？公司反悔錄用通知怎麽辦？這時候妳可以直接將錄用通知書或者其他可以證明妳已經被公司錄取的證據提交到法院起訴。由於雙方未建立法律上的勞動關系，不需要勞動仲裁。根據《中華人民共和國民法典》第500條規定，當事人壹方在訂立合同過程中給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。如果公司違約，可能會被要求賠償。壹般來說，公司可能需要支付兩到三個月的工資。法律總是支持遵守合同的壹方。任何人遵守合同義務，給對方造成損失，最終都要承擔賠償責任。
？保護勞動者在求職過程中的利益和合理信任，無論是剛入職的“新人”，在接到用人單位的錄用通知後，也可能會遇到用人單位違反誠信原則不簽訂合同的情況。雖然法律規定用人單位有權自主招用員工為其提供勞動，但是用人單位也應當註意保護勞動者的利益和合理信賴。如果雇主明確表示將雇用該雇員，並要求該雇員從其前雇主辭職，但他食言，並且未能對不雇用作出合理解釋，該雇員可以援引《中華人民共和國民法》(《中華人民共和國民法》)第500條關於締約過失責任的相關規定，以維護其合法權益。這個案例就是壹個典型案例。
？與用人單位達成口頭協議後，證據留存意識可能會要求用人單位出具書面錄用通知書，確認達成的意向，以免造成不必要的損失。求職過程中形成的溝通記錄要保留。