小燕在網上見到壹家用人單位要招聘行政主管，依照該企業的崗位說明，小燕感覺挺適合就前去面試。經過簡單的了解掌握之後就上班了。殊不知小燕這才發現，說白了的“行政主管”壹職，並沒有屬下。主管的職位實際上 就是壹個行政文員職位，也有就是雜活。小燕問人力資源部經理為何崗位與工作中範圍不符合？經理說行政部門的事兒都歸妳管，還沒有主管是什麽？經理全是啦！小燕這才搞清楚，這個用人單位用招行政文員的辦法招人。
剖析：如今很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本費不願意給應聘者高工資，可是那樣又很難吸引住眾多求職者前去面試，因此它們會用“給虛職”的招聘方式，把崗位設得過高，吸引住應聘者自動“上鉤”。出新招：假如求職者對企業不了解，何不先去這間企業“見習”幾日，摸透情況再簽勞動合同書。假如求職者是在人才市場面試，最好是觀察其他應聘者與用人單位的信息交流，從側邊掌握其具體情況，防止有詐。
陷阱2、空許諾大挪移依據自己的工作經歷，來源於農村的劉明感覺自己面試壹般的'員工應當沒問題。他在人才市場上見到壹間物業管理公司招聘物業代表，因此前去面試，月薪2500元也合乎自己的預估。到公司上班之後他才發現，說白了物業代表，實際上是不穿保安服的保安員。劉明安慰自己，腳踩兩只船，之後再找也行，關鍵是月薪還不錯。可是，發過工資才知道，說白了的月薪2500元，實際上是每日要上12個鐘頭班，每月只歇息2天，及其再加上其他加班加點時間的工資總數。要是沒有加班加點，工資就是政府部門規定的最低工資。
剖析：如今，很多用人單位難以尋找操作工，尤其是保安員、搬運工人等壹線工人。因此，用人單位給這種平常的技術工種起了好聽名字，例如物業管理公司保安員叫“物業代表”，餐館的服務生叫“資深客服”，檢票員叫“顧客代表”，盡管工作內容沒變，但從稱謂上更改求職者對壹般技術工種的討厭和反感，使搞不懂的求職者會錯意，浪費時間和精力。
出新招：求職者在找工作時需要詳盡了解用人單位自己所面試職位的技術工種、薪資組成等事宜，不要被用人單位含糊的回應推辭以往，或被招聘公司所推廣的“高工資”的引誘而缺失分辨。
陷阱3、贊美妳戴高帽嘉祥是剛畢業的大學生。找個工作時因為本人標準不足被好幾家用人單位婉拒。就在他躊躇之時，被某保險行業的管理人員詳細介紹到壹個招聘貨攤前，面試他的是車險公司的總監。總監熱情洋溢的贊美和對保險業大好形勢的剖析，令嘉祥壹掃以前的不悅。總監還承諾他壹進企業就是“經理”職位。但嘉祥進到企業才知道，基本上所有人的宣傳冊上都是所說的“經理”，他的“銷售總監”崗位實際上就是銷售員，基本工資僅有幾百塊，全靠抽成才可以取得高工資。
剖析：求職者想尋找好單位不容易，用人單位在招聘中，通常會運用求職者心浮氣躁及其虛榮心的內心，用給求職者“戴高帽”的這個形式開展招聘。出新招：剛畢業的大學生，如果有標準而且喜歡，試著接納挑戰的工作中，鍛煉自己也是可以的，可是要是自己不了解、沒什麽興趣，不管用人單位多麽急切和誠懇，都需慎重考慮。在面試相應的崗位時，更不要眼高手低，被用人單位贊美壹兩句，戴個“高帽”就貿然同意，以免吃力不討好。