就業的社會意義主要表現在以下幾個方面：
第壹，就業是人們進入正常的社會生活環境所不可缺少的必要條件。
每個人都是無法離開社會的，社會群體生活是人類生活的壹個基本特征。正常的社會群體生活是人們進入正常的社會生活環境的主要途徑，片面的、狹小的、封閉的社會群體生活會造成人們不正常的社會生活環境。而社會分工是影響社會群體生活的壹個十分重要的因素。隨著現代化進程的推進，社會分工體系越來越復雜和周密，社會分工對於社會生活的影響也越來越大。就壹般情形而言，每壹個適齡的社會成員在這個分工體系中都應當有壹個特有的位置，每壹個適齡的社會成員都是通過特定的職業、特定的工作獲得正常的社會群體生活，從而進入正常的社會生活環境。正是從這個意義上，國際勞工組織的《全球就業議程》明確指出，“工作是人們生活的核心。”（轉引自《勞工世界》2002年第2期）所以，擁有壹份職業、壹份工作，是人們平等地進入、融入壹個正常的社會生活環境的壹個必要條件。相反，則往往意味著壹個人社會生活狀況的邊緣化，即與“主流”社會生活板塊隔離開來，而進入壹種片面的、狹小的、封閉的社會生活情境。如是，則會使失業者同其他社會成員的交往出現障礙，使得這種交往成為壹種不平等的、不對稱的社會互動。“失業造成了憂慮和不安定，由於失業而中斷了工作以後，隨著也就停止了參加社會生活。他們也沒有勇氣或者願意去重新建立新的社會聯系。”（弗?斯卡皮蒂：《美國社會問題》，中國社會科學出版社1986年版，第437頁）這種不平等的社會互動影響深遠，它不僅會造成失業者與正常社會生活環境之間的隔閡，而且還會使失業者的尊嚴以及獨立的人格受到嚴重的傷害，其傷害程度會隨著失業時間的推移日益加深。“壹個失業者在就業的人員當中失去了自尊和影響，面臨著被同事拒絕的可能，並且可能要經受著自尊和自信的損傷。最終，失業者在情感上受到嚴重打擊。”（夏普等：《社會問題經濟學》，中國人民大學出版社2000年版，第282頁）
第二，就業是緩解貧富差距，大面積地消除貧困現象的有效途徑。
就業是就業者及其親屬基本生活費用的主要來源。對於絕大多數社會成員來說，獲得壹份穩定的工作，就意味著擁有了壹份比較穩定的收入，意味著就業者及其親屬能夠正常地生活。當壹個經濟總實力不算十分落後的社會出現了大面積的貧困現象和過大的貧富差距現象，那就說明這個社會出現了比較嚴重的社會問題，特別是比較嚴重的失業問題。就業問題解決的好壞，同這個社會的貧困問題以及貧富差距問題的嚴重程度有著直接的相關性。嚴重的失業問題，必定會造成這個社會裏大量家庭的基本經濟收入大幅度降低。假如壹個社會裏的大多數社會成員的收入相差不大，那麽，失業問題所造成的後果就會十分明顯。比如，像中國城市裏比較典型的三口之家，如果這個家庭原本屬於中等收入水準，如果夫妻兩人有壹方失去了工作，那麽，這個家庭就會下降至低收入家庭。尤其是在社會保障嚴重缺乏的情況下更是如此。可見，嚴重的失業問題必定會增大貧困群體的隊伍，失業者本人及其親屬最有可......>>
問題二：南方就業需求什麽技術 只能說是現在稍有規模的廠都已經引進數控機器了，所以說現在數控技工就好比普工壹般，當然，除非妳會CNC加工中心。。。。請問妳是學的什麽工種的數控機器？ 要是模具類的就到浙江那邊去，畢竟浙江寧波有模具城之稱！ 要是家具類的就到廣州或則中山那邊去，這兩個城市做家具的蠻多。據我到網上了解，我國家具行業協會已於今年3月開了個“關於家具引進數控設備的研討會”，好像說是在不久的將來，基本上所有的家具生產廠商都要跨入數控設備生產新時代。感覺上家具行業在後來的日子是蠻吃香的。（本人是學的模具專業，現在從事家具行業） 我建議妳，先不要想在哪兒就業好，也不要去想待遇怎麽樣，最最重要的是能否學到東西？要是我進這個廠後我是不是在浪費時間？這2點才是妳首要考慮的,有句老話叫什麽來著。。。哦，對，是金子在哪都發光！祝妳好運。
