總結的深度等於成長發展的速度。寫好工作總結可以幫助自己更快成長，對下壹階段的工作有幫助。以下是我個人基礎工作總結，歡迎閱讀！
人員個人基礎工作總結1壹、人員調配管理今年將重點關註新興產業園區運營過程中的人員調配。
1，根據公司新的制度設置和人員定員，抽調部分優秀的管理人員和生產骨幹到工業園區工作，使技改項目投產後安全經濟運行。
2、根據公司各部門、各單位人員編制，人員編制不足時，隨時調配。及時準確地下達人事調動命令和人事指令，努力實現人力資源的最佳合理配置。
二。勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除和檔案管理工作。
今年將重點對2000年6月30日勞動合同到期的194名員工進行續簽。鑒於此次續簽，在今年勞動合同管理的基礎上，需要進壹步操作新的管理方式。對生產工人和其他工作人員，擬采取中期(2年)和短期(1年)合同，對部分人員采取不續簽合同的管理方式。
三。人事考核評價為了進壹步加強對員工在壹定時期內工作能力的評價，正確把握每個員工的工作狀況，建立正常合理的公司人事考核體系，從而為員工的獎懲、晉升和調整提供客觀依據。
根據公司目前的生產經營狀況，制定人員考核制度，進行人員考核和評估。對不合格人員進行在職試用、在職培訓或轉崗，確保人員的高效率和高質量。
四。獎罰管理根據公司實際情況，對在生產、科研、勞動、管理等方面做出突出成績和重大貢獻者，分別給予獎勵。
違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；未完成生產任務或工作任務的；對不服從工作分配、調動和指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。
動詞 （verb的縮寫）人才儲備工作根據公司現狀和先進企業管理經驗，參加全國性或區域性大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才，獲得壹支技能過硬、品德優良的人才隊伍。
20__，計劃招收本科生約10人，熱能與動力專業5-7人，電氣工程專業2-3人，化學專業2-3人。
六、員工職稱評審和職業資格證書年審:隨著對人力資源的進壹步重視，職稱評審等工作得到了社會的廣泛認可和重視。
1，做好20__年公司員工申報職稱工作，重點做好初、中級職稱申報手續。
2.做好公司員工職業資格證書的年審和辦理工作。按照勞動部門的要求，做好職業資格證書的年審工作，同時根據實際情況做好職業資格證書的申報和辦理工作。
七、其他人事管理工作:
1.做好員工季度勞保、勞保用品的發放和管理工作，及時補充員工勞保用品並修訂相關制度。
2.做好員工人事檔案的收集、整理和歸檔工作，確保檔案的完整性、完整性和保密性；
3.嚴格按照公司的規章制度，辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等事宜。嚴格辦理離職手續，監督退休職工的錢、物、物交接，不留後遺癥。
人事2個人基礎工作總結20_ _，我有幸進入公司獨立優化部負責人事行政，在這裏感謝領導對我工作的悉心培養和支持，我會更加認真的對待我的工作。目前我的工作範圍涉及各部門的數據分析和新聞源外推效果的跟蹤。下面總結了幾個方面的工作和今後的工作計劃。
人事管理工作很復雜。目前部門已經配備了各種管理表，包括員工紀律跟蹤表、每個小組成員的項目分配表、獎金分配表、每月醫療表、轉正測試表、員工面試、轉正、離職表、從人員招聘到任命。根據各集團的實際需求，有針對性、合理地招聘員工並分配到各個崗位。更好的完成每組人員的入職、離職、崗位調整等人事審批工作；規範員工檔案，彌補信息不全；確定簽訂勞動合同的員工人數，並與人事部門合作。管理辦公室日常紀律，不定期通報宣傳消防知識，做好辦公室管理工作；檢查辦公室的清潔和安全；跟進後勤，安排員工住宿，註意員工宿舍的衛生和安全；解決員工之間的人和事的矛盾。
分析優化部門的訪問數據:跟蹤發現優化訪問表優化效果統計表中的問題，逐周對比問題和本月與上月對比，找出原因，聯系優化工程師共同分析問題。
每周做好新聞源外推效果的跟蹤，並與新聞源中的訪問量進行對比，查看哪個平臺的訪問量多，並告知其改正。
對於20___ _中需要加強的方面:責任部門的人事管理和協調仍有欠缺，對部門工作情況和人事紀律的檢查有待提高；積極建設公司的企業文化和工作氛圍；
建議改進和加強工作人員培訓機制；要逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡；20_年後我會繼續完善公司制度。例外的是加強日常行政管理和人事管理中的制度建設，修訂完善獎懲條例和激勵機制。
