公司招員工的時候，明明年薪已經談好了，最後還不到7萬，說明他不想在員工身上多花錢。要知道公司的視角不同，會導致不同的決策。他肯定只看到自己眼前的利益，沒有真正為員工考慮，會導致員工少了7萬人。
要知道員工最關心的問題就是工資，但是這家公司壹年工資不到7萬，導致員工不滿，直接將對方告上法庭，通過法律武器維護自己的合法權益。如果說公司是壹個刷單失敗，當初給了員工壹個美好的願景，最後卻完全沒有實現。但在我看來，公司顯然不想給員工那麽多錢，損害了員工的利益。或許對他來說，根本就沒想給員工那麽多錢，只想把對方招到自己的公司給他打工。時間長了，他以為可以離開對方，就不會繼續把錢給對方了。這也是職場大忌。
對於所有的員工來說，都需要掙錢養家，有足夠的工資才會留下來，否則只有互相對簿公堂。要知道，對於壹個普通人來說，7萬元的年薪差是壹筆不菲的開支，很多時候可以給家庭帶來很大的影響，所以員工根本不會妥協。
在我看來，壹個公司的聲譽是非常重要的。無論從哪個方面來說，妳都不應該違背對員工的承諾，妳應該去做，否則只會影響其發展，從而影響公司的利益。