問題三：如何應對當前就業形勢 2008年是非常特殊的壹年，不僅是我國勞動力市場管制逐漸強化的壹年，也是雪災、地震、奧運會、全球金融危機等壹系列重大事件交織發生的壹年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經濟發展的格局，並構成了當前就業面臨的基本形勢。 當前就業面臨怎樣的形勢？ 首先，經濟增長速度下降會影響就業的增長空間。今年第三季度我國GDP同比增長9%，這是中國經濟增速自2006年以來首次降至個位數，並有可能全年的GDP增長不超過10%，這必然會不利於就業需求的增長。盡管如此，由於我國仍然保持著GDP的高增長水平，就業需求增長的基本環境並沒有受到太大影響，關鍵問題在於經濟增長的結構變化對就業需求的結構有很大影響。 金融危機直接影響行業就業，並可能引發更大規模的就業沖擊。因美國次貸危機而引發的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發了金融行業的裁員風潮。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的沖擊不可避免，盡管由於資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿易相關的行業就業會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續影響到經濟增長，這對就業增長將是壹個非常不利的信息。 勞動力市場管制增加了勞動力成本，短期內會減少勞動力需求。長期以來，我國勞動力權益沒有得到較好的保護，並引發了諸多影響社會穩定的勞動事件。自2008年起，我國頒布的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等勞動法律法規相繼實施，為勞動就業權利保護提供了更好的法律環境。與此同時，作為勞動力市場管制措施的就業保護法規的集中出臺，必然會導致勞動力成本在短期內迅速增加。不管增加的是合法的管理成本，還是勞動法專家所說的“主要是違法成本”，其結果都會帶來對勞動力需求的減少。由於我國的就業立法並沒有雇員規模的限定，特別是中小企業與個體經濟組織受到立法的影響最大，導致了國際通行的中小企業“管制豁免”優勢的喪失，不利於創業激勵。 國內重大自然與社會事件對就業的影響是喜憂參半。年初的雪災與年中的地震在短期內對就業是不利的，但是國家與地方對災後重建的投入必然會導致對勞動力需求的增長，特別是基礎設施的建設將會是壹個比較長的過程。與此相反，2008年北京奧運會在開幕之前由於場館建設等方面的原因，對就業實際上是利好的。奧運會之後，與奧運相關的領域就業自然會下降。
問題四：目前我國的就業趨勢 1.當前就業的總體形勢
（1）從總量上來看
當前及今後壹個時期，我國就業形勢依然嚴峻，勞動力供大於求的矛盾長期存在，總量壓力巨大。
首先，在供給方面，中國面臨十分復雜和極為嚴峻的就業形勢。具體表現為：勞動力供給增多，總量壓力加大。壹是從存量來看，失業人員不斷增加，下崗職工數量仍然較多。二是從增量來看，由於人口出生高峰的原因，新增勞動力有較大幅度的增加；農村富余勞動力轉移的壓力仍然很大。“十壹五”時期，我國進入了新的人口勞動力增長高峰，五年間新增勞動力總供給達到5000多萬人，特別是高校畢業生人數持續增長。
其次，在需求方面，全社會能提供的就業崗位嚴重不足。就業需求增長緩慢，無法滿足巨大的就業供給數量。據媒體及國家勞動和保障部提供的統計數據，今後幾年，我國新進入人力資源市場的勞動力將達到1500多萬人，加上900萬失業人員和結構調整、節能減排等因素新產生的失業人員，全國城鎮每年需要就業的總人口將超過2400萬人。如果國內生產總值（GDP）增速保持在8%左右，預計2011年新增就業和補充自然減員增加就業會在1200萬人，這樣，城鎮就業供求缺口仍然還有1200萬左右，矛盾十分尖銳。特別是在中西部地區、資源枯竭的城市，就業問題更加突出。
