1、崗位穩定性：壹些崗位過於穩定，導致員工長期停滯在某壹崗位無法晉升或轉崗。
2、不公平對待：有些員工因為社交手腕和人品等因素，得到不公正的待遇，例如某些崗位晉升優先考慮某些特定的社交網絡成員而非能力。
3、公司業務水平：公司的業務水平可能參差不齊，壹些項目由於管理不當或資源不足等原因無法得到有效推進。
4、公司文化：公司文化可能存在壹些負面影響，例如晨會跳舞、穿小鞋等行為會對員工造成壹定的困擾。