這幾年，很明顯很多人聽過無數關於人口老齡化和中等收入陷阱的討論。歷史上每個經濟體都只能維持壹段時間的經濟增長，之後就會進入壹個緩慢增長的階段，無壹例外。
因為總有人力成本更低，工程師更努力的地區，很多投資自然會轉移到這些地區。
這首先發生在被日本追趕的美國和歐洲。日本成為世界第壹勞動力工廠，“亞洲四小龍”窮追不舍，然後我們的崛起就來了。現在面臨東南亞的沖擊。只要全球貿易繼續，這種變化就不可避免。
因此，當我們仍然處於經濟快速增長時期時，我們應該盡壹切努力確保快速和高質量的經濟增長，因為在五年或十年內，增長肯定會放緩。
我相信很多人已經感覺到我們的經濟增長開始放緩了，但是十年前並不是這樣。我們有著人類歷史上最偉大的經濟增長歷史，沒有壹個經濟體能在短短30多年內將人均GDP從300美元提高到10000美元。
目前，我們應該用盡可能多的積極政策來盡可能延長這個經濟增長的過程。因為十年後的老齡化和勞動力人口減少帶來的勞動力成本上升，可能會有更多的國內公司被迫轉移產能。
所以八小時工作制雖然很重要，但遠沒有它成長的重要。
每個人都想過上更好的生活，我們也應該看到有些人的生活比美國人更好。但是，要想讓654.38+0.4億人都過上這樣的生活，達到第壹世界的生活水平，接下來的654.38+00年是至關重要的。
八小時工作制其實沒那麽重要。
至少在追求成長的時代，沒那麽重要。
經濟學中有壹個基本概念，權利不是與生俱來的，而是人賦予的。
這是什麽意思？
很多人覺得八小時工作制好像是與生俱來的東西，其實不是這樣的；八小時工作制創立至今不過百年，流了不少血。上世紀初美國的勞工狀況也很糟糕。
美國工人每天要工作十幾個小時，工作環境很臟，就業年齡沒那麽限制，工資少得可憐。為了改變這種狀況，大量美國工人奮起反抗，被無情槍殺，死亡人數超過數百人。就這樣，他們壹步步奮鬥，爭取到了今天國際公認的八小時工作制。
為什麽是八小時工作日？
因為壹天有24個小時，工人睡八個小時，工作八個小時，剩下的八個小時自娛自樂。
實事求是地說，中國大部分民營企業都不具備讓員工每天工作八小時的條件。雖然勞動法是這麽說的，但就實際情況來看，我們顯然還沒有到嚴格執行八小時工作制的地步。原因沒有那麽多，但最關鍵的壹個是競爭壓力太大，企業成本太高。
但這絕不是人口多造成的。造成這種情況的原因很多，比如低勞動力帶來的低收入，商品價格低，企業利潤率低，導致八小時工作制難以發揮我們的比較優勢。
廉價勞動力只是我們成為世界工廠的原因之壹。還有壹個更大的因素是我們更勤奮，工作時間更長。如果全國所有工廠都實行八小時工作制，那麽在全球貿易體系中，我們顯然已經失去了我們最大的優勢，那就是生產力效率。
對於工廠來說，如果嚴格執行八小時工作制，結果只有兩個，要麽底薪太低，沒有工人願意來上班，要麽工資太高，工作時間短，最終導致工廠失去競爭力，破產。
很多人在談八小時工作制的時候，經常會舉例說歐美嚴格執行八小時工作制。為什麽不能嚴格執行？
這其實就是我之前說的。權力不是天生的，而是人賦予的。很多人覺得八小時工作制似乎是與生俱來的，其實不然。
美國是在經歷了經濟轉型的陣痛之後，工會才成功地與企業就八小時工作制達成協議，最終通過法律確立。當我們今天說歐美沒有參與的時候，我們根本就沒有看到歐美比我們參與的更多，更殘酷，更血腥。
