每天晚上逛知乎半小時，看群聊半小時，刷朋友圈半小時，上公眾號半小時，就會成功地離夢想更遠壹點（沒錯，就是更遠壹點）。知識焦慮的緊張感彌漫著我們，周圍是迅速刷新叠代的碎片信息，後面追著我們的是AI，我們該何去何從......
我對本書的認識是先（認清自己是職場進階的第壹步），認清後發現了差距，就要開始思考（相比技能，思考才能讓妳走得更遠），思考的結果是（只有超級個體才能領跑未來職場），為了成為超級個體需要更懂職場（聰明職場人懂得用精益犒賞自己 ）。
金句如下：
1、在職場的前幾年在乎的不是他掙了多少錢的工資；而是得到面對和處理各類問題的思考方式以及更優質的人脈資源。
2、我們可以忍受當下的局促，因為我們要的是未來。妳所有努力的回報，不光是和努力程度成正比的，還與妳所在的平臺規模是正相關的。平臺決定妳的眼界，老板往往能升級妳做事的思維。妳的思維，才真正決定了妳的階段。妳的平臺就是妳的壹生信用背書，用來撬動妳更大的事業。
3、未來的商業，不再是渠道的競爭，不再是價格的競爭，而壹定是品牌的競爭。因為壹個人沒有品牌，就沒有信用背書，就沒有背後的商業價值，就更不用談品牌溢價了。
4、不UP，就可能OUT（出局)，這就是職場的遊戲規則。那些光談情懷的人，多半是沒怎麽見過世面的人。也許商業是最好的情懷，市場裏有更深刻的文藝。我們要做的事情，是妳今天的努力和付出，會讓三五年後，甚至未來更長時間的收益，都和妳今天的行動有關——這才是壹門劃算的好生意。存錢是存量思維，花錢才是增量思維，才能賺更多的錢。如果真正想做壹件事，就壹定要盡早地融入行業內部圈子，更加核心或者更加前端，圈外人只有等到變化了才行動，就太慢了。In a word,you've got to do something.
5、如何走出焦慮困境？壹、順勢而為 “人的成長就像花開，壹定要註意季節。”二、不要努力去挑好壹副牌，二應該嘗試打好手裏的每壹張牌。 我相信能把壹個行業做到極致專業的人，最能沖出來。因為這個時代需要稀缺資源。三、壹定要讓自己的觀念增值 觀念不同才是核心，其他都是風格之爭，沒有太大意義。智聯招聘的CEO郭盛在會場上講的：“妳活在這世界上不是在定義標簽，不要被外界的東西所捆綁，而是找到自己的軌道，追求自己的長遠價值。”
6、時間與收入的價值關系：1、把單位時間賣貴；2、讓時間可以被批量購買；3、讓時間產生復利。
7、自尊心重要嗎？重要。壹流人才的自尊心，不需要呵護。他們有自己穩定的自信，同時知道如何從批評中改進和提升。但職場上的批評只為激勵，不是踐踏。有能力沒錯，但更多的，是妳的職場稀缺性，是妳的職場品牌，妳的話語權。工作和成長才是對青春最大的不辜負。
8、被壓榨最大的意義，不是讓妳現在更賺錢，而是讓妳迅速更值錢。
9、資本可以帶來更多的選擇權，更大的話語權，妳不壹定能得到想要的，但是妳可以堅定地對不想要的說“NO”。在彼此還不是很熟悉的情況下，給對方提供有用的價值，才是最好的溝通方式。
10、時光讓我們彼此都變成了更好的樣子，這是對過去，最好的致敬吧。
願每個人都能看出壹二分大勢，大道至簡的去堅持的雕琢自己，選擇好的平臺去成長，盡量早走彎路，做終身學習者。成就自己，不負韶華。