此外，在農村，現有勞動力近5億人，除去已經轉移就業的2億多人，以及農村需要務農的1.8億人，富余勞動力還有1.2億人，轉移就業的規模、速度、壓力也進壹步加大。另據有關專家測算，改革開放以來，我國的就業彈性總體上呈現逐年下降的趨勢，經濟增長對就業增長的貢獻越來越弱。所以，從總體上說，我國就業人口供大於求的局面短時期內不會有大的改變。
（2）從結構上看
在就業總量矛盾尖銳的情況下，就業的結構性矛盾也十分突出。根據中國人事科學研究院《2010年中國人才報告》預計，到2011年我國專業技術人才供應總量為4500萬，而需求總量為6800萬。此項數據顯示我國勞動力總體有富余，但專業技術人才仍將出現供不應求的局面。
第壹產業：2011年農業科技人才需求可能達到幾百萬人，但相關人才供給有限。
第二產業：我國工科類大學畢業生人數雖然每年都在增長，但振興我國工業仍需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。
第三產業：該產業將是擴大就業崗位最多的部門。壹些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業，都需要大量人才。
與專業技術人才出現結構性矛盾相似的是，近年來，我國內地農民工“就業難”和東南沿海城市出現的“招工難”現象並存，這也是壹種區域性、行業性就業結構失衡的表現。
2.大學生就業形勢
大學生就業問題是近年來非常突出的社會問題，且有愈演愈烈之勢。
（1）從大學生就業的總量情況分析
隨著中國高等教育的不斷發展，高等教育進入大眾化時代，高校畢業生快速增長，大學生就業也從精英化走向了大眾化。2010年畢業大學生約630萬，2011年約660萬人，加上往屆沒有就業的但需要就業的畢業生，預計2011年待就業的大學生總量超過700萬人，十二五期間應屆畢業生年均規模將達到將近700萬人，大學生就業形勢相當嚴峻，總量壓力有增無減。
（2）從大學生就業的結構情況分析
不同地區、不同高校、不同專業大學畢業生的就業結構性差異比較明顯。從大學生的就業目的地看，直轄市、省級城市為畢業生就業首選。從各區域大學生畢業半年後就業情況看，泛長江三角洲區域經濟體大學生總體就業率最高。從不同專業大學生畢業後就業情況看，就業......>>
問題五：影響我國就業的主要因素有哪些 毫無疑問，這些事件不僅影響到總體就業狀況，也必然會對大學生就業產生影響。然而，對於大學生就業而言，最關鍵的影響因素還是“結構性的”。這些因素包括短期供給超量、區域選擇偏好、就業能力不足等方面，其中解決就業能力不足問題將是有效解決大學生就業的根本所在。 在時間結構上，大學畢業生供給超量增長在短期內超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調整。近年來，我國經濟壹直快速增長，特別是經濟結構的升級速度加快，帶動了對高人力資本存量的高校畢業生的強勁需求，從而促動了高等教育迅速發展。我國從業人口中具有各類大專以上學歷的人員僅占5％，而工業發達國家則為25%-30％，因此，加快提升國民素質的需要也極大地推動了高等教育的迅速發展。問題是，大學畢業生供給增長的速度遠高於經濟增長，越來越多的大學生在尋找工作。勞動力市場需要壹定的時間逐步消化大學畢業生在短期內的超量供給。 但是，必須說明的是，不能僅僅以大學生暫時的就業困難就去否定高等教育政策，這是兩個不同的問題。