隨著互聯網的快速發展，養豬業也在尋找更好的商業模式，以融入創新的潮流。曾經有網易CEO丁磊的《網易養豬》，而近年來由於環境壓力，行業轉型加速，大型生豬養殖企業快速擴張，專業人才需求缺口激增，使得生豬生產經營的管理要求越來越高。如何科學養豬，也給行業出了壹道難題。
與傳統養豬不同，集約化養豬需要科學與管理技術的融合，需要各類優秀人才的加盟。但在人們的刻板印象中，養豬行業土氣，社會地位不高，壹些人才很少青睞這個行業。這個時候就不難理解養豬企業高薪招聘名校生的心理了。可以說高薪聘請名校生，壹舉兩得。第壹，名校生積極創新，學術知識紮實。清華北大學生是全國優秀學生中的佼佼者，勢必會給企業註入新的能量。其次，名校生的“學霸”身份壹直被人們頂禮膜拜，社會地位和認可度很高。兩者的鮮明對比很容易引起公眾的註意。在這個層面上，企業難免有消費名校學歷的嫌疑，用明碼標價、高薪聘請名校生的方式來宣傳自己，增加關註度，以提高自己的社會地位和形象。
不得不承認，名校生的優點很多，但優點也需要用在刀刃上。相對於物理化學，詩詞歌賦，他們對養豬這個行業知之甚少，壹些報考非對口專業的名校生也是專門搞這個的。起初壹切只是為了高薪而來，但長期以來，名校生需要克服優越感，與養豬行業的刻板印象仍難以達成和解。很多年輕人的思維和傳統企業文化之間的沖突很難平衡。高薪帶來的人才優勢，隨之而來的是企業難以“招到人，留得住”的窘境。
所以要趁熱打鐵。養豬業要想科學創新，蓬勃發展，靠高薪聘請名校生是無法從根本上改變現狀的。術業有專攻，養豬也是壹門學問，關系到人們的日常食品安全。在壹個民以食為天的國家，行業應該明確自己的責任和重要性，不卑不亢，堅持為人民服務的初心，做出健康有價值的產品，提高行業利益。
養豬企業在招聘人才時，要堅持爭取“買方市場”，從企業發展需要出發，選擇企業真正需要的人才，不要過分追求名校光環，不要輕易讓壹些非名校的有專業優勢的人才流失。明碼標價的不是學校排名，而是個人給企業帶來的創造和價值。為了融入互聯網經濟，創新管理模式，養豬企業舊的文化思路不變，科學養豬很難，企業文化也要與時俱進。盲目追求精英養豬，不如腳踏實地。招聘人才看重實力而不是學歷和名氣，註重合適而不是吸引眼球。這應該是養豬行業尋求自身建設的正確態度。