1、請妳自我介紹壹下妳自己，
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班。 只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、妳對薪資的要求？
回 答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
6、在五年的時間內，妳的職業規劃？
回答提示：這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、妳朋友對妳的評價？
回答提示： 想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為，我壹旦答應別人的事情，就壹定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是壹個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、妳還有什麽問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的？企業將很歡迎，因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了妳，但工作壹段時間卻發現妳根本不適合這個職位，妳怎麽辦？
回答提示：壹段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果妳確實熱愛這個職業，那妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、妳覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合妳的，妳熱愛的職業，那樣妳的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，妳認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，妳應該怎麽做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有壹種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果妳的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，妳認為該怎麽辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是壹個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為壹個團隊，需要互相提攜***同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，壹個人的壹生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果妳在這次考試中沒有被錄用，妳怎麽打算？
回答提示：現在的社會是壹個競爭的社會,從這次面試中也可看出這壹點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是壹次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出壹個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第壹、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意誌和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力壹定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做壹個明白人.
第三、走出陰影,要克服這壹次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出壹定的成績.
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師壹直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果妳做的壹項工作受到上級領導的表揚，但妳主管領導卻說是他做的，妳該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
14、談談妳對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中妳難以和同事、上司相處，妳該怎麽辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在壹段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有壹天會對我微笑的！
16、假設妳在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時妳發現同事們越來越孤立妳，妳怎麽看這個問題？妳準備怎麽辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢討壹下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及***同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、妳最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、妳對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查壹下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出妳選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因壹時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、妳最擅長的技術方向是什麽？
回答提示：說和妳要應聘的職位相關的課程，表現壹下自己的熱誠沒有什麽壞處。
21、妳能為我們公司帶來什麽呢？
回答提示：
①假如妳可以的話，試著告訴他們妳可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麽，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做壹個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括妳自己的三個詞是什麽？
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、妳的業余愛好是什麽？
回答提示：找壹些富於團體合作精神的，這裏有壹個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是壹項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打壹下分
回答提示：試著列出四個優點和壹個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨壹下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、妳怎麽理解妳應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述壹下
26、喜歡這份工作的哪壹點？
回 答提示：相信其實大家心中壹定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過壹些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什麽要離職?
回答提示：
①回答這個問題時壹定要小心，就算在前壹個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前壹份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得壹份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
28、說說妳對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對妳所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有壹定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議妳，最好針對工作的性質找出壹個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為壹個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我壹定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，壹定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改壹下就可以了。
30、說說妳的家庭。
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭壹向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的壹言壹行也壹直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
31、就妳申請的這個職位，妳認為妳還欠缺什麽？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者壹般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、妳欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、妳通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金。不必說什麽，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
34、妳怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什麽會讓妳有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成壹個項目
36、眼下妳生活中最重要的是什麽？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、妳為什麽願意到我們公司來工作？
回答提示：對於這個問題，妳要格外小心，如果妳已經對該單位作了研究，妳可以回答壹些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入壹家與我***同成長的公司。”“妳們公司壹直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認為貴公司能夠給我提供壹個與眾不同的發展道路。”這都顯示出妳已經做了壹些調查，也說明妳對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
38、妳和別人發生過爭執嗎？妳是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的壹個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是壹個協作團體中成員所必備的能力。假如妳工作在壹個服務行業，這個問題簡直成了最重要的壹個環節。妳是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到妳是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解妳的成熟度和處世能力。在沒有外界幹涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
39、問題：妳做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給妳的壹個機會，讓妳展示自己把握命運的能力。這會體現妳潛在的領導能力以及妳被提升的可能性。假如妳應聘於壹個服務性質的單位，妳很可能會被邀請去午餐。記住：妳的前途取決於妳的知識、妳的社交能力和綜合表現。
40、妳新到壹個部門,壹天壹個客戶來找妳解決問題,妳努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴妳們部門工作效率低,妳這個時候怎麽作?
回 答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為壹名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思壹下客戶不滿意的原因。壹是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進壹步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會壹如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做壹名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
41、對這項工作，妳有哪些可預見的困難？”
回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”
分析：壹般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第壹，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中壹般都不可避免的問題。第二，是想看壹下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
42、如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作？”
回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
43、“妳希望與什麽樣的上級***事？”
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又是壹次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
44、在完成某項工作時，妳認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，妳應該怎麽做？
回答提示：
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③.還有壹種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
45、與上級意見不壹是，妳將怎麽辦？”
回答提示：①壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。妳沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
46、“妳工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。” 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
47、您在前壹家公司的離職原因是什麽？”
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同壹個面試問題並非只有壹個答案，而同壹個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時壹定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案壹般面試官還能接受。
48、“妳工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”
49、為了做好妳工作份外之事，妳該怎樣獲得他人的支持和幫助？
50、如果妳在這次面試中沒有被錄用，妳怎麽打算？
51、假如妳晚上要去送壹個出國的同學去機場，可單位臨時有事非妳辦不可，妳怎麽辦？
52、如果通過這次面試我們單位錄用了妳，但工作壹段時間卻發現妳根本不適合這個職位，妳怎麽辦
53、妳做過的哪件事最令自己感到驕傲?
54、談談妳過去做過的成功案例
55、談談妳過去的工作經驗中，最令妳挫折的事情
56、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
57、為什麽我們要在眾多的面試者中選擇妳？
58、對這個職務的期許？
59、為什麽選擇這個職務？
60、為什麽選擇我們這家公司？
61、妳認為妳在學校屬於好學生嗎？
62、請談談如何適應辦公室工作的新環境？
63、在工作中學習到了些什麽？
64、有想過創業嗎？
65、最能概括妳自己的三個詞是什麽？
66、妳認為妳在學校屬於好
67、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
68、何時可以到職？
69、妳並非畢業於名牌院校？
70、妳怎樣看待學歷和能力？