需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。
另外，可以分類了解，比如：
1、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法……
2、工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險壹金保險法、職工休假管理辦法、中華人民***和國個人所得稅法……
3、其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民***和國工會法、中華人民***和國就業促進法 、中華人民***和國職業病防治法……
4、地方政策法規。
凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規全案(弗布克人力資源管理操作實務系列)》）。前三個是要爛熟於心並靈活運用的。
人力資源管理需要掌握多少法務知識？在考由原勞動部組織的人力資源管理師證書時，會有壹本常用法律知識壹書，我覺得，您不妨去看壹下，那裏面涉及了壹些人力資源管理方面常用的法律書籍，會對您有幫助，至少我本人就是受益匪淺，希望能夠幫到您，謝謝！
做人力資源管理需要掌握什麽知識？心理學，關於企業績效考核的制定，崗位職能的編寫，如何對員工進行培訓和職業規劃等等
人力資源管理要學哪些法律知識
職業簡222
人力資源管理者要熟悉哪些法律知識呢？內行來了。采納請給最佳。這是今天我回答的最後壹個問題了。恭喜妳。
勞動合同法、勞動法、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理、關於轉發進壹步加強工作場所夏季 防暑降溫工作的通知 、《省人民 *** 關於調整全省最低工資標準的通知》、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動保險條例》、《關於貫徹執行〈中華人民***和國勞動法〉若幹問題的意見》等。
最好的方式是查詢當地人力資源和社會保障廳的官網和當地 *** 的各項行政規章。然後結合以上規定綜合擬訂人事管理政策。
考人力資源管理助師之前要掌握哪些知識考這個證是需要通過培訓機構才能報名的。
大多數都是包過的，就是在考試的時候會給妳發答案。
如果自己想學習的話也可以，壹般都會過的。不需要考其它的證書。
人力資源管理需要了解哪些法律？公司法、勞動法、勞動合同法 這3個是關鍵中的關鍵，其他的用起來現翻都無所謂，這3個。。艾
必須吃透～
人力資源管理需要掌握哪些計算機的技巧常用的辦公軟件，如Word、excel、ppt等
其他的如ps、acess等也得有相應的了解。
做好人力資源管理都要掌握哪些知識?下面我從重點掌握的知識和壹般掌握的知識來整理總結做人力資源管理所需要掌握的知識，希望可以方便各位的工作。 重點掌握 1、職務分析的含義和內容;職務說明書和職務規範。職務設計方法及其優缺點。 2、員工招聘方法及其優缺點;招聘方法的選擇;選拔中的面試。 3、員工培訓對象和內容;培訓方法及其選擇。 4、績效評價中的關鍵事件法、評分表法。 5、物質激勵和精神激勵。 壹般掌握 1、職務分析的程序;各種職務分析方法的基本思路及其優缺點。 2、員工招聘程序;選拔的四種結果;評價中心技術。 3、培訓計劃的制定與實施。 4、績效評價中的行為錨定評價法、多人比較法;績效考評的實施。 5、激勵理論中的需要層次論和雙因素理論;員工參與和工作豐富化。 了解：激勵理論中的公平理論和期望理論。