如何規避求職陷阱
如何規避求職陷阱，求職陷阱壹般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段,用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工，以下分享如何規避求職陷阱？
如何規避求職陷阱1大學生防範就業陷阱的方法
1、掌握勞動法規和相關政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習壹些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
2、通過正規渠道求職
求職者在求職時會選擇多種渠道進行求職，而網絡求職已經成為求職者找工作的首選方式，網絡求職壹定要選擇政府主辦的公***就業和人才服務機構的網站、校園網站、知名社會招聘網站或企業官方網站進行求職。
3、多種途徑了解公司背景
在求職者正式進入單位之前，要想方設法增加對企業的了解，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：在網上查找該公司的相關信息、是否有求職者在網絡上對該公司欺詐行為進行披露。
4、在接到企業的面試通知時請特別註意
(1)在收到招聘單位的面試邀請電話時，最好再去網站核實壹下這個企業的資料;對方如果用移動電話與妳聯系，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。
(2)請認真確認面試地點，正規單位招聘壹般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，壹些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人，發現被騙應及時報警。
5、拒交任何名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不應收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗
請求職者註意：單位如指定某某醫院，此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況，請求職者不要輕易相信。
7、警惕對待外地上崗
對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，妳可以選擇不接受職位，也可以提前到勞動保障部門咨詢並辦理相關的手續，防止上當受騙。
8、謹慎簽訂勞動合同
與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：壹看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的'文字表達;
三看勞動合同是否有壹些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
9、發覺被騙，及時報案
求職者壹旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人社局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找人社部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
如何規避求職陷阱21、應聘職位與實際不符
具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不壹致。
解決辦法：
1、在這種情況下，溝通是主要的，壹定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司壹時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。
2、對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麽而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業咨詢專家的指出，如果壹個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3、向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時收取費用
具體現象：
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是壹些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法：
法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是壹種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢，此時，壹定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放
具體現象：
企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1、在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等、、相關補貼。了解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。
2、正式入職後，壹定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以後妳就被動了。
3、壹旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解雇
具體現象：
壹些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險、利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1、求職者在應聘前壹定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。
2、簽定用工合同，明確了解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。
3、在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。
4、椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
如何規避求職陷阱3規避求職陷阱的方法
1、崗位名稱陷阱
有些企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2、工資陷阱
工資是壹個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅後工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
3、試用期陷阱
每家企業單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便於雙方互相考察和適應，壹般待遇上也會低於正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期壹過，就以各種借口解雇新員工。
4、高薪陷阱
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的五六千的月薪，並且隨著業績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪壹般底薪很低，高薪主要來自業績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位並沒有什麽實力，經濟效益壹直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，並答應前來工作時，單位最後提出讓應聘者先繳納壹定數量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是壹些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得壹個職位，繳納了押金。等工作壹段時間後，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網絡免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發給公司，然後挑選最優方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術”：防範於未然，嚴格於始終。為了避免陷入求職陷阱後給自身造成損失，求職者應加強自我防範意識，練好求職“防身術”，提高防範能力。
求職路上別心急，謹防掉進“招聘陷阱”!
陷阱壹：招聘單位收費
如果有公司上來就讓妳先交費用，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。求職者在應聘時，如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重求職者心急，借著招聘會騙錢。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之壹，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此壹些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職者當免費勞力外，要求求職者在簡歷中把自己的項目設計和研究理念寫得壹清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
在求職招聘中，壹些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，裏面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。