嚴格地說，高等教育招生規模的擴大，為更多的青年人提供了接受高等教育的機會，不僅促進了教育公平，改進了個人職業發展潛力，還從整體上促進了我國人力資源開發水平的提升。 在區域結構上，大學畢業生就業區域選擇偏好差異與 *** 政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足。由於我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變，從而對擴大高校畢業生的市場需求是壹個不利因素。 雖然國家實施西部大開發計劃而產生大量需求，但由於欠發達地區所能支付的價格（工資收入、發展機會、流動性等）不足以補償大學生的人力資本投資，因此，按照勞動力市場機制，無法實現供求結合。在我國，由於人才流動的單向性特點導致的流動成本過高進壹步惡化了欠發達地區的有效需求不足。盡管國家也采取了“西部誌願者計劃”等政策措施，但是無論從需求量擴大還是人力資本補償來說，都難以有效改變這種狀況。 與此相反，由於大城市是中國的經濟中心，對大學生就業的吸引力很大，而且這些中心大都居於高端的產業結構而對大學生有著強勁的需求，但是壹些地方性的需求抑制（顯性的指標限制與隱性的行政限制）與對中小企業或非正規部門的需求抑制（戶口、社會保障、流動等），導致大學生就業市場的人為分割，其結果要麽是直接人為地降低了用人單位的有效需求，要麽是“促進”靈活就業，增加了大學生的就業成本與風險。 在能力結構上，大學畢業生的就業能力並不是基於職業路徑的需要進行建構與培養，難以滿足人力資源市場的需求。隨著我國經濟體制改革的深入和勞動力市場的結構性變化，用人單位的需求模式發生了顯著的變化。用人單位的勞動力需求行為基於“職位分析下的任職資格模型”在勞動力市場上通過價格機制選用合適的人才。例如，IBM中國區對大學生的基本素質要求有：第壹個方面是服務意識，能不能從客戶的角度去出發，去想問題；第二個方面是創新和解決問題的能力；第三個方面是溝通的能力；第四個方面是團隊合作的精神以及職業操守和商業道德。 然而，大學生並不能很好地滿足“任職資格模型”。對個人而言，就業能力取決於他們所擁有的知識、技能與態度等資產，他們使用和配置這些資產的方式與向用人單位展示這些資產的方式以及他們尋找工作的特定環境（個人環境與勞動力市場環境）。由於大學生是作為壹個“產品”在壹個高等教育系統中被制造出來的，因此就業能力不足主要是與大學聯系在壹起的。這既與傳統上相對集中的高等教育管理體制有關，也與高校本身的教育能力不足相聯系。 長期以來，大學沒有迅速適應......>>
問題六：被就業和靈活就業的區別 詞語解釋:
在當今高校統計就業率的背景下，部分高校的畢業生“被就業”。其中大多是大家都已經熟悉的“被要求就業”，即學校要求沒就業的畢業生自己隨便找個章蓋在協議書上證明自己就業；而現在網帖曝光稱也出現了個別“被瞞著就業”的情況，畢業生自己不知情就已經就業了。
網上壹度流傳壹個非常形象的詞：“被自殺”，以表示對壹些非正常死亡案件的質疑。幾天前有高校畢業生發帖仿制了壹個新詞：“被就業”。發帖者稱在不知情的情況下竟然已被簽署了就業協議書。
部分高校采取措施保證就業率早已不是新聞，2006年安徽省教育廳就曾公開批評“壹些高校采取扣押畢業證等方式，要求沒就業的學生提供就業協議書，結果逼得學生造假，甚至跑到學校附近的小店蓋個章冒充接收單位。”
但像這次帖子裏所說的學校“包辦服務”到這個程度的，還是比較少見，甚至還得到其他需要自己找章蓋的畢業生的羨慕。
網友ug1981對“被就業”的解讀很精辟：今年開始畢業包分配(不含崗位、工資等相關福利)。
詞語來源:
帖子《應屆畢業生怒問：誰替我簽的就業協議書？註水的就業率！》7月12日在發表在天涯論壇上，作者“醬裏合醬”說道：“我就業啦，就業啦，太興奮了，而且是在不明真相的情況下被就業的！”就這樣，“被就業”壹詞誕生了，並且在論壇轉載的過程中被放到了標題裏：《2009年的7月，我畢業了，我也“被就業”了》。