今天，我們可以用手指享受八小時工作制。其實別人已經流了很多血了。
很顯然，我們的生產力、效率、收入經濟結構，遠不是歐美去比弗利、八小時工作制能比的。那是因為我們離那個社會還有壹段距離。
在壹個經濟結構依賴低勞動力的經濟體中，如果過度追求八小時工作制，會抹殺企業擴大經營生產的可能性，給企業帶來更多的人力支出和負擔。最後，當企業無力經營的時候，勞動者到哪裏謀生？
這是壹個非常簡單的選擇。
假設妳是壹個經濟學家，妳想要壹個八小時工作日，還是想要壹個更有利於經濟增長的環境？
因此，我們很容易理解為什麽我們有勞動法，但沒有嚴格執行。這是因為我們仍然處於經濟快速增長的時期，這是因為我們的勞動力成本仍然相對較低，我們的制造業並不具有絕對優勢。
但是，我們當然要管那些違背底線的事情，比如不發工資，虐待，拖欠甚至不發工資，不簽勞動合同，因為這些行為比八小時工作制更有殺傷力，更不能容忍。
所以聰明的公司都知道加班工資可以不跟員工協商，或者至少可以跟員工簽訂自願加班協議，但是如果不跟員工簽訂勞動合同，不發工資，性質就完全不壹樣了。
沒有神話說妳可以魚與熊掌兼得。有時候，我們必須學會選擇和最大化我們的利益。誠然，2001加入世貿組織時，為了遵守相關規定，我們頒布了壹系列相關的勞動法來保護勞動者的權益，但這些權益不是與生俱來的，必須有合適的土壤來支撐。
企業主和工人就像壹枚硬幣的兩端。在經營利潤和勞動力價格較低的情況下，如果過度保護勞動者權益，企業主的用工成本必然會大大增加，進而可能導致勞動者自身權益受到傷害。
比如我們真的嚴格規定八小時工作制，那麽企業主唯壹的選擇可能就是毀了它，尤其是在訂單不好，利潤率低的情況下。如果我招壹個工人賠錢，企業老板肯定會選擇關廠。
今天在歐美流行的八小時工作制是有歷史背景的。人民收入大幅提高，人均GDP 3萬美元。這個時候可以談工人的福利保障，但在此之前，當我們的人均GDP只有壹萬多美元的時候，最好不要搞花裏胡哨的東西，而是壹心壹意追求發展，這樣才能實現利益最大化。
這個道理其實挺簡單的。老板雖然賺錢了，不壹定會給我升職加薪，但是虧損了肯定會給我降薪或者辭退我。
因此，八小時工作制本質上是為了降低用人單位的成本和風險，實現企業經營利潤的最大化，從而帶動更多的企業主擴大經營生產規模，招到更多的人，帶動更大的經濟規模效應。
至於公務員和國企嚴格執行八小時工作制，當然是另壹回事，這個不能說太多。
但也只是從側面印證了我自己的壹個觀點，那就是民營企業的經營環境是比較艱苦的。
最簡單的比較方法就是不要拿歐美的福利和我們比，還要看營業利潤、員工收入、環境的綜合評價比較，這樣才有可比性。
法國人經常講這樣壹個笑話:壹個美國人去法國，遇到壹個法國農民。他說，“妳在法國左右逢源是什麽意思？”“左是分錢，右是賺錢。”“為什麽壹會兒左拐右拐？”“沒錢就要賺錢。有錢就把錢分了。就這麽簡單。”
妳看，這個笑話很大程度上可以說明壹些問題。當我們沒錢的時候，我們應該埋頭賺錢。比如，目前我們註重的是經濟效益和經濟建設。等我們有錢了，就可以把錢分了，各種好處就來了。
這是最簡單的道理。
結束。
作者:羅先生，新青年職場參考。壹個樂觀的悲觀主義者，關心事物發展背後的邏輯。關註我，磨我的知識給妳看。
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