工作的有3人，占0.6%，在電力設備制造業工作的有56人，占11.2%，在發電企業工作的(主要是核電)
按就業地域劃分，湖北省141人(其中在武漢就讀104人，占比20.8%)，占比28.2%，廣東省70人，占比14%，湖南省33人，占比6.6%，江蘇省265438+。2.2%，北京19人，占比3.8%，浙江30人，占比6%，四川7人，占比1.42%，山東6人，占比1.2%，福建9人，占比1.8%，安徽65438。
因為用人單位在錄用學生時有很多評價標準，評價壹個學生有很多方面，所以就業去向的評價體系非常復雜。下面主要根據學生的學習成績來分析學生的就業去向。分析可能很不完整，僅供大家參考。
2.研究生入學考試
有192名2009屆畢業生報考我校研究生，錄取69人，錄取率僅為35.9%。其中學習成績在85分以上的有8人。他們放棄了考研資格，在清華、浙大、上海交通大學、我們學院考試。80-85分的學生人數最多，有40人。這些學生是考研的主力軍。他們通常成績優秀，基礎紮實，學習能力強，考研意誌堅定，成績理想。75-80分的有18。這些同學可能平時學習不努力，但是考研做了很好的準備。70-75分的同學只有三個。這些學生基礎差，可能考研決心不大，所以考研很成功。
3.電網公司
部分省級網絡公司性能要求比較
從地域上看，除了廣州、深圳，北京、上海、南京、杭州等地理條件優越的大都市基本沒有在我院招到人，而在浙江、江蘇、福建等東部發達省份就業的學生基本都被分配到本省二線城市。華中、華南、西南等省份對我們的畢業生需求量很大，其省會城市如長沙、昆明、重慶、成都等也招人較多。
因為省電網公司的調度中心、電力實驗研究院、設計院基本都要求畢業生具有碩士以上學歷，所以上述單位只錄用了三個人，分別去了佛山電力設計院、湖南實驗院、新疆電力研究院。
從對成績的要求來看。省網公司中，廣東電網員工40人，人數最多，競爭最激烈，對業績要求最高。主要高分學生也集中在廣州、深圳、佛山局，基本都在80分以上。
湖北省電力公司招19人，武漢供電局只招1人。其他工作主要在鹹寧局和黃岡局，分數壹般，大多在70-80分之間。
湖南省電力公司招聘25人，主要是長株潭局和湘西局。對成績的要求壹般，招的學生成績分布比較均勻，主要在70-80分之間。
雲南電網招6人，4人去昆明局，要求等級高壹點，80分左右。浙江電力招了9人，杭州局沒有。畢業生主要去了溫州、臺州、安吉等地，分數要求高，80分左右。安徽電力招聘8人，主要在蕪湖局，要求分數接近80分。四川電力招3人，分別去成都和德陽，要求80分左右。
南方電網超高壓輸電公司負責南方電網省際骨幹電網和重要聯絡線的管理、運行、維護和建設。每個單位及其分支機構位於廣東、廣西、雲南、貴州和海南省。09屆招收的10人分別去了廣州、貴州、柳州、安寧。它對成績的要求是80分左右。
4.發電企業
發電企業畢業生集中在核電公司。另外，在風電、光伏等新能源發電領域就業的畢業生幾乎沒有。總的來說，核電對性能的要求非常高，幾乎都在80分以上。
中廣核集團要求相對較高，平均分82.6。要求思想道德水平高，身體健康，無失敗。去大亞灣的畢業生最多，10。其他的分別去了寧德、臺山核電、中廣核工程有限公司。
CNNC招聘9人，其中秦山核電5人，三門核電2人，福建福清2人。要求和中廣核差不多，平均82分。
深圳能源集團是壹家上市公司。深圳能源集團下屬電廠的發電量占深圳本地電力供應的三分之壹以上，集團利潤總額每年超過20億元，在全國電力行業保持較高的利潤水平。招2人，要求80分左右。
華能集團分別向華能南京金陵發電有限公司和華能山東石島灣核電有限公司招聘兩人。其中去了東石島核電的同學權重85分。
