本次市直事業單位公開遴選共設置48個職位(崗位)，計劃遴選53個，其中:壹級主任科員及以下公務員25個，參照公務員法管理的事業單位工作人員28個。
二、公開選拔的範圍和對象
(壹)市級機關公開選調壹級主任科員及以下職位的範圍和對象為:金昌縣(區)及以下公務員執法機關和符合參照公務員法管理單位選調職位條件並已登記為公務員的在職人員。
(二)市直事業單位工作人員崗位公開遴選範圍和對象為:符合崗位遴選條件的金昌縣(區)事業單位工作人員。
三、公開選拔資格
(1)申請人應符合以下條件:
1.政治立場堅定，政治素質過硬，業務素質好，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.公務員須具有2年以上基層工作經歷和相應級別工作經歷(含試用期)，其中，除報考專門面向選調生的公開遴選職位外，報考其他職位應滿足相應級別最低工作年限；事業單位工作人員必須具有2年以上事業單位工作經歷(含試用期)。
基層工作經歷是指縣(區)、鎮(街道)、行政村(社區)黨組織或村(居)委會的黨政機關，以及各類企事業單位(不含事業單位)。軍隊轉業幹部在軍隊團及相當團以下單位工作的經歷和退役士兵的服役經歷，可視為基層工作經歷。
3.年齡35周歲以下(1986年4月以後出生)。
4.具有全日制普通高校本科及以上學歷，並取得相應學位。
5.歷年年度考核均為稱職(合格)及以上。
6.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
7.符合公開遴選職位(崗位)所需的其他資格條件。
8.法律法規規定的其他條件。
工作經歷、工作經歷、年齡的計算時間截至2022年4月，現崗位職級以報名前崗位為準。
(二)有下列情形之壹的，不得參加公開選拔:
1.在中國被開除黨籍。
2.被依法列為失信聯合懲戒對象。
3.涉嫌違紀違法，正在接受有關專門機構審查，尚未得出結論。
4.受到記過、組織處理或者紀律處分等影響的。，未過期或過期。
5.按照有關規定，在定向單位工作未達到最低服務年限或者有其他限制轉崗、調動規定的。
6.1歲以下仍在試用期或晉升領導職務。
7 .幹部聘用或聘用手續不全。
8 .幹部人事檔案被嚴重塗改或涉嫌弄虛作假的。
9.法律法規規定的其他情形。
報考人員不得報考構成公務員法第七十四條第壹款所列應當回避情形的遴選職位，也不得報考以夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親為領導成員的用人單位的職位。
四。註冊和資格考試
(壹)職位(崗位)查詢
考生登錄金昌黨建網(www.jczzb.cn)和金昌市人力資源和社會保障局網站(www.rsj.cn)，認真閱讀遴選公告及其附件，查閱職位(崗位)入圍名單，詳細了解遴選單位、報考人數、職位(崗位)介紹、資格條件等相關信息，再確定報考的職位(崗位)。
(2)提交註冊申請。
報名采取個人意願和組織推薦相結合的方式，每人限報壹個職位(崗位)。程序如下:
網上報名期間，報考人員如需咨詢職位(崗位)所要求的專業、學歷、資格等情況，請根據職位(崗位)類別，撥打市委組織部或市人社局政策咨詢電話。
(三)資格審查
市選拔辦根據職位(崗位)條件對考生提供的申請材料進行審核，符合條件的發給準考證，通知參加筆試；對因不符合條件未通過資格審查的，及時向報考人員反饋審查結果；申請材料不全的，及時告知缺失材料，並限定時間補充。申請人未在規定時間內完成申請的，取消報名資格。資格審查時間為2022年4月25日至4月28日。資格審查期間，市遴選辦將通過試卷星註冊小程序向申請人反饋資格審查結果。
公開選拔筆試比例不得低於1: 3。對達不到開考比例的職位(崗位)，減少或取消公開遴選計劃。取消的職位(崗位)在金昌黨建網、金昌市人力資源和社會保障局網站上公布，報考人員可在規定時間內改報其他職位(崗位)。
(四)領取準考證
領取準考證的時間將根據疫情情況另行通知。請密切關註金昌黨建網、金昌市人力資源和社會保障局網站發布的相關信息。
動詞 （verb的縮寫）知識測試
知識測試分為筆試、面試、專業知識測試三部分，均按百分制量化評分。
(壹)筆試
筆試采取閉卷形式進行，由市選拔辦組織。它主要測試考生的綜合素質，如在金平新時代中國特色社會主義思想指導下分析和解決問題的能力，以及寫作能力。
筆試定於2022年5月上旬進行，以準考證為準。
(二)資格審查
面試前，市遴選辦根據職位(崗位)條件對報考人員提供的報名材料原件進行審核。對不符合報考條件、不能提供資格復審所需材料、材料提供不實的報考人員，取消其面試資格。資格復審後，對符合遴選條件的申請人發出面試通知。
