圖書專業培訓師八堂私教課？第壹章楊思卓+林海
我看到徐小年在壹個創業者論壇給創業者發消息:“妳創造價值了嗎？”這句話讓我想起了壹次采訪某領導。
面試官問我們:“工資多少？”領導沒有回答，而是問面試官:“妳期望妳的工資是多少？”
當面試官開出5000元時，領導問他:“那妳要5000元，妳能為公司創造什麽價值？”
面試官想了很久，沒有說。也許他不知道什麽是價值，也許他不知道自己有什麽價值，原因不明。最後在猶豫的回答中被淘汰。
01的值是多少？
“價值”這個詞是我的領導經常提到的壹個詞。我在面試中詢問價值，在會議中強調價值。在百度百科中，價值壹般是指客體對主體的積極意義和有用性。
在壹個企業中，通俗地說，企業是否幫助員工成長，員工是否為企業創造效益，都是價值觀。
02價值探索
很多人，無論是求職者還是招聘者，都會在面試中進行價值測試。
求職者期望公司能提供平臺和資源，幫助他們實現價值最大化；
公司會考慮這個新人是否真的有能力為公司創造價值；
如果我們壹直在互相試探，這次面試壹定會失敗。測試沒有結果，不僅消耗了求職者的信任和信心，還會讓招聘者對求職者產生誤判，將其歸為不適合。
我們第壹次見面，試探壹下價值是可以的，但是試探失敗了，就失去價值了。
看到自己的價值
如果壹個人的價值被釋放，或者壹個人的價值被發現，自然會有人來找妳。如果看不到自己的價值，除了日復壹日的活著，就找不到生存的意義。
價值有大有小，任何壹個小的價值都不容忽視。比如現在很多人不會彎腰去撿地上的壹塊錢，因為他們覺得壹塊錢根本買不到東西。但實際上，壹美元還是有它的美元價值的。忽略它就忽略了被積累的意義。
不要因為價格大就急，不要因為價格小就不理。希望每個人都能看到自己的價值，為自己的價值賦能，提升自己的價值。