目前鐵通擁有員工近７萬人，勞動生產率為６．２５萬元／人。冗員沈重，勞動生產率低壹直是制約鐵通發展的原因之壹。去年鐵通高層曾表示，公司將在今年開始大規模裁員，預計企業最後員工數為３萬人，但裁員將會采取分流的方式進行。
對於鐵通所存在的種種不足，總經理喬金洲指出，公司的主要問題在於觀念沒有徹底改變，在思想上重投入輕產出；企業核心創新力尚未形成，市場運作能力不強；資金來源單壹，投資建設主要依靠銀行貸款，利息支出和固定資產折舊壓力大；以及公司管理工作薄弱，人員素質有待提高。他表示，公司將建立“崗效掛鉤、績效考核、易崗易薪、易地易薪”的薪酬制度，實行招聘、競聘、競爭上崗，加大培訓力度，提供員工整體素質，力爭人均年生產率達到１０萬元。
業內分析，呼喚多時的鐵通裁員方案的出臺從壹個側面印證了鐵通的變革決心。對於這個有著“鐵老大”背景的新電信企業，喬金洲的減員分流是比較切實可行的。可見經過去年的換帥風波後，今年鐵通將會在整體上有壹個全新的變革。(記者 李卉)