建立公共機構的正式程序

進行考核，填寫轉正申請表，對轉正員工進行總結，進行自我評價。事業單位招聘可分為過程內和過程外。臨時工可以參加事業單位工作人員招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新通過，成為在編人員。也可以直接轉給工作人員，可能有些難度。事業單位的臨時工雖然有壹部分成為正式員工，但壹般都是工作非常出色，有很大貢獻的少數人可以。

事業單位試用期的規定主要包括以下兩點:

1.工作人員與事業單位首次訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月。但也有壹部分不是第壹次入職，有壹定工作經驗的有壹個月的試用期，這是各個事業單位對試用期人員的普遍要求。

2.新錄用人員試用期內的工資待遇由主管部門根據管理權限的要求，參照本人錄用前的工作經歷和錄用後的擬任職位確定。原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。

以上是邊肖整理的事業單位建立正式方案的相關回答。