加強培訓，完善培訓機制，加強管理體系的培訓，以利於實際工作中的正常運行，並根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作取得成效；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境；加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化管理仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的常規工作向現代人力資源管理過渡。
組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
雖然20___的人事行政工作不是夢，但我們會繼續努力，加強學習，配合公司做好部門的人事行政工作，盡最大努力把工作水平提高到壹個新的水平。
人員個人基礎工作總結3。我於_ _年_ _月_ _日在_酒店擔任人事助理，至今已在此工作近壹年了。現在我向領導匯報我20年來的主要工作成績和不足。
第壹，做好人員基礎
我接觸的第壹份工作是人事招聘，因為招聘市場比較有限，所以我們以網絡招聘為主，定期更新我們在網上發布的招聘信息，根據人才市場的招聘時間去人才市場參加現場招聘。我們根據酒店各個崗位的入職標準進行篩選，通知他們面試、審批、通過、錄用。員工入職後，我們會根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓，並在每次培訓時進行反饋，不斷完善我們的培訓內容。此外，酒店提供的各種培訓大大提高了員工的知識和業務水平。
第二，完善人事檔案管理
我會按月整理員工的信息，分析各部門員工的情況。根據酒店的崗位編制，我會統計本月酒店員工人數，新進員工人數，離職人數，需要招聘人數，需要簽約人數，各部門總人數，需要轉正人數，失職問責情況。並按集團要求每月上報本項目花名冊，及時更新人員情況。因為剛接手人事時交接工作沒做好，花名冊人員無法對比，酒店人事專員花了很長時間才匹配到人數。從此讓我明白，人事工作不能有半點馬虎，因為壹點點疏忽給員工造成的損失是無法挽回的。
第三，保障員工福利的機制
_月開始接手酒店社保和員工保險的開戶工作。因為之前沒接觸過社會保險，所以壹開始還挺迷茫的。我想過放棄社會保險，但我知道我必須做好這份工作，所以我經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險壹無所知，到壹知半解，再到不得不掌握基本知識和流程，通過我的不懈努力，終於開通了社保賬戶，並陸續辦理了職工保險。接下來需要花更多的時間學習社會保險知識，才能更好的做好這項工作，服務員工。
第四，規範行政工作流程
在做人事助理的同時，我也做壹些辦公室行政工作。比如日常例會的安排，協助各部門按計劃開展培訓，組織協調壹些活動。通過這些日常工作，我不僅豐富了工作內容，也鍛煉了自己的協調組織能力。
我很幸運能夠參加集團組織的在職培訓。通過系統的學習，我是壹個剛剛起步的新手，受益匪淺。從_回來後，我開始系統的整理工作，但還是有壹些不足。_月_日監理辦公室對我項目進行了檢查，並針對我負責的工作提出了需要整改的地方。在監察室的指導和同事們的配合下，我用了壹個月的時間將工作規範化、系統化。
我發現，只有先理清自己的工作思路，才能更有效、更高效地工作。比如_，周總結，月總結，會議紀要，培訓紀要等文件傳達的文件歸檔。這是壹個需要日積月累的作品。只有對每次需要簽字歸檔的文件進行分類保存，才能保證工作的壹致性和有效性。
在過去幾個月裏，雖然取得了壹些成就，但仍有許多缺點:
由於自己經驗不足，粗心大意，在工作中總是會犯壹些小錯誤，考慮事情也不夠全面，所以在以後的工作和生活中需要更加細心和認真，以保證在工作中能夠減少失誤。
人員及個人基礎工作總結4隨著夏天的到來，過去的20年已經過去了壹半，這也是公司重要的半年:廠房擴建、生態園審批、巖棉生產線等。，這標誌著我們公司的進壹步發展和壯大！上半年除了人事工作，還有紀念館和總經理布置的其他任務。以下是我去年工作總結:
壹、人員現狀
總部有_ _名員工，總部有_ _名新員工，工程公司有_ _名新員工。_名雇員離開了總部，_名雇員離開了工程公司。總的來說，公司的離職率比當年有所下降，年齡_ _的員工比例較大，員工比例略小。
二、人事檔案
1.按公司、部門分類，健全檔案補充:包括簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工問卷等。
2.人事檔案分類:在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考核檔案、員工體檢檔案、工程公司兼職檔案、安全培訓、員工問卷、合理化建議等。13.