5.電力設備制造企業
國有電氣設備廠:另壹大就業方向。主要包括打造南瑞集團、國電南自、許繼、上海電氣、東方電氣、TBEA、西電集團等大型知名國有電氣設備制造商。還包括馬考迪電氣、深圳匯業達、南京攀能電力科技等電氣設備配套企業。要求成績好，能力強，思想覺悟高。
南京南瑞和深圳南瑞就業位置優越，企業效益好，對成績要求非常高，權重在82分以上。
然而，大型國有電力設備制造商，如西電集團、東方電氣和TBEA，由於其地理位置在欠發達的內陸地區，因此受到的關註較少，其性能要求也有所降低。
ABB、西門子、施耐德、GE等國際電氣設備制造巨頭2009年都沒有壹個人就業。
6.其他行業
其他行業從業人數為27人，涵蓋汽車、航空、煙草、IT、鋼鐵、電力機車、造船等傳統制造業和新興產業。這種企業在學生眼裏屬於“非主流”。考慮到其他行業就業未來發展可能會受到專業限制的影響，而電力行業本身待遇較好，所以關註度較低。
二、我院學生就業存在的突出問題及建議
1，問題
就業過於集中在電力行業，尤其是電網公司，忽略了很多成長空間很大的企業，從而錯過了很多其他機會；就業區域偏向東部發達省份，西部內陸有實力的企業和電網公司鮮有人關註；就業信息只是被動接受，沒有主動出擊，面試和筆試準備不充分(從深圳南瑞筆試面試反饋來看，準備就業的06級學生在這方面比較突出，給單位的印象是學生浮躁，就業準備差)，能進500強的公司很少。
從06級的現狀來看，同學們對電網公司的熱情更高。目前電網公司的大規模招聘還沒有開始，但是已經有很多制造業的公司來學校舉辦招聘會了。很多同學對這些招聘機會沒有給予足夠的重視，或者只是把它們當成了自己的“訓練”階段，占用了很多機會。比如深圳南瑞本來招聘8個人，但是只有2個人願意簽約，對學院和單位的關系產生了很大的負面影響。單位告訴我，如果是這樣，以後就不來學院招聘了。
2.建議:
(1).要有明確的自我定位，以個人長遠發展為重，要有胸懷大誌的決心和勇氣，進入主流，進入大舞臺，做大事，不要太看重眼前利益；擇業的前提是找到自己的興趣和能力，這是很多找工作的同學忽略的。我們很多人都不知道自己想做什麽，自己適合做什麽。找工作的時候，我們只是被動的跟風。對於這部分學生，建議使用MBTI職業測試來了解自己，規劃自己未來的想法，進行壹次職業選擇的測試，包括性格類型、適合的領域、適合的職業以及如何定位。
(2)現在越來越多的500強企業通過實習項目直接選拔人才，而我院學生對此重視不夠。建議同學們多主動出擊，無論畢業後是否決定參加工作，參與其中都是壹個非常好的鍛煉機會。
(3)找工作並不比考研容易，這也是很多同學忽略的。沒有充分利用時間復習相關專業知識，導致參加很多公司招聘時筆試失敗，面試準備不充分，導致錯失良機。
(4)壹些中小企業和上市公司知名度不高但成長空間巨大，如壹些新能源相關行業的風電、光伏企業，比亞迪等從事電動車的企業。在這些企業工作意味著更多的職業成長機會，但學生對這些企業了解不多，因此也不關註。建議學生不要僅僅局限於電網公司和電力局的待遇和要求，要從整個國家能源發展政策的角度來分析行業的發展趨勢和增長點，從部分公司的業績和效益的角度來分析公司和個人的成長空間。
(5)近年來，電網公司加大了招聘力度，大量畢業生能夠進入電網公司工作。考慮到各單位的人才體系和梯度，進入電網公司後競爭激烈，大部分人發展空間有限。簡單來說，壹般來說，電網公司的崗位都是壹個蘿蔔壹個坑，進壹步提升的崗位都是剛畢業沒幾年的師兄師姐。學生未來的晉升需要等到自己的晉升留有余地。所以在關註待遇和地域的同時，也要關註未來的發展空間。