對於很多企業來說，招聘應屆畢業生是壹件又愛又恨的事情:應屆畢業生要求低，容易培養，有上進心，但是能力有待考驗，工作不夠穩定。作為壹名應屆生，應該如何提高自己找工作的成功率？我們壹起來讀吧！
企業眼中的優秀應屆畢業生是如何煉成的？1 01應屆畢業生招聘難
對於中小企業來說，招聘應屆畢業生是壹件非常頭疼的事情。
首先，大壹新生之間差別不大，沒有太大區別。大壹新生大多專業項目經驗少，學習成績和作業差別不大，很難判斷適應性。
其次，應屆畢業生職場經驗少，非專業能力可能嚴重不足，工作方法甚至可能出現巨大的認知偏差。面試官很難判斷自己需要花多少精力來幫助妳以後走上正軌。只要簡歷沒有大問題，面試官就知道，他完成基礎工作不是問題。
最後，應屆畢業生普遍缺乏明確的職業規劃，還沒有想好自己真正想要的是什麽，就匆匆忙忙來應聘。所以很有可能在工作了幾個月後，妳覺得這裏的工作不是妳想要的，然後選擇離開，這會給公司的團隊管理和項目進度帶來麻煩。
02應屆畢業生求職的重點
所以，作為壹個找工作的應屆畢業生，需要“揚長避短”，特別註意以下幾點:
1，註重專業能力
有過競賽獎項、科研獎項或實習經歷的應屆生壹般都拿得早，中小企業能接觸到的應屆畢業生水平壹般，很難靠這些區分。
而這些應屆畢業生，沒什麽區別，要想真正勝任實際工作，必然要經歷壹段痛苦的學習期。所以這裏需要考察兩個方面:專業知識基礎和學習能力。
面試官考察的是專業知識的基礎，主要是問專業知識的細節，看妳掌握的有多好。學習能力取決於面試之外的“功課”或者大學裏的“最大成就”。前者是給考生壹個簡單的任務去做，很多知識是他目前力所不及的，以此來檢驗考生的學習能力。後者是通過“妳是否通過自學完成了壹項超出課程要求的任務，談談妳覺得最難的那壹項”等問題，考察考生以往生活中運用學習能力的案例。
2、提高非專業工作能力
除了鞏固專業能力，考生還需要提高非專業的工作能力，比如溝通、團隊合作、主動性、對工作規範的認識等。
在這方面，面試官壹般會問妳之前有沒有社會活動、組織工作、誌願活動、興趣活動、學生會、社團等方面的經歷。
如果妳真的什麽都沒有，或者什麽都問不出來，面試官會問“妳之前通過溝通解決的最困難的矛盾是什麽”“妳參加團隊完成的最困難的團隊任務是什麽？”妳之前在溝通或者團隊工作中犯過最大的錯誤是什麽？這類問題有很多變種，妳需要做更多的準備。
面試官會不斷挖掘細節，包括時間、地點、人物、過程，甚至會從不同的角度反復詢問過程，來判斷妳有沒有說謊。所以面試前壹定要做好充分的準備，避免過於緊張，讓面試官認為妳在撒謊。
3.表現出求職的誠意。
最後，求職前要想好自己真正想做什麽，是否適合這個崗位。頻繁跳槽對妳的工作經歷不是好事。
妳要詳細了解這個崗位的優缺點，發展前景，工作環境，職業路徑，薪資待遇等等。然後向面試官展示妳求職的誠意和信心，讓面試官願意花精力培養妳。
找工作，應屆畢業生的地位和有經驗的專業人士相比不是很有競爭力，但這並不意味著妳只能錯過自己喜歡的崗位。“專業素質+求職誠意”是妳的制勝法寶。
企業眼中的優秀應屆畢業生是如何煉成的？面試時，壹個讓徐州求職者抓狂的問題是:“妳為什麽選擇我們公司？”
“為什麽？妳不是打電話邀請我了嗎？”
“當然，因為薪水高！還能有第二個原因嗎？”
想必很多人對這個問題很無語，忍不住在心裏吐槽。
但妳這麽說，就註定跟不上崗位了。所以妳“套路”的時候就得“套路”，用更專業的方式說出妳的理由。
首先要從HR的角度分析為什麽會提出這樣的問題。
1.妳了解我們公司嗎？
如果妳有備而來，壹定會提前在網上搜索我們公司的相關信息，了解我們的主營業務。如果妳知道我們公司是做什麽的，可以來面試，說明妳對我們公司有興趣，也說明妳是壹個非常謹慎的人。
如果妳的簡歷全是閉眼的，任何聯系妳的人都可以申請，說明妳沒有職業規劃，沒有責任感，不是壹個好的人選。
2.人崗匹配嗎？
如果妳提前了解了我們公司的業務，妳可以根據我們公司的產品和業務推斷出這個職位的具體工作內容。只有妳認可這份工作，覺得它符合自己的要求，妳才會來面試，也就意味著它符合妳的職業發展規劃，意味著妳可能會更被這家公司認可，妳工作的時間也會更長。
綜上，HR問“妳為什麽選擇我們公司？”通常是考察徐州求職者對公司業務的了解程度，對行業的熟悉程度，個人職業規劃與公司發展目標是否壹致。
很多大壹新生的回答都很膚淺:工資高，平臺大，有發展……但是HR不想聽妳的吹噓和誇獎。如果妳看不透HR的真實目的，妳很難給出讓HR滿意的答案。
建議回答模板:“我從公司官網了解到，我們公司的業務是xxx，產品是xxxx。我正好對這個業務感興趣，覺得對自己未來的職業規劃和發展有幫助，所以選擇了我們公司。”
徐州求職者在回答HR問題之前，首先要搞清楚HR問題的目的是什麽，然後有針對性的回答。