收集信息。如果手機留在招聘廣告裏，放在微信上，說不定就是HR的微信。
還可以在幾個平臺上找到企業的聯系方式。壹些HR用戶在招聘平臺上留下電話號碼，而在官網留下微信。
當發送申請時，妳必須寫壹個說明，其中應包括姓名，地區和申請的職位。HR每天要和很多人打交道，有些和工作無關的人可能根本過不去。在徐州找工作，為了提高通過率，妳必須主動說明妳的目的。
查看朋友圈，首先要查看自己的朋友圈最近有沒有發過什麽負面形象信息，比如吐槽前的奇葩公司，不整潔的自拍，偏激的言論等等。如果沒有，可以放心的拿給HR看。
然後，主動去查HR的朋友圈，看看能不能找到壹些關於公司的信息，比如團建，加班，公司的微信官方賬號等等。但是面試前不要誇評論。
面試前不要和HR自然聊天，更不要關心他的私生活。但是聊天壹定和找工作有關。
招聘是指招聘和雇用工人和職員工作。在資本主義制度下，招聘員工采用自由競爭的原則。資本家以高薪招募人才或其他方式招募普通員工，使其受到奴役和壓榨。這些現象反映了資本主義的壹個方面。
新中國成立後，根據國家生產計劃的需要，提出了在中國招收工人。國家堅持勞動統壹調配的原則，任何單位不得私自招用勞動者。
1951勞動部公布了《各地招聘員工暫行規定》，規定員工必須遵守壹定的制度，辦理壹定的手續。招用者與被招用者應訂立勞動合同，規定工資、待遇、工作時間、試用期、差旅費和異地安置費，並向當地勞動行政機關備案。
近幾年基本都是采用以上方式招聘員工。有的規定候選人必須經過業務考核和面試，根據需要選拔。經上級批準後，經過半年試用期後正式錄用。