會議強調，省市縣共同努力公開選拔領導幹部，是深化我省幹部人事制度改革的創新舉措，是開創發展局面、推動吉林振興的關鍵保障措施。各級黨委和政府要高度重視，精心組織，狠抓落實，確保這次公選順利進行，確保公選質量和效果。
壹是要進壹步統壹思想認識，統壹對改革的認識。公開選拔幹部是幹部人事制度改革最有效的措施之壹，是改革的重要方向，符合幹部群眾的期望和要求。這次公選在方式方法的設計上做了全面的創新。出發點是幫助符合崗位需求的人才進入和選擇。對此，各地各部門壹定要有正確的認識和準確的把握，正確對待這次公選，正確對待這次公選的人數，正確對待這次公選的方式，把思想統壹到省委對這次公選的部署上來。
二要確保選拔壹批符合振興發展需要的優秀領導人才。這次公開選拔的目的是從更廣闊的視野選拔壹批有能力、有能力適應振興發展需要的優秀領導人才，努力形成人才輩出、人才輩出的生動局面，為振興發展提供有力支撐。要註意增強審查調查的科學性。堅持人崗相適應，註重測試幹部的綜合素質、實踐經驗、分析解決實際問題的能力和領導能力，聘請有實踐經驗的高水平命題專家，科學制作筆試、面試、試題。要切實改進考察方法，真正做到準確、真實地考察幹部，讓那些考得好、能力強的人選出來、作風實，把最合適的幹部選拔到最需要的崗位上來。要加強組織實施。把公開選拔中的創新舉措貫徹落實，逐項研究，拿出更加科學具體的辦法。要加強制度建設。要註意總結提煉這次公選創造的成功做法和新鮮經驗，以制度的形式固定下來，努力形成具有吉林特色的公開選拔幹部長效機制。
第三，積極營造有利於全面深化幹部人事制度改革的良好氛圍。要認真細致。要提前預測工作中可能遇到的問題，做好準備，使這次公開選拔真正成為深化幹部人事制度改革的壹次成功探索和生動實踐。最大限度地發揮效力。善於統籌兼顧，敢於在綜合運用和集成創新上進行新的探索，推動我省幹部人事制度改革再上新臺階。壹定要做好宣傳引導工作。圍繞公選的關鍵環節和創新舉措，充分利用各類新聞媒體和網絡媒體，組織開展豐富多樣的宣傳報道，為保障公選順利進行和深化幹部人事制度改革營造良好氛圍。
第四，進壹步提高公選選人用人的公信度。公之於眾。要增強公選全過程的公開性和透明度，實行陽光操作，通過各種渠道及時發布各類信息，客觀展示公選工作，回應社會和群眾關切，讓廣大幹部群眾了解、支持、滿意公選結果。監管要到位。不僅黨內監督要貫穿公選全過程，黨外代表人士和更多幹部群眾也要參與公選。紀律嚴明是必要的。這次公選有舞弊行為的幹部，今後不再提拔使用。對弄虛作假的組織部門幹部，堅決調離原崗位並予以處理，充分體現公選的公平公正，提高公選公信力。發布公選招聘公告是吉林省公選網的重要功能之壹。本網站是發布吉林省黨政領導幹部選拔信息的官方網站。網站內容權威、及時、準確，是報考公選的考生必須時刻關註的網站。吉林省公選網招聘公告內容包括以下幾個方面:為進壹步深化幹部人事制度改革，拓寬選人視野，促進優秀人才脫穎而出，根據領導班子建設的實際需要，中共吉林省委決定公開選拔領導幹部。公告如下:
壹.甄選計劃
此開放選擇的位置。其中，省、市(州)、縣(市、區)分管崗位，省、市(州)直屬部門分管崗位。
在省、市(州)、縣(市、區)管理崗位中，省管崗位、市(州)管理崗位、縣(市、區)管理崗位。具體職位可參考附表或登陸吉林省公選網查詢。
省、市(州)部門直屬管理職位，具體職位、遴選時間、程序和辦法另行通知。
二、報名資格
報考人員必須具有中華人民共和國國籍，符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。申請黨的領導職務的，應當符合《中國生產者黨章程》規定的黨齡要求。專職崗位和企業管理崗位的任職資格根據崗位具體情況確定。其他職位的基本資格如下:
1.年齡要求。根據領導班子建設和過渡的需要，既要註重配備年輕幹部，又要充分發揮各年齡段幹部的積極性，並根據崗位要求合理設置年齡限制。
2.職位和任期要求。報考省管職位須符合下列條件之壹:黨政機關副巡視員以上；正處級(副省級城市要求副局級)擔任領導職務1年以上，或副廳級(副省級城市要求副局級)4年以上，或正處級、副處級3年以上；高等院校、科研院所等事業單位擔任主任科級領導職務1年以上，或者擔任副主任科級領導職務4年以上，或者擔任主任科級領導職務3年以上；國有企業、上市公司、中央直屬大型金融機構中層專職管理人員或者下壹級企業專職管理人員任職年限超過1年；留學回國人員取得博士學位後，從事與所報考崗位相關的專業工作滿5年以上。