資格復審結束後，市遴選辦根據考生筆試成績，按照各崗位(崗位)遴選計劃人數與參加面試人數1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。達不到規定比例的，經市遴選辦同意，可適當降低面試比例，但最低比例不得低於1:2。參加面試的考生名單、時間、地點及相關要求在金昌黨建網、金昌市人力資源和社會保障局網站公布。
(3)面試
面試采取結構化方式進行，由市選拔辦組織。面試問題由市遴選辦委托權威機構進行，主要測試報考人員履行職責所需的基本素質和能力。
參加面試的應聘人員須攜帶面試通知書和與報名壹致的有效居民身份證(有效期內的居民身份證或臨時居民身份證)原件。證件不全者不得參加面試。
(D)專業知識測試。
面試結束後，在市遴選辦的監督下，由遴選單位組織專業知識測試，測試成績占面試成績的40%。
專業知識測試的具體時間和地點由遴選單位另行通知。
(5)綜合得分的計算
市遴選辦按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員的綜合成績。計算方法是:
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
其中，對崗位(崗位)有專業知識的考生綜合成績的計算方法為:綜合成績=筆試成績× 50%+[(面試成績×60%)+(加試成績× 40%)] × 50%。
筆試、面試、專業知識加試、綜合成績計算有小數時，保留兩位小數。
第六，組織檢查
考察工作由選拔單位在市選拔辦的指導下組織實施，實行差額考察。根據各崗位(崗位)面試人員的綜合成績，按照1: 1.5的比例確定考察對象。
選拔單位派出2名以上正式工作人員組成考察組，進行個別談話、民主測評、政治素質測評、實地走訪、查閱幹部人事檔案及相關工作材料、簡歷分析、對象訪談等。，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及政治、業務素質和公開選拔職位(崗位)的適宜性進行全面考察，突出政治標準。重點考察政治理論學習、制度執行、履職能力、工作表現和群眾認可情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當和政治自律，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
巡視中，巡視組要認真查閱幹部人事檔案，核實被巡視對象的“三年兩歷壹身份”，充分聽取有關領導、群眾和被巡視對象的紀檢監察、政法、信訪、公安、衛生健康等部門的意見，查詢被巡視對象的社會信用記錄，如實撰寫巡視報告。考察結束後，各選調單位黨組(黨委)在擬選調崗位人選綜合成績的基礎上，結合考察情況，研究提出擬選調人選，報市選調辦審核後組織體檢。期間，市選調辦將對擬選調幹部的人事檔案進行審核。如發現無遴選，取消遴選資格，按崗位(職位)綜合成績依次遞補空缺(筆試、面試成績為零者不予遞補)。
七、體檢
體檢工作由市選拔辦組織，體檢醫院由市委組織部會同市衛生健康委指定。體檢標準及相關要求參照《關於修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部〔2065〕16號)。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按職位(崗位)綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補工作只進行1次。
八。公示及相關手續
體檢合格的考生，分別在選調單位和考生現工作單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿後，經核實無問題或反映的問題不影響公開選拔的，提交市領導小組審批。審批通過的人員，按照有關規定和幹部管理權限辦理調動和任用手續。對舉報問題嚴重並發現證據的，取消評選資格並依次遞補評選對象，遞補工作只進行1次。
正式調入人員應在選調單位工作滿2年後，方可參加上級機關、事業單位公開選調或調入。
九、防疫要求
公開選拔組織實施過程中，根據國家和我省疫情防控趨勢，及時發布公開選拔疫情防控公告，必要時適當調整知識測試等相關工作安排。考生應經常關註金昌黨建網，自覺遵守相關要求。凡違反國家和我省疫情防控常態化有關規定，隱瞞或謊報居住史、健康狀況等疫情防控關鍵信息的，將依法依規追究責任。
政策咨詢電話:市委組織部:0935-8310545。
市人力資源和社會保障局:0935-8212207
1.《金昌市機關事業單位2022年公開遴選工作人員報名表》
2.《金昌市2022年市級機關公開遴選公務員及參照公務員法管理單位工作人員職位表》
3 .《金昌市2022年事業單位公開遴選工作人員崗位表》。
4.專業分類目錄
5.照片處理工具