01.國企招聘宣傳言論領導的女兒
2月2日，國有長江設計集團2023年第三批擬錄用員工在官網公示，眼尖的網友發現，該集團國際公司招聘人員張欣然的公示信息中，特別註明“該生為集團黨群部部長陳靜之女”。
看到這張紙條:妳的第壹反應是什麽？很多人推斷這應該是中國傳統文化中的“打招呼”，為了給領導子女安排工作吧？
由於網絡熱議，2月8日，有媒體直接聯系該集團，得到的回復是:此事符合規定，集團要求註明關系。
但沒過多久，張欣然的言論又被修改，在原有基礎上增加了以下內容:“根據集團規定，擬錄用人員為集團領導、總工程師、副總工程師及各單位主要負責人的配偶、子女，相關信息應壹並公示，故予以說明”。
後來出現了新版公示表，其中“備註”改為“其他信息”，內容改為“該生為集團黨群部部長陳靜之女(根據集團新員工招聘管理辦法:擬錄用人員為集團領導、總工程師、副總工程師及各單位主要負責人的配偶、子女，相關信息應壹並公示，故予以說明)”。
但是很多網友還在爭論，指示領導的女兒，有什麽寓意？
最新的報道是，上級水利部長江水利委員會紀檢部門已於8日介入，正在調查處理此事，屆時將公布調查結果。
02.是內部打招呼暴露出的溝通事故還是新的企業規定？
我第壹次看到這個新聞的時候，就被慣性思維曝出這是壹個“後門”，包括之前聽過的壹個故事。某國企想安排壹個領導的孩子，於是和畢業生約好了，公司官網會在淩晨發布緊急招聘通知。應聘者要提前註冊好個人信息，然後壹看到招聘啟事就把簡歷發到指定郵箱。公司確認收到後，他就不再收簡歷了。當然，如果有投訴，也是無效的。人們說它比手快。妳怎麽能證明呢？
那麽，這個關於領導女兒招聘公告的言論是不是忘記誤刪了？
第壹，申請人的表現確實很優秀。據調查，公開資料顯示，張欣然的本科和研究生都畢業於unnc，可見該生確實取得了優異的成績。
換句話說，有了這個學位，妳在任何正規的大企業求職都不需要打招呼。
第二，言論中領導地位不高。
黨群部主任陳靜加入長江設計集團27年，2019起擔任長江設計集團黨群部主任。多次被授予省直機關、長江委、集團優秀黨務工作者、全江模範團幹部、信訪先進個人、先進工作者等榮譽稱號。
國企的人都知道，黨群部門的這種領導，其實並不是人們以為在國企可以發號施令的那種職位。在“走後門”盛行的時代，如果位高權重的人根本不需要標註或暗示，下面的人就會主動安排這個人選。
第三，走後門打招呼的部分不在這裏。
在企業的招聘過程中，真正需要迎來的是考試和面試階段，而不是通過和進入公統計的階段。
03.國企招聘必然會在近親繁殖和不避親推薦人才之間陷入兩難。
說起來，現在很多大企業招聘都有內部推薦制度，推薦成功還有獎金。而國企崗位太搶手，卻無法成功采用這種內推機制。
入門招聘是企業中比較新穎的招聘方式。通過企業內部員工的推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，讓應聘者和招聘者零距離對接。好處是讓人才高效自由流動，讓招聘高效平等，更有感情。
對於壹個需要內部團隊默契配合的企業集團來說，把招聘人往裏推，可能更有利於管理——因為推薦人還承擔了擔保人的角色。以長江設計集團的案例為例。張欣然入職後，如果她不能完成工作任務，甚至不能在學校取得進步，她的直接領導可以走——如果家長不管，她可能會向上級部門反應，甚至會在公共媒體上曝光。
不避親推薦人才真的無可非議，哪怕近親都進國企。畢竟現在是國企最吸引人才的時候。而且這種操作在招生時允許社會監督。雖然入職後她會或多或少得到母親和同事的照顧，也會有來自各方的監督。所以國企的運營還是要贊的。
現在不避親推薦人才，和吃同壹個鍋期間靠國企近親繁殖走後門安排休閑工作，真的不是壹回事。我們真的不應該用老眼光看待新事物。