報考市(州)管職位，必須具備下列條件之壹: (壹)黨政機關副調研員以上職位；擔任正科級領導職務1年以上，或者擔任副科級領導職務4年以上，或者擔任正科級領導職務3年以上；學校、科研院所等事業單位相當於副處級以上幹部，或者相當於擔任副處級領導職務1年以上，或者相當於擔任副處級領導職務4年以上，或者相當於擔任副處級領導職務3年以上；在國企、上市公司、金融機構有相當經驗的管理者。
報考縣(市、區)管理職位，必須具備下列條件之壹: (壹)黨政機關副主任科員以上職位；擔任辦事員滿3年或者在縣級部門(單位)、鄉(鎮、街道)擔任中層職務、辦事員滿2年；有相當國企事業單位工作經驗的人員。擔任村黨組織書記、村民委員會主任滿2年的，可以報考鄉鎮副職；凡擔任社區黨組織書記、居委會主任滿2年的，均可申報街道副職。
3.學歷。報考省管職位要求具有大學本科及以上學歷，並具有全日制研究生學歷或碩士及以上學位。寬松的保有權是1年。報考市(州)、縣(市、區)管理崗位要求為大專及以上學歷，具有研究生學歷和碩士及以上學位，報考市(州)管理崗位放寬服務時間為1年，報考縣(市、區)管理崗位放寬服務時間為2年；具有全日制大學本科學歷，報考縣(市、區)管理崗位放寬時間為1年。報考鄉鎮、街道副職的村支書、村委會主任、社區黨委書記、居委會主任資格條件放寬至中專或高中。
具體職位、長春市管職位、長春市管地區職位資格條件見附表，或登陸吉林省公選網查詢。
三、報名方式
本次公開遴選的報名、資格審查、準考證打印均通過吉林省公開遴選網進行。
1.
報考人員限報壹個職位，填寫個人信息，網上上傳照片(近期免冠正面照片，尺寸34×45 mm，jpg格式)。
2.資格考試及考試成績查詢
省、市、縣三級分別按照幹部管理權限和報考人員提供的信息進行網上資格審查。資格審查不合格者，可報其他符合條件的崗位。如對資格審查有異議，可通過網絡申請復核，復核結果將於第二個工作日通過網絡查詢。
3.打印準考證
登錄報名網站，打印準考證。
4.預防措施
(1)報考人員不能同時用新舊身份證號報名。
(2)通過資格審查後，不能改報其他崗位。
(3)報考人員需如實填寫個人信息，因信息不實造成的後果由報考人員自行承擔。
第四，選擇過程
1.筆試。筆試包括基本素質測試、領導能力測試和專業素質測試，分別占筆試成績的20%、30%和50%。省管職位在長春設考點；市(州)管和縣(市、區)管職位分別在9個市(州)設考點，縣(市、區)不設考點。具體時間地點以準考證上的信息為準。筆試結束15天後，報考人員可登錄報名網站查詢考試成績。
2.確定面試的人選。面試人選壹般在筆試合格者中按照1: 5的比例從高分到低分確定。面試前，對面試人選進行資格復審。面試合格者取消資格，筆試合格者按成績從高到低依次遞補。面試人選名單和筆試成績通過吉林省公選網向社會公布。
3.面試。面試包括半結構化面試、領導實踐模擬和無領導小組討論，分別占面試成績的30%、40%和30%。
4.確定考察對象。考生綜合成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算。壹般按照1∶3的比例從高分到低分確定人選。面試人員面試成績、綜合成績和考察人選名單通過吉林省公選網向社會公布。
5.測試。在選擇檢查員時。省管崗位包括領導經驗評價、心理素質評價和崗位適應性評價，績效是量化指標之壹。市(州)、縣(市、區)管理崗位的考試可根據當地情況自行確定。
6.組織檢查。按照崗位管理權限，巡視工作由省、市、縣黨委組織實施。考察前，通過新聞媒體公示考察人選名單。
7.研究決策。按照職位管理權限，對考試總成績第壹名、考察排名第壹名的考生進行差額投票(當兩者為同壹人時，以考察排名第二名的考生為替補)。
8.任命前的宣傳。人選經討論決定後，公示10天。
9.正式任命。公示結果不影響任用的，辦理任用手續，並通過吉林省公選網向社會公布。任命的幹部有壹年的試用期。不實行試用期制度的，任職壹年後也要進行考核，考核不稱職的，調離崗位。
動詞 （verb的縮寫）管理
這次公開選拔由紀檢監察部門和組織部幹部監督機構監督，聘請部分黨代會代表、NPC代表和CPPCC委員擔任監督員。