壹些招聘網站因為沒有足夠的信息來源，采取了從知名招聘網站“竊取”信息的做法。這樣，明明某公司的招聘已經結束，但過期的招聘信息和無效的電子郵箱仍然掛在該公司未正式委托的網站上，成為無效信息垃圾，誤導應聘者。同時，由於技術能力的限制，國內大部分招聘網站無法逐壹辨別每壹條信息的真偽，網站會員註冊也沒有真正實行“實名註冊制”，也沒有強制性的核查和處罰措施。所以企業可以隨意發布虛假信息騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。中國整體網絡環境還不成熟，網絡技術在國內企業和普通民眾中還不普及。招聘對象多局限於部分文化程度較高的人群。此外，現有人群中，年輕人或從事高科技行業的人使用互聯網較多，限制了候選人數。對於不上網或少上網的人來說，網絡招聘的作用並不明顯。
我國網絡基礎設施薄弱也是制約網絡招聘發展的重要原因。壹方面是因為電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另壹方面，我國網帶寬度有限，上網速度相對較慢。所以成本較高)。網絡招聘不是簡單的把招聘信息放到網上“掛”起來。招聘網站除了具備必要的技術實力外，還必須對人力資源有深入的了解，有強大的營銷策劃和推廣能力，才能吸引更多的應聘者。網絡招聘的服務體系還處於發展的初級階段，需要進壹步發展和完善。
此外，軟件版本不同或不兼容導致的亂碼以及互聯網上廣泛傳播的病毒也限制了網絡招聘的發展。同時，網上求職涉及隱私問題，個人或企業在網上輸入的信息可能被他人竊取和使用，從而造成名譽和經濟損失。雖然我們有壹些網絡管理機構，但是沒有專門負責網絡招聘的部門，也缺乏規範網絡招聘的政策法規。因此，網絡招聘市場秩序混亂，惡意行為時有發生。受害者在網上投訴無門，也不知道如何訴諸法律。巨大的信息財富意味著巨大的信息洪流。先進的網絡技術大大提高了信息傳遞的速度，壹個職位會同時產生很多求職者。同時，當招聘機構收到極其豐富的簡歷時，也會出現簡歷數量過多的現象，人力資源部門不得不花費大量時間進行篩選，疲於應付。此外，大量的無效信息會增加錯過真正合格候選人的可能性。有數據顯示，壹些大型企業在網上招聘，每周會收到500到1000份新簡歷。面對這麽多簡歷，人力資源經理壹般快速瀏覽壹下就刪除80%的簡歷，壹般每份簡歷瀏覽不到半分鐘。妳可以想象在半分鐘內通過電子郵件讓公司對申請人感興趣有多難。有過網上求職經歷的人，有75%經歷過失敗。