時間、地點安排：用人單位確定錄用時間，與就業處確認後確定錄用日期。就業博覽會信息的發布和宣傳。為雇主提供有特色的事前服務：電話確認是否需要提前預訂住宿酒店和預售服務，是否需要提前制作宣傳橫幅掛在校內，是否需要接送站，是否需要代替公司宣傳海報等。
招聘會的前期準備工作：各招聘會將指派負責現場協調指揮和人員、物資調配的專職負責人。原則上，應提前壹個小時召開招聘會場，組織相關人員布置現場。音頻和投影設備必須在30分鐘前調試。需要接送的話，要及時，安排好專人。至少提前半天打電話，確認招聘機構能否按時到達會場，如有變故，必須及時上網，現場通知，確保各博覽會如期正常舉行。
招聘會現場支援服務：現場至少需要2名以上職員(必須戴徽章)協助。其中包括維護秩序、代理宣傳資料、在互動過程中支持收集簡歷、公布和通知筆試面試名單、雇主的合理要求等。筆試、面試過程服務：筆試和面試場要有明確的標記，要安排用人單位和學生到具體的筆試和面試地點進行指導的人。負責維持現場秩序，協助招聘單位監察和面試工作。回訪：通過現場或電話進行通信，詢問招聘效果和下壹個招聘計劃。
現場招聘會面試過程：HR面試，他會問妳壹些基本問題。檢查妳的條件是否符合他們公司的要求。如果進入第二次面試。部門負責人面試，這是妳應聘的部門負責人來和妳討論妳的情況。如果負責人認為妳能勝任的話，恭喜妳。妳基本上可以入職。HR負責人來面試了。工資補貼之類的。還有，如果妳願意，就簽勞動合同吧。在個人求職面試技術面試場上，妳的語言表達藝術象征著妳的成熟度和綜合素養。對求職者來說，掌握語言表達技能無疑很重要。那麽，在面試中如何正確使用對話呢？面試程序壹般包括面試前、面試中、面試後三個階段。