事業單位現在越來越少，很多單位都從事業單位改成企業編制了。如果那個單位招人的職位上面寫著含編制，就是說這個事業單位的崗位是屬於國家在冊的公務員崗位，妳的工資是國家給出的，妳的每筆收入和福利都是這個崗位應該得到的，是有國家的收支明細計劃的，說白了妳的福利和收入是國家給的，是算在國家的收入支出裏面的。
而有的單位是事業單位，但是招人沒有這個編制的話就只能是企業編，企業編就屬於合同制，妳在這裏賺的每壹分錢和福利都是單位自己給的，沒有算在國家計劃裏，屬於企業自負盈虧的，企業可以根據自身發展決定妳的收入和福利。
帶編制的單位福利都好，也不好考上，因為競爭太激烈，不過這些年事業編對部分特別有本事的年輕人沒有太大的誘惑力，因為除了福利好收入穩定，對於有闖勁希望有更高的收入更好生活品質年輕人基本沒有誘惑。
行政事業單位招考“編制”規定不管是國考，還是省考，行政機關和事業單位招考，不管提示“含編制”或者不提示，妳考回來，都是天然帶編制的，這壹點可以肯定。為什麽呢？其實壹說您就明白：招考指標上報省上的時候，機構編制部門是要審核編制的，有空編制，才會蓋章同意招考。招考的人數，是小於等於空編數的。這裏面有幾個關鍵點：
1、空編才能招考。 行政事業單位招考， 首先由用人單位向同級組織人事部門提出用人需求，並填寫招考錄用人員表，這張表上，必須有壹欄是同級機構編制部門審核該單位是否有空編的。只有機構編制部門從該單位編制實名制系統中查清楚，該單位確實有空編，而且空編數大於等於擬招考人數，組織人事部門才會研究該單位是否有必要招考，財政部門也會蓋章加註意見。這些步驟都沒有問題，才會由組織人事部門逐級向上申請招考需求，並經省級人事部門審核同意後組織招考。
2、通過招考考試的人員天然占編。 如果妳能過五關斬六將，最終通過招考，那麽，妳是天然占編的。空編審核之日，如果同級機構編制部門蓋章同意招考，那麽這些用於招考的編制就會封存，專門用於招考。其它人不管是調任還是提拔，不管有什麽樣正當的理由，都不能占這些編制。除非招考結束，沒人應考或者招錄不足額，或者招考的人員在限期內不到崗，剩下的編制才會重新由單位報請機構編制部門使用。等額或者不足額招考，這些編制就是專門用於安置這些人的，這壹點很明確。
這兩點是針對行政事業單位招考 國考、省考 規定的，金融、能源等國企的國考、省考也是這樣。但是，市縣國企、醫療、教育等部門用於引進人才組織的特殊招考，即市縣級、行業部門組織的招考，不壹定規定這麽嚴格。請大家擦亮眼睛，研究清楚，不要上當。
3、招考人員必須按時到崗。 到單位報到後，當地人事部門才會按規定發放工資，機構編制部門也會根據單位要求，將人員 錄入實名制系統 。這時候，妳就真正成為體制內的人員了。少壹個步驟，都可能發生意外，個人的權益，都是通過這些程序保障的，多請教，細心點，不要留下尾巴，關鍵時刻可能造成極大的麻煩。
若有機構編制方面的具體問題，私信我。
如果事業單位招考公告上說的是含編制，壹般就屬於編制內招聘，如果妳通過了，那麽恭喜妳，妳就成為這個單位的正式工了，或者說就是體質內人員了。
所以大家在報考的過程中壹定要看清楚招考公告，有的時候公告上說招聘用人員，這個壹般就是編外招聘，也就是所謂的合同工。不過壹般招考單位都會明確是否為編制內招聘的，大家看清楚公告就可以了，如果有疑問也可以打相應招考公告上的電話進行咨詢。