企業專員崗位職責
在現實社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麽內容，該承擔什麽樣的工作、擔當什麽樣的責任、如何更好的去做、什麽是不該做的等等。那麽妳真正懂得怎麽制定崗位職責嗎？下面是我為大家收集的企業專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業專員崗位職責1
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動後的宣傳報道。
3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的叠代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
企業專員崗位職責21、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。
企業專員崗位職責3壹、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：
1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃並建設企業內部文化版塊；
2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，並協助領導組織實施；
3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之後負責對公司員工意見進行征集和反饋
二、協助領導對外樹立企業文化形象：
1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；
2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通
三、完成領導安排的其他任務
壹流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。
壹、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才幹。
進壹步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規範員工文明行為和質量。
二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上註意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議壹套動態傳播的服務規則。
三、 素質文化：培養高素質文明群體
廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
企業文化建設文員工作職責
壹、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體
宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題
宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。
三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳
內容，參與企業文化方面的培訓工作。
企業專員崗位職責41、協助上級主管完成預算、審核、監督工作及日常事務性工作，協助處理賬務;
2、申請票據，購XXX，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報;
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、現金及銀行收付處理，制作記賬憑證，銀行對賬，單據審核，開具與保管發票;
5、保管公司合同分類整理;
6、完成上級領導交待的其他工作。
企業專員崗位職責51、負責制定公司人力資源制度，對公司人力資源工作進行全面管理；
2、負責各大招聘網站信息發布和維護、簡歷篩選、應聘人員預約、接待及面試；
3、負責員工入離職、試用轉正、調崗、晉升等人事變動手續辦理及跟進處理；
4、負責組織開展人才盤點、需求評估、人才招聘、培訓、選拔和考核工作；
5、負責公司行政預算，辦公用品采購及發放；
6、負責公司固定資產、辦公環境、福利發放的管理。
企業專員崗位職責61、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營。
2、協助負責公司品牌文化體系建設。
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展。
4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接。
5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作。
企業專員崗位職責71、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2、建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3、優化招聘技能及工作流程;
4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。
企業專員崗位職責8崗位職責：
1、協調辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記並及時更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關註；
5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；
6、通過規範的運作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結算出送財務；
5、辦理人員入離職手續；
6、協助相關招聘工作；
7、組織公司員工進行培訓；
8、發放節日的獎品；
9、協助公司行政處理壹些公司事務。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
企業專員崗位職責91、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁，負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核。
2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系。
3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決。
4、組織及實施所轄部門的績效管理，並對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標。
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍。
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造壹支有戰鬥力的團隊。
企業專員崗位職責10宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;
企業專員崗位職責111、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
企業專員崗位職責121、根據部門發展戰略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實；
2、建立健全現有工作規範、操作，使之合理、精簡、高效；
3、負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，並與上級保持積極溝通；
4、負責資產管理工作，確保公司資產的`安全性及數據的真實性與有效性；
5、負責後勤服務工作，包括但不限於總助、會務、費用報銷、采購等；
6、負責公司行政外聯工作事務。
企業專員崗位職責13（壹）協助公司有關負責人組織制定本單位安全生產、消防、職業健康及環境保護年度管理目標。
（二）參與制定公司安全生產技術措施計劃並組織實施或者監督相關部門實施。
（三）組織擬訂或修訂本公司安全生產規章制度，參與審查安全技術操作規程及相關技術規範，並對執行情況進行監督檢查。
（四）生產現場安全生產檢查，對檢查發現的事故隱患問題，責令相關人員及時處理；制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，並立即報告有關負責人予以處理。
（五）參加審查本單位新建、改建、擴建、大修工程項目設計計劃，參加項目安全評價審查、工程驗收和試運行工作，並負責審查承包、承租單位資質、條件和證照等資料。
（六）組織落實公司職業病危害防治工作，組織公司員工2次/年的職業健康檢查，以及車間職業危害因素檢測落實。
（七）對公司新進員工安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產工作的先進經驗。
（八）監督公司生產作業現場作業人員勞動防護用品的佩戴使用和管理。
（九）組織或者參與本公司生產安全事故的調查處理，承擔生產安全事故統計、分析和報告工作。
（十）安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的每月點檢維護工作。
（十壹）組織實施每年壹次消防安全演習，提高員工正確應對消防安全事故的意識。
（十二）工業汙水站、生活汙水、洗澡堂水處理異常事故處理。
（十三）工業汙水站、生活汙水、洗澡堂水處理日常監督管理工作
（十四）工業汙水處理站環保檢查，市縣監督性、委托性檢測取樣協作。
（十五）環保塔廢氣、車間危害因素檢測采樣分析協作。
（十六）環保局月度/季度報告數據填寫上交。
（十七）安監局安全管理網站數據建立完善以及日常報表完善。
（十八）其他安全環保消防安全管理工作。
企業專員崗位職責141、協助上級建立、健全公司人事行政管理體系；
2、根據公司發展需要，提供並優化人事、行政管理及發展建議
3、實施人事行政具體業務，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作；
4、落實具體招聘工作，維護招聘渠道、發布招聘信息、實施面試等；
5、組織各類員工培訓；
6、配合人力資源經理開展績效考核管理，制定績效管理制度，設計考核內容、指標，並進行考核；
7、及時收集反饋相關勞動法律、法規、政策，並規避用工風險，處理各類員工關系、勞動糾紛。
企業專員崗位職責15員工關系專員(企業文化、活動策劃)順豐速運有限公司區域***享中心順豐速運有限公司區域***享中心職責描述:
1、協助企業文化高級經理,落實企業文化在總部、地區的落地及價值觀的推廣應用工作;
2、制定並完善各層級員工的行為準則和要求,並推廣實施;
3、管理、維護企業文化平臺,制作相關內容,定期/及時更新;
4、組織多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動,並對全網絡的企業文化主題活動執行情況進行檢查、落實和反饋;
5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業文化案例與故事,並及時策劃宣傳;
6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;
7、根據上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級交付的其他工作任務。
任職要求:
1、大專或以上學歷;
2、三年以上相關工作經驗;
3、具有良好的文字功底,善於觀察、思考和鑒別企業文化現象;(文化策劃方向);
4、能根據公司文化戰略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執行並具備良好的活動效果。(活動策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經驗。
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