由於這種風氣，所謂的“神奇”攝影也就應運而生，再加上媒體的大力炒作，壹時間，我真的以為，沒有了那張連自己都不知道的完美照片，職場之路就壹片黑暗了。真的是這樣嗎？簡歷照片在HR心目中的地位如何？壹張照片的好壞真的能決定妳的未來嗎？
照片的重要性只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可度有多高？根據《申報》對20多位人力資源經理的調查，我們得到的答案是，在瀏覽簡歷時，照片在幾分鐘內只能占到5%的關註度。甚至很多沒有照片的簡歷也能因為內容優秀而迅速被HR認可。
壹位外企行政助理向記者坦言:“我應聘的時候，簡歷上沒有照片。”他說自己從來沒有拍過什麽所謂的“簡歷照”，因為壹直沒想好這種“工作照”該放在哪裏——簡歷上早就塞滿了各種學歷證書和工作經歷，實在沒地方再放壹張照片了。在這位行政助理看來，如果妳把照片附在簡歷裏，公司拒絕妳的可能性就會增加——誰能保證HR總監看到妳的樣子不會引起什麽不愉快的回憶？另壹個正在找工作的大學生，也在為自己精心準備簡歷照片的同學擔心:這個妝容太像了，這個影樓太有名氣了。如果大家都去那裏拍照，不知道HR看到壹個模子刻出來的照片會是什麽感受？
不要在照片上浪費辰光。
資深人力資源專家趙立民先生直截了當地說:沒必要在照片上浪費時間。擁有近30年人力資源管理經驗的他表示，其實很多時間和精力都浪費在照片上，更多的是為了滿足求職者自身的心理滿足。他們認為這也是求職最大努力的壹部分。但這部分付出和回報往往不成正比。人力資源專家最看重的是妳有過什麽工作經驗。
壹家外資企業的人事總監布魯斯表達了自己的看法:“照片的‘魔力’被誇大了。”有人說:“壹張圖勝過千言萬語。”壹張照片能為妳敲開用人單位的大門嗎？我從未遇到過這種事。
有簡單大方的簡歷照片就好。公司招人主要看求職者的知識技能，妳畢業的學校和專業，妳接受過什麽樣的培訓，妳參加過什麽項目...如果求職者過於看重照片的作用，難免會有本末倒置的嫌疑。面試的時候可以看出，並不是所有的公司都看重簡歷照片。比如，在很多“技術型”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，在很多公司技術部門的招聘信息中，求職者很難找到“簡歷請附上壹寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不占據主要位置，甚至有時候，照片還得給學歷和學歷讓路，才不至於喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心理。
照片不需要太多精力準備，不代表所有用人單位都不註重外貌。有些崗位，比如文秘、公關、銷售，還是對長相有壹定要求的。但這個要求不是所謂的國色天香，玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照把自己拍成美女帥哥，也可能引起獵頭的興趣。畢竟，美麗總是令人向往的。但前提是妳必須對自己的長相有絕對的自信。如果獵頭是因為好奇才關註妳，但是遇到妳之後又失望了，恐怕結果會更糟。而且，壹旦“誠實”二字引起人力資源經理的反感，至少他很難翻身。
壹家民營外貿公司的老板向記者講述了他們公司的選人策略:簡歷是求職者和公司見面的第壹張臉。這家公司在選簡歷的時候，對人事部門有這樣的要求:要選“賣照片”的。公司總經理告訴記者，現在的求職者都會在簡歷中附上自己的照片。公司人事部門在挑選簡歷時，首先要看“學校”和“專業”這兩個硬指標。當這兩個指標達到公司要求的時候，就要看照片了。
提醒
拍攝簡歷照片的註意事項
1，照片盡量和自己的氣質相符，不能有太大差距。
2.整潔的發型對於避免蓬頭垢面非常重要。
3、服裝盡量挺括，褶皺不明顯。
4、神清氣爽，不要抑郁。
5.必須是近照。不要把大壹的照片拿出來。
6.關註照片不等於藝術照片。