據作者講述，他在某市人才中心辦理檔案關系轉接時才想起來要看看自己的材料。赫然發現其中有壹張蓋滿大紅戳的《就業協議書》。看著上面的內容，“我頓時驚呆了，天哪，我居然已經就業了，協議書上面白紙黑字的就業單位名稱，還有就業單位大紅的印章”，就業單位是××工業公司，他甚至沒有聽過這個公司。
“我從今天起不找工作了，去找那家××工業公司，找它要崗位，找它要薪水去！”醬裏合醬說。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。
靈活就業形式主要有以下幾處類型：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到壹般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
獨立於單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。主要由以下三部分構成：
（1）自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等壹般勞
[url=kmshi]昆明市論壇[/url]
問題七：網絡營銷的市場需求及就業前景怎樣 您好，很高興為您回答：
第壹、網絡營銷是現代的壹種通過互聯網的營銷手段。
說的簡單點，網絡營銷就是指企業運用網絡進行營銷推廣。企業在互聯網上先了解人們的需求，然後再通過互聯網滿足人們的需要，從而讓人們更好的了解到該企業，達到企業推廣。但是它並不是在網上進行交易，而是只是營銷手段。網絡營銷也只是企業進行營銷目標的壹個部分。
第二、網絡營銷的發展前景是：
首先，網絡營銷的發展前景是非常的廣闊的，中國網站的個數越來越多，而且逐年都在平穩的增長。而且網絡營銷成為了很多企業的營銷手段，企業會把自己公司的產品的特點都介紹出來，因為壹般客戶在購買產品之前會在互聯網上了解。
其次，網絡上的消費群體也越來越多了，上網人數越多，網絡營銷的手段才更有力。最後就是網銷人才的不斷擴大，網絡技術不斷發展，對網絡營銷的需求也越來越多，很多高校畢業生都選擇了網絡設計。網絡營銷將帶來更多的就業需求。
第三、有哪些主要的優勢
1、網絡的傳播速度是非常快的，而且每天上網人數很多，點擊量是非常高的。想要什麽時候了解都可以，不需要受時間的限制。
2、網絡營銷是沒有成本的，可以降低企業的營銷成本。在網上直接報道出產品的優勢供客戶來了解，可以增強企業產品的銷售。
3、互聯網在全世界範圍內現在都廣受歡迎，所以壹些企業的產品也可以被國外的人認識和了解，這樣企業的銷售領域就更廣闊了。而且網絡營銷到國際市場也是不需要交任何費用的，所以也省掉了很多運營成本。
4、網絡營銷隨著技術的發展，像更多維數發展。在網絡上就可以將自己企業的產品生動形象的表達出來，幫助人們更好的了解產品信息，甚至還可以模擬使用產品。傳統的紙質營銷是很費人力物力財力的，現代的網絡營銷克服了這個缺點。
5、每個企業的產品針對的消費群體是不壹樣的，企業可以根據自身的特點來設計出自己的網絡營銷方式。所以網絡營銷是很有針對性的。另壹方面，企業只要設計好網站就可以進行營銷，省掉了投放的時間。
6、網絡營銷靈活性非常的強，可以針對壹種想要了解的產品重復搜索了解。相比較電視廣告來說，網絡營銷是人們主動去了解的，而不是被動接受的，而且電視廣告的成本也是非常高的。每天上網人數很多，那麽網絡營銷的受關註度是非常高的。
第四、網絡營銷的人才需求主要包括：網站運營、網店運營、SEO優化、SEM、互動營銷、網絡推廣等。
