首先，請教授推薦壹份工作
當妳沒有經驗，簡歷也不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但不代表妳讓他推薦妳，他就推薦妳。教授可能會直接給妳介紹工作，但壹般受人尊敬的教授不壹定會這麽做，而是給妳寫推薦信，大筆壹揮簽上自己的名字。有這樣壹封含金量很高的推薦信，妳絕對是最佳候選人。
因此，您需要執行以下操作:
1.在課堂上給教授留下深刻印象。所以妳需要好好預習作業，認真完成作業，課內課後多和教授互動。
2.課後和教授交流。多去辦公時間，不僅會讓教授覺得妳很勤奮，也會讓他真正理解妳。以後做推薦的時候會更有說服力。
二、去學校就業中心求助(這個中心是不是經常出現在各種托福機經和真人聽力中？)
職業中心分為學校和學院兩種。學校的大中心經常發布實習和工作的消息，還會幫同學改簡歷，修改求職信。此外，職業中心還會不定期舉辦壹些面試技巧學習會和職業規劃相關講座。值得註意的是，有時候說話的人本身就是壹些大公司的人力資源總監，打動這些人也會幫助妳找到工作或者實習。壹些比較註重職業生涯的學校還會不定期舉辦不同行業的實習座談，直接由公司領導來招聘實習生。
壹些學校有自己的職業中心。學院小中心發的職業信息，和學院專業相關，為大家篩選。而且學校收到的職業信息都是招聘公司，所以要這個學校的學生，勝率挺高的！
第三，找個師兄師姐介紹壹下。
在美國找工作，最重要的還是靠校友。目前也聽了很多美國留學生的分享會。幾乎都會找前輩幫忙找實習，至少會向他們尋求壹些關於實習和公司的信息。所以和兄弟姐妹搞好關系很重要，他們其實是最好用的！很多兄弟姐妹都已經在公司上班了。如果妳有興趣，通過他們投簡歷，可謂是“占盡優勢得寸進尺”。而且找師兄師姐幫忙比找教授推薦容易多了。大部分都是剛認識的。這麽有用的方法不要放過！所以大學期間可以加入壹些社會團體，比如去了就喝酒抽大麻。
第四，多瀏覽公司網站&；各種行業分類網站
大公司有自己的人際關系計劃。有的只有暑假才有，有的是滾動招聘。反正去職業壹欄下妳想去的公司就能找到，方便快捷。但是如果這個大公司也是通過學校的就業中心招人，最好是通過學校的系統申請，這樣就不會被輕易過濾掉。選擇信息是現代學生必備的技能之壹。在紛繁復雜的互聯網中首先找到有價值的信息，可以使妳處於領先地位。
動詞 （verb的縮寫）改進LinkedIn資料
近年來，創立於2002年的求職社交網站致力於為全球職場人士提供壹個交流平臺，幫助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn在全球的會員數量已經超過3億，每個世界500強公司都有高管加入。很多大公司的HR每天都會花壹些時間看Linkedin。因此，填寫LinkedIN信息非常重要:讓妳的個人資料看起來獨壹無二。讓用人單位壹眼就看出妳為什麽特別，想追求什麽職業目標。大家壹定要讓自己的LinkedIn保持最新狀態，註意不要有任何錯別字。
第六，關註CSSA或者CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則。除了組織促進友誼的活動，我們還會不定期發送職業相關的信息。CSSA開辦的壹些成熟的學校還會設立“職業規劃”部門，不定期邀請職場專家授課。所以，記得成為他們中的壹員！
七、多關註壹些行業博客。
關註妳感興趣的行業的人開的博客，這樣不僅可以了解到最新的行業知識，還可以讓妳知道這些人目前在做什麽樣的項目。如果妳發現自己對這些項目感興趣，不妨先從誌願者做起，然後慢慢加入國米的行列。
這樣做是不夠的。以下是世界上最受歡迎的招聘網站:
1.確實是
Indeed是全球最大的招聘和求職網站，每月擁有6543.8億以上的獨立用戶。這項服務覆蓋50個國家，支持26種語言，覆蓋了全球94%的GDP。它每月擁有65438+億獨立用戶。
2.巨大的
Monster是世界上最大的在線招聘網站，由Monster Worldwide，Inc .擁有和運營。根據comScore Media 2006年的報告，它是世界上訪問量最大的20個網站之壹。該網站由Monster Board(TMB)和在線職業中心(OCC)合並而成。
3.葉開·比達職業建築師