第三，組織員工體檢
_月，組織公司全體員工體檢，* * * _ _人，費用_ _ _元。沒什麽大疾病，有些高血壓。
第四，考勤和薪酬福利
1，查看員工考勤機和考勤表。
2.收集尚未打卡的打卡例外單。
3.公示每月考勤和獎懲情況。
4、根據考勤、獎懲等情況。制作總公司員工工資表，核對車間和工程公司工資表。
5.社保(包括簽合同、加減表、報價等。)按已成為正式員工、離職員工、工程公司、續聘員工、新員工處理。
6.辦理_員工退休、_工傷、_生育和_失業。
動詞 （verb的縮寫）招聘
1，了解各部門崗位需求。
2、通過網絡、現場、工廠張貼招聘信息等。
3.招聘崗位:已招聘，倉庫管理員_，化驗員_，行政專員_，基建管理員_；還需要招:業務員，保安。
不及物動詞培養
1.新員工入職培訓:企業文化、展廳、產品展廳、公司考核體系等培訓。
2.培訓計劃:專業技能、安全生產、員工思想教育等。
七、考核制度
1，1-5月配合人力資源經理進行月末系統考核統計。
2、6月組織系統考核，統計考核結果。
3、根據總經理的要求補充、修改和完善考核制度，並組織征求意見。
八、陳列室整改
1.根據展廳存在的問題進行總結和規劃。
2、根據問題組織實施整改，保持美觀持久。
九、辦公室相關工作
1，會議紀要，通知等。
2.制作和更新通訊錄。
3.視頻增加文字推廣和電子屏文字推廣。
4.溫馨提示總經理相關工作。
人事個人基礎工作總結5我在公司的人事崗位上幹了半年。在這半年時間裏，我在工作中也有很多需要學習和提高的地方，在這半年時間裏，我學到了很多人事方面的專業知識。以下是我半年工作的簡單總結。
壹.具體工作事項
我在公司做人事，是人事部的員工。我的工作主要圍繞招聘和面試展開。每天通過相關網站的維護和搜索，整理網站上關於我公司的招聘信息，在網站上發出我公司需要的崗位人才的相關信息，不定期更新招聘信息，刷新網站，讓更多的求職者看到自己發布的招聘信息。至於面試，就是預約符合公司招聘要求的求職者來公司與相關部門經理進行面試，並跟進處理壹系列後續的事情，直到正式入職。
我自己的工作內容比較簡單但是比較復雜，所以很大程度上人事工作者普遍比較細心周到，這半年來我在這方面有了很大的進步。我還是要感謝這份工作。
第二，工作的感受
在人事崗位上幹了半年，還是有很多自己的感悟。以前覺得人事工作好像很簡單。每天都是招聘，預約面試，然後跟著工作。當我走下整個過程時，我感到非常放松。當我真正做這份工作的時候，發現並沒有想象中那麽簡單。人員只是人力資源的壹部分，人力資源涉及很多方面。我想在這份工作中得到真正的提升。
在這半年裏，我也掌握了招聘方面的知識。對於人力資源的其他板塊，我也開始研究了。在以後的工作時間裏，我也會努力擴大自己想要學習和涉及的範圍。我不能總是專註於招聘的這方面。除此之外還有培訓板塊和薪資板塊，自己也要學點東西，更好的提升自己的工作能力，加快工作效率。
當然，我也有不好的地方，比如在求職者相關信息的存儲上有些粗心大意，應該在以後的工作中改正。