打電話面試的技巧:註意語氣語調。作為壹名專業的HR，在通知求職者面試時，應該表現出專業的態度。首先，妳要註意語氣和語速。不管妳放進去什麽，還是我們主動找來什麽，妳都要真誠，因為這個時候妳代表的是公司，電話那頭的人是妳邀請加入公司的合夥人，沒必要搞得好像妳虧欠了什麽人。除了真誠，必要的話可以簡單介紹壹下公司。
打電話面試的技巧:註意措辭，禮貌，尊重。另外，電話邀約面試盡量簡潔，不要太啰嗦。壹旦妳表現出渴望和懷疑的態度，說明妳對求職者不自信。電話預約並不比直接面試好，因為當妳邀請求職者的時候，聰明的求職者同時也在面試妳，而這壹切並不是通過舉止表現出來的，只是通過言語表現出來的，所以妳說話的語氣、飽滿程度、語速都在影響著求職者的判斷。
打電話面試的技巧:註重細節決定成敗。HR最好在電話中以關懷的態度與對方溝通，詢問對方什麽時候方便面試，從哪裏來。然後定下面試時間，說出詳細地點，問對方知不知道路線。可以將詳細路線發送到求職者的郵箱或手機。
電話溝通盡量不要涉及薪資等敏感內容。如果被問到，不確定可以回答。我只是這裏的前臺。妳可以在初試的時候向面試主管詢問詳情，會有詳細的回答。？
如果面試人員不能在公司規定的面試日期到達，請告知:？公司已經給妳發了壹封電子郵件通知妳面試。如果您仍有此意向，請電話聯系人力資源部，詢問面試職位是否有空缺，並預約面試。。
第壹步:打電話預約面試。確認對方身份，詢問是否接電話:
例子:？妳好，是XX嗎？我是XXX，XX企業人力資源部招聘經理。妳現在方便說話嗎？
確認對方的身份很重要，領導和同事接起來很麻煩。
告訴應聘者妳是XX企業人力資源部的，妳大概就明白打電話的目的了。
告訴對方妳是負責人，候選人自然會覺得被重視。
詢問是否方便回答問題，既考慮到候選人可能會被各種事情糾纏，也表達了壹種尊重。
二、說明簡歷來源，介紹公司和職位:
例子:？我們在XX網站上收到了妳的簡歷，妳申請了XX職位。妳還記得嗎？XX企業是公司(所有優勢)，我們崗位主要負責(重要崗位)？
如果是搜索的簡歷，妳能說什麽？我們在XX網站收到了壹份妳的簡歷，是XX網站推薦給我們的？,
如果簡歷是應聘者提交的，公司和工作介紹可以免。
三。確認候選人的求職意向，並做進壹步的指導和溝通；
例子:？妳以前主要做什麽？妳將來打算做什麽工作？我們這個崗位也做XX工作。收到簡歷後，我們也給技術部的經理做了推薦，他覺得挺合適的，所以想和妳約個時間，和他面試壹下？
盡量了解應聘者的求職意願，以免先入為主。
給考生信心，暗示通過面試的可能性大。現在優秀的應聘者壹天之內往往會收到N份面試邀請，可以提高面試的吸引力，引導對方做出選擇。
告知是技術部面試，面試安排只需要來公司壹次。候選人討厭企業？大海撈針？或者類似於無領導小組討論？這種篩選方式暗示著候選人已經成為企業重點考慮的對象。
四、預約面試，告知面試地點:
例子:？星期二或星期三，妳什麽時候方便？XX怎麽樣？稍後我會發郵件到妳的XX郵箱，我會向妳說明面試時間、地點和行程。我會在郵件裏留下我的聯系方式，有問題可以隨時和我交流。如果妳想臨時改變面試時間，請提前打電話給我，我看看能不能和部門經理溝通壹下，再安排壹次面試時間。？
先設定壹個面試時間的範圍(封閉選拔)，既能給考生壹個選擇，又能適當控制面試時間的安排。
需要和考生確認郵箱地址，避免郵件不能順利到達；
有些人因為其他原因與面試時間沖突而放棄了面試機會。我們告訴候選人，我們可以安排另壹個時間，再給他壹次面試機會。
動詞 （verb的縮寫）回答考生極其關心的問題:
常見問題:薪資福利、工作內容、所需技能、是否出差、公司性質、用工方式。
回答策略
1，薪資福利:？本崗位采用寬帶薪酬制度，具體薪酬需要用人部門經理面試確認。但是，我們也綜合考慮了妳的工作經驗和妳的薪資期望。我相信如果能力符合崗位要求，我們會對薪資做出妥善安排。？
2、工作內容、所需技術:簡答，面試官提前做功課。
3.出差與否:判斷候選人的出差傾向，如實回答，順便介紹XX企業的出差補貼政策(與普通企業相比，XX企業的差補還是有競爭力的)
4.公司性質和用人方式:應聘者更關心的是公司是否外包，還是公司的正式員工。