北京首經技術培訓中心
人事部全國人才測評辦公室
青島島城人才工作站
烽火獵聘有限公司
等……
人才素質測評系統
第壹部分 背景介紹
在人才競爭日益激烈的市場經濟環境中，為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標，人事部全國人才流動中心與首都經濟貿易大學首經技術培訓中心成立人事部全國人才流動中心人才測評辦公室，並融合世界先進的心理學與管理學研究成果，開發出目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具——《全國人才測評系統（首經版）》。系統經過廣泛的取樣、科學的認證，充分體現了研發單位的權威性，系統的不同版本將為有著不同需求的用人單位提供完善有效的服務。
我們以人才素質測評為主線開展各項人力資源管理顧問咨詢服務、開發人力資源管理系統軟件，提供各類型培訓課程。擁有大批專業的人才隊伍和堅定的合作夥伴和支持力量，憑借多年的成功工作經驗，為不同類型組織提供具有高附加值、量身定做的專業化服務。
第二部分 系統特點
《全國人才測評系統（首經版）》由基本素質與潛能測評、績效管理測評、性向測評、職業傾向性測評、專業知識測評、評價中心技術六大系統組成。具有行業通用性，在“後備管理人員選拔、中高層人員能力素質評估、崗位安置、建立企業人才測評體系、外部人員招聘、團隊診斷和優化、員工職業生涯規劃”等板塊都具有獨特的優勢。
1、郵件群發——輕松解決求職者選拔難海量招聘
當企事業單位在人員招聘中面臨海量的應聘簡歷時，全國人才測評系統能夠幫助單位在第壹時間內做出反應，對應聘人員進行基於互聯網絡的第壹步基礎測試，並能根據單位要求進行相應的郵件群發功能，有效減少人力資源部門的無效或低效工作時間。
2、多級子用戶設置——同時滿足多個子公司或部門使用
當集團規模較大，需要很多部門或子公司同時進行使用時，全國人才測評系統能夠提供給單位多級子用戶功能，真正做到壹套系統多部門使用。
3、互聯網絡的龐大支持——實現遠程對話操作
測評系統的開發是基於B\S基礎，能夠使用戶的使用界面真正依托於最簡便快捷的交流工具——互聯網絡，只要有網絡的地方就能使用該系統進行遠程的人機對話，真正打破了距離和地域的限制。
4、專業而龐大的後臺、題庫管理——測試更具針對性權威性
《全國人才測評系統（首經版）》龐大的題目數量滿足了各類企業的測試，題目充分體現高質量的原則，專業化程度高，測試更加權威縝密。
5、靈活簡便的操作——使用方式更加方便快捷
具備人性化的設計，為用戶開設了靈活的網絡平臺，用戶可以根據自身的需要進行自定義的量表設置和選擇，可以自行修改和增減測試維度和題目；界面設計更加符合普遍意義的大眾操作習慣，使得操作變得簡便易學。
6、符合企業文化的CI設計——界面更具企業特色
使用《全國人才測評系統（首經版）》的用戶都能夠在測評界面上建立具有企業自身標識的CI和名稱，使測評系統真正與企業的文化風格相吻合。設計簡捷的界面和後臺管理，使得系統的使用更加方便，管理員可以根據需要進行測試人人員的設置。
7、測試報告查看、保存簡便——結果顯而易見
用戶可以實現隨時關註測試進程和查看測試結果的要求，系統將會根據內設程序自動生成測評報告，以圖表和文字兩種方式體現報告，在圖文並茂的基礎上，幫助測評報告更加易於閱讀；用戶可以隨進使用存檔功能對報告實現即時存儲，便於後期查找。