員工招聘的方法有現場招聘、網絡招聘、校園招聘、廣告招聘、內部介紹等方式。
1、現場招聘
現場招聘是壹種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的壹種方式。現場招聘壹般包括招聘會及人才市場兩種方式。
2、網絡招聘
網絡招聘壹般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，壹是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作。
3、校園招聘
對於壹些需要具備特定技能或知識的職位，公司可以選擇直接與大學或院校合作，通過在校園招聘活動中尋找合適的候選人。這種方式使公司能夠直接接觸到正在學習相關專業的學生，篩選出最符合需求的人才。
4、廣告招聘
有些企業會選擇通過廣告的方式面向社會廣招人才，通過向電視投放招聘廣告，或者直接貼出招聘告示，也是不錯的選擇。
5、內部介紹
內部介紹是指由內部員工介紹進來的，企業會給予這些介紹者壹筆介紹費用，這樣的員工多數比較比較可靠，因為都是內部人員介紹進來的，工作也會踏實壹些，這種招聘方式的成功率比較高。