網絡營銷作為壹個新型的技術，現在越來越受到人們的關註和喜愛。網絡營銷以其廣闊的發展前景和眾多傳統營銷方式所不能比的優勢，被越來越多的企業接受。希望大家多多了解網絡營銷，正確的看待。
問題八：現在就業熱點有哪些？ 隨著我國經濟連續5年以超過10%的速度增長，就業形勢不斷好轉。當前勞動供求基本平衡，勞動供給略大於需求。總的來看，中國目前的勞動供求關系正在發生根本性變化。隨著人口老齡化不斷加速，勞動供給壓力正在減弱。目前勞動年齡人口總量仍在增長，但每年增加量正在減少。與勞動供給變化不同的是，勞動需求增長強勁。隨著以國有企業改革為標誌的結構調整接近尾聲以及勞動力資源市場配置能力的增強，經濟結構已經向著更加有利於利用勞動的方向轉變，經濟增長對就業的吸納作用逐漸增強，就業需求增長迅速，部分地區和行業甚至已經受到勞動力供給不足的困擾。上述變化意味著我國的勞動供求形勢正發生根本性變化，勞動的供求矛盾正在減弱，但結構性矛盾正變得越來越突出。文章作者對於當前就業形勢與熱點問題進行了分析。
關鍵詞： 就業形勢，勞動合同法，利益分配格局，勞動力市場，勞動成本，勞動力供求
壹、當前的就業形勢
隨著我國經濟連續5年以超過10%的速度增長，就業形勢不斷好轉。2007年城鎮新增就業人數創實施積極就業政策以來最好水平，達到1204萬人，完成全年目標任務的134%。下崗失業人員再就業人數為近年來最高。2007年下崗失業人員再就業515萬人，完成全年目標任務的103%。城鎮登記失業率繼續穩中有降。2007年底城鎮登記失業率為4.0%，比2006年底下降0.1個百分點。
當前勞動供求基本平衡，勞動供給略大於需求。根據中國勞動力市場信息網監測中心對全國94個城市的勞動力市場職業供求信息統計分析，2007年第四季度用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約412萬人，進入勞動力市場的求職者約422萬人，求人倍率約為0.98。79.1%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建築業，以上各行業的用人需求比重分別為30%、16.2%、11.8%、9.1%、7.5%和4.5%。其中，制造業和建築業的用人需求約占第二產業全部用人需求的93.1%；批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業的用人需求約占第三產業全部用人需求的73.1%。
總的來看，中國目前的勞動供求關系正在發生根本性變化。隨著人口老齡化不斷加速，勞動供給壓力正在減弱。目前勞動年齡人口總量仍在增長，但每年增加量正在減少。15－59歲年齡段勞動人口預計會增長到2011年，15－64歲年齡段勞動人口增長會持續到2014年左右，之後，勞動年齡人口絕對數量將不再增長，規模會逐漸縮小。與勞動供給變化不同的是，勞動需求增長強勁。隨著以國有企業改革為標誌的結構調整接近尾聲以及勞動力資源市場配置能力的增強，經濟結構已經向著更加有利於利用勞動的方向轉變，經濟增長對就業的吸納作用逐漸增強，就業需求增長迅速，部分地區和行業甚至已經受到勞動力供給不足的困擾。上述變化意味著我國的勞動供求形勢正發生根本性變化，勞動的供求矛盾正在減弱，但結構性矛盾正變得越來越突出。
二、當前就業矛盾的突出特點：“短缺”與“過剩”***存
（壹）企業“招工難”：勞動力短缺了嗎
自2004年沿海經濟發達地區的企業開始出現“招工難”以來，這壹現象不僅沒有得到緩解，而且還呈愈演愈烈之勢，甚至在勞動力的主要輸出地如中部的壹些省份，也陸續出現勞動力供不應求的現象。調查表明，珠江三角洲地區是缺工最為嚴重的地區，目前有近200萬人的缺口，缺工比率約為10%。據勞動社會保障部的企業調查數據，在2006年春季的用工需求中，僅有31.7%的企業全部招滿，32.2%企業招到所需工人的7......>>