CareerBuilder是美國最大的職位招聘網站之壹，每月用戶超過24萬，占美國市場份額的34%。2008年3月，它為超過1900家合作夥伴提供在線求職服務，包括140家報紙和門戶網站，如AOL和MSN。
4.玻璃門
Glassdoor是壹家美國在線招聘網站。它成立於2008年。2010年，它推出了“增強雇主簡介”服務，允許雇主每月支付包括公司簡介、招聘信息和Twitter feeds在內的費用。
5.簡單雇傭
簡單來說，HiredSimply是壹個在線求職引擎。這個網站收集了成千上萬個網站的求職和招聘信息，包括:求職板、報紙、分類信息、協會、社交網絡、內容網站和公司招聘網站。目前業務覆蓋全球17個國家:澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國、美國。
6.工作診斷
JobDiagnosis是壹個免費的職業評估工具網站，提供免費測試，評估個人興趣、技能和能力，並可以搜索與自己相匹配的工作。目前，該網站正在與工作委員會、招聘公司、招聘人員和其他發布者合作。此外，還為求職者求職和就業提供了有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis已經成為求職者必看的網站。
7.Aol工作
AOL Jobs是AOL的在線招聘渠道。Aol Jobs包括尋找和搜索工作、薪水和更多關於工作介紹和就業資源的信息的能力。
8.光線充足的；明亮的；（顏色）鮮艷奪目的；聰明的
Bright是壹個在線工作匹配工具網站，它使用計算機算法來幫助求職者找到合適的信息。於2011年2月在美國加州舊金山成立。該網站有265，438+萬個職位描述。總部位於美國加州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，運營副總裁為傑森·馬托拉納(Jason Martorana)，總監/產品為尼古拉斯·杜塞特(Nicholas Doucette)。
9.超出
Beyond是壹家招聘網站。Beyond為求職者和雇主提供75個獨特的職業渠道和2，500個行業和區域社區信息。
10.Snagajob
Snagajob是壹家美國鐘點工網站。Snagajob由前律師、現任CEO肖恩·博耶(Sean Boyer)於6月1999+10月17日創立。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。
11.骰子
Dice是壹家在線工作招聘網站，總部位於愛荷華州的Upendale。它為信息技術和工程專業人員提供信息。它由Dice Holdings Limited全資擁有。該網站列出了大約60，000份高科技工作。它聲稱擁有300萬註冊專業技術人員，每月約有200萬訪客。在註冊用戶中，75%擁有本科及以上學歷，65%在各自領域擁有超過10年的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯邦就業和就業信息系統/計劃。它由美國人事管理局(OPM)管理。它是壹個聯邦機構，履行其法律義務，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會的公共通知。為聯邦機構和求職者提供現代技術和程序平臺，支持在線招聘和工作申請。
13.Zip招聘人員
ZipRecruiter是壹個在線工作分配和工作公告板服務網站。該網站基於網絡平臺，收集工作委員會的申請，並提供申請人流程和審查工具。它為雇主、招聘公司和職業介紹所提供訂閱服務。免費為求職者提供工作公告欄搜索和申請。網站擁有65438+萬招聘公司，1.5萬個人會員信息。
14.薪水
Salary是壹家在美國人力資本軟件即服務市場提供薪酬和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件、人力資本管理、技能列表構建、特色公司簡介和解決方案信息。
15.梯子
TheLadders是壹個為求職者提供全面的工作匹配服務和就業信息的網站。該公司的總部設在紐約。該網站於2003年啟動。起初，它提供了超過6.5438億美元的求職服務。後來在2065.438+065.438+0的9月份，為了擴大網站規模，開始覆蓋所有專業信息。截至2013年7月，該網站擁有超過600萬求職者和超過43000名招聘人員。